Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O021250121000798
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 rue Jean Moulin, Nuits-Saint-Georges (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
25/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
- Rémunération selon conditions statutaires - RIFSEEP selon expérience
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes chargé-e du suivi et de la mise en œuvre des dispositions statutaires relatives à la paie et à la carrière d’un portefeuille d’environ 100 agents.
La Direction des ressources humaines est composée de 6 collaborateurs dédiés à la gestion administrative et statutaire de 300 agents, titulaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé sous conventions collectives (activités du déchet, eau / assainissement).
La Direction des ressources humaines est composée de 6 collaborateurs dédiés à la gestion administrative et statutaire de 300 agents, titulaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé sous conventions collectives (activités du déchet, eau / assainissement).
Missions / conditions d'exercice
MISSION PRINCIPALE DU PORTEFEUILLE D'AGENTS :
1- Gestion de la paie :
Élaborer des paies en respectant l'échéancier de paie,
Recueillir et contrôler des éléments fixes et variables de paie auprès des services et/ou agents,
Elaborer des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprès des tiers (avec l'outil JVS),
Editer des mandatements et ou titres de recettes,
Suivre des dossiers d’Allocation Retour Emploi (1 ancien agent concerné).
2- Gestion des carrières :
Elaborer des actes administratifs de la carrière (recrutement, avancement, promotions, attestations Pôle Emploi, certificat de travail, etc.),
Enregistrer et saisir informatiquement les données des agents,
Mettre à jour des dossiers des agents, classement et archivage,
Gérer des médailles du travail (2 promotions par an)
3-Suivi médical des agents :
Instruire et suivre les dossiers pour maladie,
Réaliser les différents actes administratifs en lien avec la paie et le suivi médical des agents.
4- Gestion de la formation :
Inscrire et suivre les demandes de formation auprès du CNFPT et d'un autre organisme de formation,
Recueillir les besoins en formation des agents,
Mettre à jour les tableaux de bord et le plan de formation.
5- Informer les agents sur les questions relatives à la carrière, les dispositions statutaires et à la rémunération
Remarques :
Les agents du service travaillant en équipe, chacun est amené à apporter son aide sur l’ensemble des dossiers RH.
1- Gestion de la paie :
Élaborer des paies en respectant l'échéancier de paie,
Recueillir et contrôler des éléments fixes et variables de paie auprès des services et/ou agents,
Elaborer des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprès des tiers (avec l'outil JVS),
Editer des mandatements et ou titres de recettes,
Suivre des dossiers d’Allocation Retour Emploi (1 ancien agent concerné).
2- Gestion des carrières :
Elaborer des actes administratifs de la carrière (recrutement, avancement, promotions, attestations Pôle Emploi, certificat de travail, etc.),
Enregistrer et saisir informatiquement les données des agents,
Mettre à jour des dossiers des agents, classement et archivage,
Gérer des médailles du travail (2 promotions par an)
3-Suivi médical des agents :
Instruire et suivre les dossiers pour maladie,
Réaliser les différents actes administratifs en lien avec la paie et le suivi médical des agents.
4- Gestion de la formation :
Inscrire et suivre les demandes de formation auprès du CNFPT et d'un autre organisme de formation,
Recueillir les besoins en formation des agents,
Mettre à jour les tableaux de bord et le plan de formation.
5- Informer les agents sur les questions relatives à la carrière, les dispositions statutaires et à la rémunération
Remarques :
Les agents du service travaillant en équipe, chacun est amené à apporter son aide sur l’ensemble des dossiers RH.
Profils recherchés
Vous disposez d'un titre ou diplôme en ressources humaines et/ou disposez d’une expérience réussie sur un emploi similaire.
Vos savoirs :
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Connaître les fondamentaux du droit du travail et le principe des conventions collectives,
Connaître le régime juridique des agents contractuels,
Avoir des notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines.
Vos savoir-faire :
Exploiter le progiciel de gestion RH, idéalement JVS,
Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion de bases de données,
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie,
Contrôler les opérations de paie,
Travailler en synergie avec l'équipe RH.
Vos atouts pour réussir cette mission :
Votre sens de la confidentialité et de l’alerte face aux anomalies ou dysfonctionnements,
Votre rigueur, votre fiabilité, votre organisation et votre autonomie,
Vos qualités relationnelles,
Votre aptitude au travail en équipe et votre polyvalence.
Vos savoirs :
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Connaître les fondamentaux du droit du travail et le principe des conventions collectives,
Connaître le régime juridique des agents contractuels,
Avoir des notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines.
Vos savoir-faire :
Exploiter le progiciel de gestion RH, idéalement JVS,
Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion de bases de données,
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie,
Contrôler les opérations de paie,
Travailler en synergie avec l'équipe RH.
Vos atouts pour réussir cette mission :
Votre sens de la confidentialité et de l’alerte face aux anomalies ou dysfonctionnements,
Votre rigueur, votre fiabilité, votre organisation et votre autonomie,
Vos qualités relationnelles,
Votre aptitude au travail en équipe et votre polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0373840052
Informations complémentaires
Si cette proposition vous intéresse,
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président,
Communauté de Communes de Gevrey-Chambertin et de Nuits-Saint-Georges
Direction des Ressources Humaines – 3 rue Jean Moulin – 21700 NUITS-SAINT-GEORGES
Ou par courriel à : recrutement@ccgevrey-nuits.com
Dépôt des candidatures avant le 25/02/2025, délai de rigueur
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président,
Communauté de Communes de Gevrey-Chambertin et de Nuits-Saint-Georges
Direction des Ressources Humaines – 3 rue Jean Moulin – 21700 NUITS-SAINT-GEORGES
Ou par courriel à : recrutement@ccgevrey-nuits.com
Dépôt des candidatures avant le 25/02/2025, délai de rigueur
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE GEVREY CHAMBERTIN ET DE NUITS ST GEORGES
>3 rue Jean Moulin
21700 NUITS-SAINT-GEORGES
>3 rue Jean Moulin
21700 NUITS-SAINT-GEORGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.