Une cheffe ou un chef du service insertion-parcours logement
Offre n° O021240920000406
Publiée le 24/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 rue de l'hôpital, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
25/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission principale : Sous l'autorité du directeur de l’action sociale, il ou elle pilote la politique municipale et métropolitaine en matière d’insertion sociale et socio-professionnelle ; et inscrit également son action dans le cadre du parcours logement des publics, particulièrement à travers la responsabilité de la Résidence sociale Abrioux, en lien sur ces deux thématiques avec d’autres directions et avec un large partenariat dont il ou elle suit l’activité et accompagne les orientations.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la responsabilité de la Résidence sociale Abrioux
- Finaliser et mettre en œuvre un projet d’établissement en associant l’ensemble des agents
- Identifier l’accompagnement des résidents vers une capacité à disposer d’un logement autonome comme la clé de voûte de l’intervention de chaque agent de la Résidence
- Assurer la logistique de fonctionnement de la résidence sociale Abrioux
Définir les besoins en matériel, prévoir les achats. Programmer la réfection des logements. Faire le lien avec les propriétaires et avec les différents intervenants sociaux et prestataires de service. Mettre en œuvre les obligations règlementaires liées à l'hygiène, la sécurité
- S’impliquer dans le partenariat en matière d’hébergement-logement sur le territoire métropolitain
• Elaborer et mettre en œuvre une politique d’insertion à l’échelle de la direction
- Analyser les besoins du territoire et les réponses déjà portées
- Définir des priorités d’actions en prenant en compte les enjeux du territoire et les orientations politiques
- Travailler à la définition d’articulations fines avec les directions impliquées sur le champ de l’emploi au bénéfice des publics en insertion
- Mettre en œuvre ce programme en positionnant la Ville et la Métropole comme facilitatrices des interventions d’un collectif de travail englobant les partenaires, institutionnels et associatifs
• S’impliquer auprès des publics spécifiques
- Suivre le Contrat Territorial d’Accueil et d’Intégration liant Dijon métropole à l’Etat
- Réaliser une veille autour de la situation des publics en rue, migrants et étrangers
• Manager l'équipe
- Assurer un lien hiérarchique sur une douzaine d’agents de la Résidence Abrioux et sur la chargée de mission insertion-emploi
• Participer à la gestion administrative, financière et des ressources humaines du service/de la direction
- Gérer les congés. Faire les rapports annuels d'activité. Proposer les budgets prévisionnels. Suivre l'exécution budgétaire. Évaluer l'enveloppe budgétaire des personnels. Instruire les demandes de subvention. Prévoir les investissements.
- Finaliser et mettre en œuvre un projet d’établissement en associant l’ensemble des agents
- Identifier l’accompagnement des résidents vers une capacité à disposer d’un logement autonome comme la clé de voûte de l’intervention de chaque agent de la Résidence
- Assurer la logistique de fonctionnement de la résidence sociale Abrioux
Définir les besoins en matériel, prévoir les achats. Programmer la réfection des logements. Faire le lien avec les propriétaires et avec les différents intervenants sociaux et prestataires de service. Mettre en œuvre les obligations règlementaires liées à l'hygiène, la sécurité
- S’impliquer dans le partenariat en matière d’hébergement-logement sur le territoire métropolitain
• Elaborer et mettre en œuvre une politique d’insertion à l’échelle de la direction
- Analyser les besoins du territoire et les réponses déjà portées
- Définir des priorités d’actions en prenant en compte les enjeux du territoire et les orientations politiques
- Travailler à la définition d’articulations fines avec les directions impliquées sur le champ de l’emploi au bénéfice des publics en insertion
- Mettre en œuvre ce programme en positionnant la Ville et la Métropole comme facilitatrices des interventions d’un collectif de travail englobant les partenaires, institutionnels et associatifs
• S’impliquer auprès des publics spécifiques
- Suivre le Contrat Territorial d’Accueil et d’Intégration liant Dijon métropole à l’Etat
- Réaliser une veille autour de la situation des publics en rue, migrants et étrangers
• Manager l'équipe
- Assurer un lien hiérarchique sur une douzaine d’agents de la Résidence Abrioux et sur la chargée de mission insertion-emploi
• Participer à la gestion administrative, financière et des ressources humaines du service/de la direction
- Gérer les congés. Faire les rapports annuels d'activité. Proposer les budgets prévisionnels. Suivre l'exécution budgétaire. Évaluer l'enveloppe budgétaire des personnels. Instruire les demandes de subvention. Prévoir les investissements.
Profils recherchés
- Connaître la méthodologie d'intervention sociale
- Connaître les dispositifs d'accès aux droits et l'ensemble des dispositifs administratifs
- Savoir analyser les besoins des publics et du territoire
- Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
- Savoir intégrer l'intervention sociale d'intérêt collectif dans sa pratique
- Savoir mettre en œuvre des techniques d'entretien et d'écoute active
- Savoir prendre en compte les orientations du service et des collectivités/EPCI
- Savoir travailler en partenariat et en réseau
- Avoir des compétences managériales
- Connaître les dispositifs d'accès aux droits et l'ensemble des dispositifs administratifs
- Savoir analyser les besoins des publics et du territoire
- Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
- Savoir intégrer l'intervention sociale d'intérêt collectif dans sa pratique
- Savoir mettre en œuvre des techniques d'entretien et d'écoute active
- Savoir prendre en compte les orientations du service et des collectivités/EPCI
- Savoir travailler en partenariat et en réseau
- Avoir des compétences managériales
Contact et modalités de candidature
Contact
0380747105
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.