Chargé de mission Jeunesse
Offre n° O021241218000925
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Joseph Tissot, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
08/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, sous l’autorité du Chef de Service
Jeunesse et Vie Associative Côte-d'Or, le chargé de mission Jeunesse porte le développement d'une approche transversale de la politique de la jeunesse à l'échelle du territoire départemental.
À ce titre :
1. Élabore, pilote, anime une politique départementale de la jeunesse à l'échelle du
territoire départemental qui mette en perspective et en cohérence l'ensemble des
dispositifs portés par le Département au profit des jeunes de 11 à 25 ans ;
2. Pilote les dispositifs jeunesse gérés par le Service Jeunesse et Vie Associative Côted'Or
;
3. Développe une stratégie d'appui aux collectivités et acteurs oeuvrant au contact de la
jeunesse au sein d'un réseau territorial qu'il anime en lien avec la Maison
Départementale des Adolescents et de leurs Parents de Côte-d'Or (MDAP) ;
Il contribue à la réussite de la mise en place du nouveau Service Jeunesse et Vie
Associative Côte-d’Or.
Jeunesse et Vie Associative Côte-d'Or, le chargé de mission Jeunesse porte le développement d'une approche transversale de la politique de la jeunesse à l'échelle du territoire départemental.
À ce titre :
1. Élabore, pilote, anime une politique départementale de la jeunesse à l'échelle du
territoire départemental qui mette en perspective et en cohérence l'ensemble des
dispositifs portés par le Département au profit des jeunes de 11 à 25 ans ;
2. Pilote les dispositifs jeunesse gérés par le Service Jeunesse et Vie Associative Côted'Or
;
3. Développe une stratégie d'appui aux collectivités et acteurs oeuvrant au contact de la
jeunesse au sein d'un réseau territorial qu'il anime en lien avec la Maison
Départementale des Adolescents et de leurs Parents de Côte-d'Or (MDAP) ;
Il contribue à la réussite de la mise en place du nouveau Service Jeunesse et Vie
Associative Côte-d’Or.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribue à élaborer, piloter, animer une politique départementale de la jeunesse
à l'échelle du territoire départemental qui mette en perspective et en cohérence
l'ensemble des dispositifs portés par le Département au profit des jeunes de 11 à
25 ans :
a) établit un état des lieux des dispositifs portés par le Département en faveur des
11-25 ans et identifie les besoins restant à couvrir :
- afin d'initier cette nouvelle politique jeunesse, conduit une étude qui vise à faire
un état des lieux de l'action publique en faveur de la jeunesse en Côte-d'Or et qui
identifie les besoins non couverts (cette étude s’appuiera notamment sur une
enquête à diligenter auprès des jeunes de 11 à 25 ans et des acteurs de la jeunesse).
b) en lien avec le Directeur et le Chef du Service Jeunesse et Vie Associative Côted'Or,
contribue à animer la gouvernance en mode projet d'une politique de la
jeunesse éminemment transversale :
- appréhende l'ensemble des actions conduites par le Pôle à destination des jeunes
en difficulté sociale afin d'une part, de contribuer au repérage des ces jeunes et,
d'autre part, de créer en tant que de besoin les connexions vers le droit commun ;
- appréhende l'ensemble des actions conduites par le Service Éducation Côte-d'Or à
destination des collèges et repère les actions qui pourraient être ouvertes tant aux
jeunes suivis et plus généralement, à l'ensemble des publics jeunes ;
- appréhende l'ensemble des actions conduites par le Centre de Planification (PMI)
en vue notamment de veiller à la bonne articulation de ces missions avec la maison
des Adolescents et de leurs Parents de Côte-d'Or ;
- appréhende l'ensemble des actions conduites par les services Culture et
évènements culturels Côte-d'Or et Sport et évènements sportifs Côte-d'Or afin de
mobiliser les dispositifs de la culture et du sport au profit des besoins des jeunes ;
- au vu des résultats de l'étude, propose aux services compétents des ajustements de
leurs dispositifs afin de renforcer les synergies entre les différents leviers d'action
du Département et pour couvrir les besoins nouveaux et plus généralement, propose
le dispositif « Jeunesse Côte-d'Or 2025-2028 », lequel présente une politique
jeunesse la plus en proximité possible avec les publics, les territoires et l'ensemble
des acteurs Jeunesse ;
- en lien avec la Direction de la Communication, propose un plan de
communication pour porter à la connaissance du public jeune les dispositifs qui lui
sont destinés et pour donner plus de visibilité au Département sur ce champ de
compétence.
2. Contribue à piloter les dispositifs jeunesse gérés par le service Jeunesse et Vie
associative Côte-d'Or :
- pilote le dispositif ateliers jeunes dont il définit le cahier des charges de l'appel à
projets en fonction des besoins des territoires et assure la régulation des commandes
par les établissements scolaires et les collectivités locales en tenant compte des
spécificités territoriales des commanditaires ;
- dans le cadre des réseaux culture-sport-jeunesse DSTI et ASE, propose des actions
collectives mobilisant les associations du champ de la jeunesse au travers d'ateliers
visant le développement des compétences psycho-sociales.
3. Développe une stratégie d'appui aux collectivités et acteurs oeuvrant au contact de
la jeunesse au sein d'un réseau territorial qu'il anime en lien avec la Maison
Départementale des Adolescents et de leurs Parents de Côte-d'Or (MDAP) :
- renforce et anime en lien avec la MDAP les partenariats avec les acteurs externes
au Département (DSDEN, CAF, MSA, CHS La Chartreuse, services médicosociaux
notamment dans le domaine de la psychiatrie des troubles du
comportement,...) ;
- représente le Département dans les instances du CLS sur le champ de la jeunesse ;
- constitue et anime un réseau des coordinateurs et des élus en charge de la jeunesse
avec les collectivités territoriales ayant cette compétence (intercommunalités ou
communes suivant les territoires) afin de favoriser partage d'expériences voire
mutualisation des moyens et regroupements de jeunes ;
- propose la mise en place d'évènements à destination de la jeunesse sur les
territoires en lien avec l'ensemble des forces vives locales et les différents services
de la Direction Jeunesse, Éducation, Culture et Sports.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPÉCIFIQUE AU POSTE :
- Connaissance forte du mouvement associatif
- Travail en transversalité
- Connaissance en conduite de projet
- Déplacements sur le territoire (rencontres partenaires, participation à des actions
cofinancées)
- Ponctuellement, travail en soirée ou sur des week-ends
à l'échelle du territoire départemental qui mette en perspective et en cohérence
l'ensemble des dispositifs portés par le Département au profit des jeunes de 11 à
25 ans :
a) établit un état des lieux des dispositifs portés par le Département en faveur des
11-25 ans et identifie les besoins restant à couvrir :
- afin d'initier cette nouvelle politique jeunesse, conduit une étude qui vise à faire
un état des lieux de l'action publique en faveur de la jeunesse en Côte-d'Or et qui
identifie les besoins non couverts (cette étude s’appuiera notamment sur une
enquête à diligenter auprès des jeunes de 11 à 25 ans et des acteurs de la jeunesse).
b) en lien avec le Directeur et le Chef du Service Jeunesse et Vie Associative Côted'Or,
contribue à animer la gouvernance en mode projet d'une politique de la
jeunesse éminemment transversale :
- appréhende l'ensemble des actions conduites par le Pôle à destination des jeunes
en difficulté sociale afin d'une part, de contribuer au repérage des ces jeunes et,
d'autre part, de créer en tant que de besoin les connexions vers le droit commun ;
- appréhende l'ensemble des actions conduites par le Service Éducation Côte-d'Or à
destination des collèges et repère les actions qui pourraient être ouvertes tant aux
jeunes suivis et plus généralement, à l'ensemble des publics jeunes ;
- appréhende l'ensemble des actions conduites par le Centre de Planification (PMI)
en vue notamment de veiller à la bonne articulation de ces missions avec la maison
des Adolescents et de leurs Parents de Côte-d'Or ;
- appréhende l'ensemble des actions conduites par les services Culture et
évènements culturels Côte-d'Or et Sport et évènements sportifs Côte-d'Or afin de
mobiliser les dispositifs de la culture et du sport au profit des besoins des jeunes ;
- au vu des résultats de l'étude, propose aux services compétents des ajustements de
leurs dispositifs afin de renforcer les synergies entre les différents leviers d'action
du Département et pour couvrir les besoins nouveaux et plus généralement, propose
le dispositif « Jeunesse Côte-d'Or 2025-2028 », lequel présente une politique
jeunesse la plus en proximité possible avec les publics, les territoires et l'ensemble
des acteurs Jeunesse ;
- en lien avec la Direction de la Communication, propose un plan de
communication pour porter à la connaissance du public jeune les dispositifs qui lui
sont destinés et pour donner plus de visibilité au Département sur ce champ de
compétence.
2. Contribue à piloter les dispositifs jeunesse gérés par le service Jeunesse et Vie
associative Côte-d'Or :
- pilote le dispositif ateliers jeunes dont il définit le cahier des charges de l'appel à
projets en fonction des besoins des territoires et assure la régulation des commandes
par les établissements scolaires et les collectivités locales en tenant compte des
spécificités territoriales des commanditaires ;
- dans le cadre des réseaux culture-sport-jeunesse DSTI et ASE, propose des actions
collectives mobilisant les associations du champ de la jeunesse au travers d'ateliers
visant le développement des compétences psycho-sociales.
3. Développe une stratégie d'appui aux collectivités et acteurs oeuvrant au contact de
la jeunesse au sein d'un réseau territorial qu'il anime en lien avec la Maison
Départementale des Adolescents et de leurs Parents de Côte-d'Or (MDAP) :
- renforce et anime en lien avec la MDAP les partenariats avec les acteurs externes
au Département (DSDEN, CAF, MSA, CHS La Chartreuse, services médicosociaux
notamment dans le domaine de la psychiatrie des troubles du
comportement,...) ;
- représente le Département dans les instances du CLS sur le champ de la jeunesse ;
- constitue et anime un réseau des coordinateurs et des élus en charge de la jeunesse
avec les collectivités territoriales ayant cette compétence (intercommunalités ou
communes suivant les territoires) afin de favoriser partage d'expériences voire
mutualisation des moyens et regroupements de jeunes ;
- propose la mise en place d'évènements à destination de la jeunesse sur les
territoires en lien avec l'ensemble des forces vives locales et les différents services
de la Direction Jeunesse, Éducation, Culture et Sports.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPÉCIFIQUE AU POSTE :
- Connaissance forte du mouvement associatif
- Travail en transversalité
- Connaissance en conduite de projet
- Déplacements sur le territoire (rencontres partenaires, participation à des actions
cofinancées)
- Ponctuellement, travail en soirée ou sur des week-ends
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Organiser la mise en oeuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en oeuvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être
responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Être force de proposition pour impulser des projets novateurs
Piloter un projet transversal complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires
nombreux issus d’horizons très différents
Définir des relations contractuelles avec les acteurs locaux et institutionnels
Développer et promouvoir une ingénierie d’étude sur l’activité associative
Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du
secteur
Mener et s'assurer du respect de l'ensemble des procédures préalables, réglementaires
Faire émerger des représentations communes permettant à tous les acteurs du réseau d'agir en faveur d'un même but
Participer à la définition des politiques départementales de son secteur d'activité
Organiser la mise en oeuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en oeuvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être
responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Être force de proposition pour impulser des projets novateurs
Piloter un projet transversal complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires
nombreux issus d’horizons très différents
Définir des relations contractuelles avec les acteurs locaux et institutionnels
Développer et promouvoir une ingénierie d’étude sur l’activité associative
Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du
secteur
Mener et s'assurer du respect de l'ensemble des procédures préalables, réglementaires
Faire émerger des représentations communes permettant à tous les acteurs du réseau d'agir en faveur d'un même but
Participer à la définition des politiques départementales de son secteur d'activité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.