DIRECTEUR CULTUREL (H/F)
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Offre n° O021240814000484
Publiée le 14/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Place de la Mairie, Talant (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération sur la base des grilles indiciaires statutaires du cadre d’emplois des Attachés territoriaux et selon profil et expérience (IFSE, CIA et prime annuelle, CNAS et CAS, participation mutuelle).
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR CULTUREL, (H/F), pour la Mairie de Talant, commune de 12000 habitants relevant de la métropole de Dijon, quatrième ville de Côte d'Or
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, la personne recrutée aura à :
• Elaborer une politique culturelle en phase avec les attentes des élus, les moyens ainsi que les besoins résultant du diagnostic du territoire
• Conseiller les élus et la Direction générale quant à la stratégie culturelle et l’optimisation des ressources
• Participer à la définition de la politique de communication inhérente à l’activité culturelle
• Coordonner les différentes structures culturelles dans une optique de transversalité et collaborer avec les autres services hors champs culturel I
• Gérer et développer l’Ecrin (salle de spectacle d’une jauge de 442 places et espaces événementiels), tant sur son volet programmation culturelle pluriannuelle, que locatif
• Elaborer et mettre en œuvre le budget culturel et le budget annexe de l’Ecrin
• Gérer administrativement, financièrement, juridiquement et promotionnellement la Direction Culturelle, manager les personnels et piloter des évaluations
• Contribuer à la supervision du contrôle et de la mise en sécurité des installations culturelles
• Participer à la définition de la politique de communication inhérente à l’activité culturelle
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs privés et publics concernés et s’inscrire dans un travail de réseau propre au milieu professionnel
• Elaborer une politique culturelle en phase avec les attentes des élus, les moyens ainsi que les besoins résultant du diagnostic du territoire
• Conseiller les élus et la Direction générale quant à la stratégie culturelle et l’optimisation des ressources
• Participer à la définition de la politique de communication inhérente à l’activité culturelle
• Coordonner les différentes structures culturelles dans une optique de transversalité et collaborer avec les autres services hors champs culturel I
• Gérer et développer l’Ecrin (salle de spectacle d’une jauge de 442 places et espaces événementiels), tant sur son volet programmation culturelle pluriannuelle, que locatif
• Elaborer et mettre en œuvre le budget culturel et le budget annexe de l’Ecrin
• Gérer administrativement, financièrement, juridiquement et promotionnellement la Direction Culturelle, manager les personnels et piloter des évaluations
• Contribuer à la supervision du contrôle et de la mise en sécurité des installations culturelles
• Participer à la définition de la politique de communication inhérente à l’activité culturelle
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs privés et publics concernés et s’inscrire dans un travail de réseau propre au milieu professionnel
Profils recherchés
La personne recrutée aura à justifier de :
• Formation supérieure dans le domaine de la gestion et du management culturel et événementiel
• Connaissances importantes et expériences significatives dans le domaine de l’organisation de spectacles vivants et la gestion d’équipements culturels
• Connaissance du réseau et des institutions culturelles nationales relevant du spectacle vivant et du milieu artistique toutes tendances représentées
• Connaissances techniques relatives à la gestion des salles de spectacles et à la réglementation sécurité
• Aptitude au management, capacité à impulser une dynamique de coopération entre services
• Capacité à travailler en mode projet et à impulser des projets innovants dans une logique partenariale
• Compétences en gestion administrative et budgétaire, complétées de connaissances juridiques spécifiques au domaine confié
• Aptitudes à communiquer et à mettre en œuvre une stratégie de communication adaptée
• Disponibilité importante, qualités relationnelles adaptées
• Formation supérieure dans le domaine de la gestion et du management culturel et événementiel
• Connaissances importantes et expériences significatives dans le domaine de l’organisation de spectacles vivants et la gestion d’équipements culturels
• Connaissance du réseau et des institutions culturelles nationales relevant du spectacle vivant et du milieu artistique toutes tendances représentées
• Connaissances techniques relatives à la gestion des salles de spectacles et à la réglementation sécurité
• Aptitude au management, capacité à impulser une dynamique de coopération entre services
• Capacité à travailler en mode projet et à impulser des projets innovants dans une logique partenariale
• Compétences en gestion administrative et budgétaire, complétées de connaissances juridiques spécifiques au domaine confié
• Aptitudes à communiquer et à mettre en œuvre une stratégie de communication adaptée
• Disponibilité importante, qualités relationnelles adaptées
Contact et modalités de candidature
Contact
0380446029
Informations complémentaires
CANDIDATURE PAR MAIL ET CV A ADRESSER AU PLUS TARD LE 30/09/2024
à : drh@talant.fr ; ou par courrier :
Monsieur le MAIRE – DRH - HOTEL DE VILLE – 1 place de la Mairie - 21240 TALANT
Poste statutaire à pourvoir par mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude. Contractuels acceptés à défaut.
POUR TOUS RENSEIGNEMENTS CONTACTER : Monsieur Philippe LANDRY, DGS, au 03 80 44 60 29
à : drh@talant.fr ; ou par courrier :
Monsieur le MAIRE – DRH - HOTEL DE VILLE – 1 place de la Mairie - 21240 TALANT
Poste statutaire à pourvoir par mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude. Contractuels acceptés à défaut.
POUR TOUS RENSEIGNEMENTS CONTACTER : Monsieur Philippe LANDRY, DGS, au 03 80 44 60 29
Adresse de l'employeur
TALANT
>1, Place de la Mairie
21240 TALANT
>1, Place de la Mairie
21240 TALANT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.