référente ou référent social et technique du fond de solidarité pour le logement
Offre n° O021250304000870
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
04/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A côté des aides à la pierre et de la politique des attributions et du peuplement, Dijon métropole s’est trouvée également dotée, à travers les transferts de compétences, de la capacité de définir ses orientations à destination des publics en difficulté dans l’accès ou le maintien dans un logement à travers la gestion du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL). Ces aides financières sont destinées aux ménages qui s’installent ou résident sur les 23 communes de la métropole dans le parc public ou privé.
Le Service Solidarité et Accès et dans le Logement (SADL) favorise l'accès et le maintien dans le logement, des personnes les plus fragiles grâce à des aides directes (FSL) et des mesures d’accompagnement spécifiques.
Le Service Solidarité et Accès et dans le Logement (SADL) favorise l'accès et le maintien dans le logement, des personnes les plus fragiles grâce à des aides directes (FSL) et des mesures d’accompagnement spécifiques.
Missions / conditions d'exercice
apporter une expertise technique et sociale sur des dossiers ou des projets
Soutenir les gestionnaires dans l’instruction et dans la complétude des demandes
Prendre des décisions et émettre un avis motivé sur l’ensemble des demandes (octroi ou rejets) permettant de garantir la bonne application du règlement intérieur en visant l'équité de traitement des demandes
S'inscrire dans la mise en œuvre d'actions collectives ayant pour cadre le logement
Proposer des conseils techniques aux instructeurs (principalement les cadres et travailleurs sociaux) et des plans d’aide en lien avec la politique de prévention des expulsions
Préparer le bilan d'activité annuel du dispositif et le présenter dans les différentes instances (comité PDALHPD)
Être force de proposition sur les évolutions réglementaires en lien avec l’équipe encadrante (recensement du suivi des besoins des usagers)
• De préparer et d’animer des réunions, des commissions
Préparer et animer les commissions en présence des partenaires
Préparer, organiser et animer des réunions d'informations sur le règlement FSL avec les partenaires (non recours aux droits et contribution à de nouveaux partenariats)
Garantir et assurer la communication auprès des services sociaux du territoire
• D’assurer l’encadrement fonctionnel de l’équipe
Coordonner l’activité du service en lien avec la Cheffe de service
Apporter un soutien administratif aux gestionnaires FSL dans la préparation des dossiers avec l'ensemble des tiers (bailleurs sociaux et privés, fournisseurs d'énergie, d’eau...)
• Contribuer à la politique du logement
Être susceptible de représenter le service sur des instances (Commission ASLL, ACOR, FSL, CCAPEX, CCA…) en suppléance de la Cheffe de service
Porter et accompagner les projets en matière de logement
Soutenir les gestionnaires dans l’instruction et dans la complétude des demandes
Prendre des décisions et émettre un avis motivé sur l’ensemble des demandes (octroi ou rejets) permettant de garantir la bonne application du règlement intérieur en visant l'équité de traitement des demandes
S'inscrire dans la mise en œuvre d'actions collectives ayant pour cadre le logement
Proposer des conseils techniques aux instructeurs (principalement les cadres et travailleurs sociaux) et des plans d’aide en lien avec la politique de prévention des expulsions
Préparer le bilan d'activité annuel du dispositif et le présenter dans les différentes instances (comité PDALHPD)
Être force de proposition sur les évolutions réglementaires en lien avec l’équipe encadrante (recensement du suivi des besoins des usagers)
• De préparer et d’animer des réunions, des commissions
Préparer et animer les commissions en présence des partenaires
Préparer, organiser et animer des réunions d'informations sur le règlement FSL avec les partenaires (non recours aux droits et contribution à de nouveaux partenariats)
Garantir et assurer la communication auprès des services sociaux du territoire
• D’assurer l’encadrement fonctionnel de l’équipe
Coordonner l’activité du service en lien avec la Cheffe de service
Apporter un soutien administratif aux gestionnaires FSL dans la préparation des dossiers avec l'ensemble des tiers (bailleurs sociaux et privés, fournisseurs d'énergie, d’eau...)
• Contribuer à la politique du logement
Être susceptible de représenter le service sur des instances (Commission ASLL, ACOR, FSL, CCAPEX, CCA…) en suppléance de la Cheffe de service
Porter et accompagner les projets en matière de logement
Profils recherchés
Connaître la méthodologie d'intervention sociale
Connaître les dispositifs d'accès aux droits et l'ensemble des dispositifs administratifs
Savoir établir un diagnostic partagé avec une équipe pluridisciplinaire
Savoir travailler en partenariat et en réseau
Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative
Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
Savoir mesurer l'urgence et prioriser
Savoir relayer l'information et rendre compte
Savoir s'adapter à un environnement administratif complexe
Préparer et suivre les réunions/conseils/assemblées
Savoir assurer la gestion et le suivi de dossiers
Très bon relationnel
Détenir de solides qualités rédactionnelles
Maitrise des outils informatiques
Permis B
Connaître les dispositifs d'accès aux droits et l'ensemble des dispositifs administratifs
Savoir établir un diagnostic partagé avec une équipe pluridisciplinaire
Savoir travailler en partenariat et en réseau
Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative
Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
Savoir mesurer l'urgence et prioriser
Savoir relayer l'information et rendre compte
Savoir s'adapter à un environnement administratif complexe
Préparer et suivre les réunions/conseils/assemblées
Savoir assurer la gestion et le suivi de dossiers
Très bon relationnel
Détenir de solides qualités rédactionnelles
Maitrise des outils informatiques
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0380745363
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.