Infirmière puéricultrice
Offre n° O021241202001413
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Bart - BP 26, Marsannay-la-Côte (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous serez amené à garantir la sécurité et le bien-être des enfants, à veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité auprès des enfants et du personnel et de participer à la vie de la structure. Vous serez notamment le référent santé et accueil inclusif de la structure.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS LIEES A L’ACCUEIL DES ENFANTS (0,6 ETP)
- Accueillir l’enfant au quotidien, veiller au bien-être physique et moral du jeune enfant:
* Favoriser la relation de confiance, d’écoute et d’échange avec les parents et apporter à l’enfant une sécurité physique et affective
*Accompagner l’enfant dans les gestes du quotidien en favorisant son autonomie et son bien-être en répondant aux besoins de l’enfant (confort, sommeil, alimentation, hygiène)
*Appliquer et respecter le protocole d’accueil individualisé de l’enfant
*Proposer des activités variées et adaptées en fonction de leur âge et de leur maturité psychomotrice
*Connaître les gestes d’urgence et appliquer la procédure en cas d’accident survenu sur le lieu d’accueil
*Assurer le suivi des traitements médicaux.
- Accueillir la famille et accompagner le parent dans son rôle éducatif:
*Définir un premier temps de rencontre avec les parents et organiser l’adaptation de l’enfant et de sa famille
*Favoriser les échanges et une communication verbale à travers des outils de transmission écrites et/ou orales et lors des modifications de prise en charge quotidienne de l’enfant
*Mettre en place une relation de confiance avec les parents (écoute, transmissions, respect du secret professionnel et des choix parentaux)
*Contribuer à une sensibilisation et une prévention sur des thèmes comme le développement de l’enfant, l’alimentation, l’hygiène
*Participer aux différentes rencontres avec les familles (réunions de parents, fête institutionnelle) et encourager les familles à participer et s’impliquer dans la vie de la structure
- Autres missions liées au quotidien du service sous-couvert de la direction:
*Accueillir et accompagner les stagiaires
*Gérer en équipe les demandes de réservation et d’accueil des enfants au quotidien
*Gérer en équipe la fréquentation quotidienne des enfants en fonction du nombre d’adultes présents et dans le respect du taux d’encadrement et des contraintes de service
*Contribuer à l’évolution du service dans sa mise en œuvre
*Administrer des médicaments
*Participer aux réunions d’équipe, analyser la pratique et formations
*Participer aux actions du pôle « petite enfance ».
ACTIVITÉS DU RSAI (0,2 ETP + 30H annuelles)
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus,
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans la structure.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant,
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions,
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec la directrice de la structure et la coordinatrice petite-enfance, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations,
- Contribuer, en concertation avec la directrice de la structure et la coordinatrice petite-enfance, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe,
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande de la directrice de la structure et de la coordinatrice petite-enfance, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Horaires variables et congés imposés par le fonctionnement du multi-accueil ou du centre social
- Interventions possibles en soirée et le samedi en fonction des projets de service (soirée de professionnalisation, conférences, portes ouvertes)
- Accueillir l’enfant au quotidien, veiller au bien-être physique et moral du jeune enfant:
* Favoriser la relation de confiance, d’écoute et d’échange avec les parents et apporter à l’enfant une sécurité physique et affective
*Accompagner l’enfant dans les gestes du quotidien en favorisant son autonomie et son bien-être en répondant aux besoins de l’enfant (confort, sommeil, alimentation, hygiène)
*Appliquer et respecter le protocole d’accueil individualisé de l’enfant
*Proposer des activités variées et adaptées en fonction de leur âge et de leur maturité psychomotrice
*Connaître les gestes d’urgence et appliquer la procédure en cas d’accident survenu sur le lieu d’accueil
*Assurer le suivi des traitements médicaux.
- Accueillir la famille et accompagner le parent dans son rôle éducatif:
*Définir un premier temps de rencontre avec les parents et organiser l’adaptation de l’enfant et de sa famille
*Favoriser les échanges et une communication verbale à travers des outils de transmission écrites et/ou orales et lors des modifications de prise en charge quotidienne de l’enfant
*Mettre en place une relation de confiance avec les parents (écoute, transmissions, respect du secret professionnel et des choix parentaux)
*Contribuer à une sensibilisation et une prévention sur des thèmes comme le développement de l’enfant, l’alimentation, l’hygiène
*Participer aux différentes rencontres avec les familles (réunions de parents, fête institutionnelle) et encourager les familles à participer et s’impliquer dans la vie de la structure
- Autres missions liées au quotidien du service sous-couvert de la direction:
*Accueillir et accompagner les stagiaires
*Gérer en équipe les demandes de réservation et d’accueil des enfants au quotidien
*Gérer en équipe la fréquentation quotidienne des enfants en fonction du nombre d’adultes présents et dans le respect du taux d’encadrement et des contraintes de service
*Contribuer à l’évolution du service dans sa mise en œuvre
*Administrer des médicaments
*Participer aux réunions d’équipe, analyser la pratique et formations
*Participer aux actions du pôle « petite enfance ».
ACTIVITÉS DU RSAI (0,2 ETP + 30H annuelles)
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus,
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans la structure.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant,
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions,
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec la directrice de la structure et la coordinatrice petite-enfance, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations,
- Contribuer, en concertation avec la directrice de la structure et la coordinatrice petite-enfance, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe,
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande de la directrice de la structure et de la coordinatrice petite-enfance, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Horaires variables et congés imposés par le fonctionnement du multi-accueil ou du centre social
- Interventions possibles en soirée et le samedi en fonction des projets de service (soirée de professionnalisation, conférences, portes ouvertes)
Profils recherchés
Diplôme : DE infirmier(ère) puéricultrice ou DE infirmier(ère) avec 3 ans d’expérience en petite-enfance
Les savoir
- Connaissance du développement moteur de l’enfant de 0 à 4 ans
- Notions de psychologie de l’enfant
- Notions de diététique
- Connaissance des protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence
- Connaissance du projet d’établissement du centre social et du pôle petite enfance
- Connaissance médicale en matière de petite-enfance
Les savoir-faire
- Savoir réaliser des soins en respectant les règles d’hygiène
- Savoir s’adapter à la demande de chaque enfant, du groupe d’enfants et des familles tout en prenant en compte les contraintes du service
- Savoir observer, analyser et transmettre ou alerter
- Etre capable de gérer un groupe d’enfants tout en respectant leur individualité
- Savoir proposer des activités d’éveil, de jeux variés et adaptés à chaque âge
- Etre capable de remettre en question sa pratique professionnelle, réfléchir et proposer de nouveaux axes de travail et respecter la prise de décision par la direction
- Etre capable de s’adapter à toute situation
- Etre capable de proposer des formations thématiques en lien avec les missions de RSAI
Les savoir-être
- S’installer à hauteur d’enfants
- Personnaliser la prise en charge de l’enfant et de sa famille
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion et distance professionnelle
- Capacité d’adaptation et initiative dans la mise en œuvre du travail
- Patience et tolérance, diplomatie
- Sens de l’observation et de l’écoute
- Capacité de communication : écoute, transmissions écrites/orales, communication verbale et non verbale
Les savoir
- Connaissance du développement moteur de l’enfant de 0 à 4 ans
- Notions de psychologie de l’enfant
- Notions de diététique
- Connaissance des protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence
- Connaissance du projet d’établissement du centre social et du pôle petite enfance
- Connaissance médicale en matière de petite-enfance
Les savoir-faire
- Savoir réaliser des soins en respectant les règles d’hygiène
- Savoir s’adapter à la demande de chaque enfant, du groupe d’enfants et des familles tout en prenant en compte les contraintes du service
- Savoir observer, analyser et transmettre ou alerter
- Etre capable de gérer un groupe d’enfants tout en respectant leur individualité
- Savoir proposer des activités d’éveil, de jeux variés et adaptés à chaque âge
- Etre capable de remettre en question sa pratique professionnelle, réfléchir et proposer de nouveaux axes de travail et respecter la prise de décision par la direction
- Etre capable de s’adapter à toute situation
- Etre capable de proposer des formations thématiques en lien avec les missions de RSAI
Les savoir-être
- S’installer à hauteur d’enfants
- Personnaliser la prise en charge de l’enfant et de sa famille
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion et distance professionnelle
- Capacité d’adaptation et initiative dans la mise en œuvre du travail
- Patience et tolérance, diplomatie
- Sens de l’observation et de l’écoute
- Capacité de communication : écoute, transmissions écrites/orales, communication verbale et non verbale
Contact et modalités de candidature
Contact
0380540900
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à l'attention de M. le Maire à adresser par courriel : ressources.humaines@marsannaylacote.fr
ou voie postale :
Place Jean Bart
21160 MARSANNAY-LA-COTE
ou voie postale :
Place Jean Bart
21160 MARSANNAY-LA-COTE
Adresse de l'employeur
MARSANNAY LA COTE
>Place Jean Bart - BP 26
21160 MARSANNAY LA COTE
>Place Jean Bart - BP 26
21160 MARSANNAY LA COTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.