un.e policier.ère municipal.e
Offre n° O021240923000969
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place P. Meunier - BP 130, Chenôve (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions strictement encadrées par les lois et règlements en vigueur.
Activité définie, suivie et évaluée par le supérieur hiérarchique.
Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
Présence en binôme sur le marché du dimanche de 6h00 à 14h00 (environ 1 marché par mois), heures rémunérées.
Activité définie, suivie et évaluée par le supérieur hiérarchique.
Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
Présence en binôme sur le marché du dimanche de 6h00 à 14h00 (environ 1 marché par mois), heures rémunérées.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention.
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
Identifier les sites et structures exposés à des risques.
Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies commémoratives ou autres évènements.
Analyser, gérer des situations.
Constat et relevé des infractions :
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
Relever les identités.
Qualifier et faire cesser les infractions.
Procéder à la verbalisation et à la vidéo-verbalisation.
Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire.
Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction.
Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Établir et rédiger des comptes rendus de mission.
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux.
Accueil et relation de proximité avec les publics :
Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service.
Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence.
Orienter les personnes vers les services compétents.
Développer l'information et le dialogue de proximité auprès de la population, des commerçants, des usagers des transports en commun et de toute autre personne présente sur le territoire communal.
Armement :
Glock 17 Gen 5.
LBD.
Bâton télescopique
GAIL 100, 300 et 500 ml
Équipements :
2 VTT électriques neufs.
2 VTT.
Caméras piétonnes dernière génération.
Radios portatives sur réseau 4 G.
Cinémomètre (avec un renouvellement prévu pour 2025).
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention.
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
Identifier les sites et structures exposés à des risques.
Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies commémoratives ou autres évènements.
Analyser, gérer des situations.
Constat et relevé des infractions :
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
Relever les identités.
Qualifier et faire cesser les infractions.
Procéder à la verbalisation et à la vidéo-verbalisation.
Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire.
Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction.
Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Établir et rédiger des comptes rendus de mission.
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux.
Accueil et relation de proximité avec les publics :
Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service.
Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence.
Orienter les personnes vers les services compétents.
Développer l'information et le dialogue de proximité auprès de la population, des commerçants, des usagers des transports en commun et de toute autre personne présente sur le territoire communal.
Armement :
Glock 17 Gen 5.
LBD.
Bâton télescopique
GAIL 100, 300 et 500 ml
Équipements :
2 VTT électriques neufs.
2 VTT.
Caméras piétonnes dernière génération.
Radios portatives sur réseau 4 G.
Cinémomètre (avec un renouvellement prévu pour 2025).
Profils recherchés
Savoirs :
Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence.
Pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires.
Fonctionnement et attributions des principaux services publics.
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale.
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Modalités d'intervention auprès des populations à risques et/ou en situation difficile.
Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale.
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels (armes notamment).
Savoir-faire :
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique.
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation.
Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions.
Procédures administratives.
Savoir recueillir et transmettre des informations.
Travailler en milieu urbain sensible dans le cadre d’une relation de proximité avec les publics (contact, écoute, dialogue).
Utiliser les logiciels métiers (LOGIPOL) et outils bureautiques.
Rendre compte de son activité.
Ressources comportementales :
Respect de la déontologie, discrétion.
Rigueur.
Maitrise de soi et diplomatie.
Organisation, autonomie.
Sens du service public, disponibilité.
Avantages liés au poste
IAT à 4,5571
ISF au maximum (20%).
NBI de 15 points.
Prime annuelle et CRA.
Régime indemnitaire : réflexions en cours en vue d’une application rapide du nouveau régime indemnitaire.
Réalisation d’heures supplémentaires rémunérées.
Participation employeur mutuelle pour les contrats labellisés (en fonction de l’âge, de l’indice et du nombre de personne sur le contrat).
Comité d’entreprise (CAS et CNAS de l’agglomération dijonnaise).
Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence.
Pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires.
Fonctionnement et attributions des principaux services publics.
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale.
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Modalités d'intervention auprès des populations à risques et/ou en situation difficile.
Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale.
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels (armes notamment).
Savoir-faire :
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique.
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation.
Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions.
Procédures administratives.
Savoir recueillir et transmettre des informations.
Travailler en milieu urbain sensible dans le cadre d’une relation de proximité avec les publics (contact, écoute, dialogue).
Utiliser les logiciels métiers (LOGIPOL) et outils bureautiques.
Rendre compte de son activité.
Ressources comportementales :
Respect de la déontologie, discrétion.
Rigueur.
Maitrise de soi et diplomatie.
Organisation, autonomie.
Sens du service public, disponibilité.
Avantages liés au poste
IAT à 4,5571
ISF au maximum (20%).
NBI de 15 points.
Prime annuelle et CRA.
Régime indemnitaire : réflexions en cours en vue d’une application rapide du nouveau régime indemnitaire.
Réalisation d’heures supplémentaires rémunérées.
Participation employeur mutuelle pour les contrats labellisés (en fonction de l’âge, de l’indice et du nombre de personne sur le contrat).
Comité d’entreprise (CAS et CNAS de l’agglomération dijonnaise).
Contact et modalités de candidature
Contact
0380515500
Informations complémentaires
2 place Pierre Meunier 21300 CHENÔVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.