Sous la responsabilité du Directeur,
1) Pilote et anime les Services de sa Direction en favorisant une dynamique managériale de coopération, d'efficience et de responsabilisation, favorise la transversalité dans l'accompagnement global sur les aspects financiers et techniques :
▪ impulse les activités, coordonne les équipes dans une optique de transversalité,
▪ propose et conventionne avec la Direction des Services techniques territorialisés (DStt) la territorialisation des actions de sa Direction qui peuvent l’être et contrôle leur exécution,
▪ participe à l’élaboration des orientations stratégiques de la collectivité dans son secteur d’intervention, traduit en projet de service les orientations stratégiques inscrites dans le projet de direction, met en œuvre les décisions de l’Assemblée, contrôle leur bonne exécution, évalue, rend compte et propose toute évolution des politiques dont il a la charge,
▪ participe à l'évaluation pluriannuelle des politiques publiques départementales pour son secteur d'intervention en collaboration avec la Mission Evaluation Organisation Pilotage (MEOP),
▪ collabore avec la MEOP dans le cadre de sa mission d'évaluation, d'organisation et de pilotage, pour ce qui relève de son champ de compétences et avec les Directeurs de projets,
▪ prépare le budget propre aux politiques/projets dont il a la charge, veille à sa bonne exécution et favorise la transversalité dans l'accompagnement global sur les aspects financiers et techniques,
▪ anime et encadre les personnels attachés à sa Direction, organise et optimise les moyens et ressources et contribue à la résolution des difficultés rencontrées par les services (organisation, conditions de travail, conflits internes, relations avec les usagers externes ou internes),
▪ relaie l'information auprès des services et s'assure de leur appropriation,
▪ pilote la procédure annuelle d'évaluation des agents de sa direction, définit les objectifs annuels en lien avec les chefs de service, conduit les évaluations des personnels qu'il encadre et propose les avancements et promotions,
▪ s'attache au développement des compétences des collaborateurs de sa direction et à la bonne intégration des agents,
▪ encourage et organise la bonne transversalité des actions conduites, au sein des Services, entre les Services, les Directions et les Pôles,
▪ veille à la réactivité et à la qualité du service rendu,
▪ garantit le respect des lois, règlements et procédures.

2) Propose, organise et met en œuvre les politiques de développement suivantes :
▪ la politique en matière d’attractivité du territoire, notamment sous l’aspect du touristime, en développant les complémentarités avec l’Agence de Développement Touristique Côte-d’Or Attractivité, et les partenariats,
▪ la politique Habitat, notamment dans le cadre de la délégation des aides à la pierre de l’État, en lien avec le bailleur social départemental (ORVITIS).

3) Pilote les actions d’assistance technique assurées directement ou indirectement par le Département auprès des collectivités territoriales :
▪ organise l’activité relative au conseil de premier niveau aux Collectivités à travers la Mission de Conseil et d’Assistance des Collectivités (MiCA), veille aux respects des limites d’intervention, en assure le suivi et le reporting, coordonne ses actions avec celles des autres services départementaux en cohérence avec les politiques du Conseil Départemental,
▪ supervise l’action d’Ingénierie Côte-d’Or et s’assure de l’adéquation des interventions de cette dernière avec les politiques départementales, coordonne ses actions avec les autres services du Département.

4) Propose et élabore les programmes de soutien aux territoires contractualisés ou non, garantit la bonne gestion des subventions correspondantes accordées aux porteurs de projets, garantit les délais de traitement des dossiers :
▪ propose et organise la mise en œuvre, dans les domaines relevant de la Direction, des politiques d’aide aux territoires, qu’elles prennent la forme de contrats ou d’aides sectorielles,
▪ conseille les élus et autres porteurs de projets, en tant que de besoin, dans la définition de leur projet et le montage de leur dossier de demande de subvention,
▪ propose les évolutions des critères d’intervention du Conseil Départemental au regard de l’analyse des besoins et des réformes législatives, ou de l’évolution du contexte.

5) Participe à l’élaboration des documents de planification et garantit la préservation des enjeux départementaux :
▪ contribue à l’élaboration des documents de planification (SCOT, …),
▪ représente le Conseil Départemental aux réunions ; pour ce faire, sollicite les
Directions en tant que de besoin, coordonne leurs contributions et rend compte de l’avancée des travaux.

CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
• Disponibilité horaire