Assure l’accompagnement renforcé d’un portefeuille de bénéficiaires du RSA vers et
dans l’emploi, en coordination avec les professionnels de l'accompagnement au retour
à l'emploi du territoire et la mission Emploi,
Dans le cadre des objectifs définis par le Département, développe des partenariats
locaux avec les entreprises afin de promouvoir et accompagner la mise en situation
professionnelle des bénéficiaires qu'il accompagne,
S’inscrit dans les orientations du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports (PSJCS)
et les porte.

TACHES OU ACTIVITES PRINCIPALES POUR CHAQUE MISSION :
Sous l’autorité hiérarchique de l’Adjoint au Chef de l'Agence Solidarités Côte-d'Or et
fonctionnelle du Directeur Projet Mission Emploi du Pôle Solidarités :
Assure l’accompagnement renforcé d’un portefeuille de bénéficiaires du RSA
vers et dans l’emploi, en coordination avec les professionnels de
l'accompagnement au retour à l'emploi du territoire et la Mission Emploi :
o Accueille les usagers, écoute leur demande, évalue la réponse à y apporter et
l’explicite,
o Après avoir établi un diagnostic de la situation, élabore avec la personne son projet
d’insertion professionnelle en cohérence avec la globalité de la situation et
formalise ces objectifs dans le cadre du Contrat d’Engagement Réciproque,
o Assure une orientation sur les dispositifs d’insertion professionnelle appropriés en
cohérence avec le projet professionnel,
o Oriente la personne sur des offres d’emploi en cohérence avec le projet
professionnel,
o Lorsque la situation le nécessite assure une veille dans l’emploi de la personne
accompagnée,
o Veille à inscrire son action dans la continuité des parcours vers et dans l'emploi en
lien avec l'ensemble des professionnels de l'ASCO, et notamment :
-Lorsque la situation le nécessite apporte soutien et appui aux travailleurs sociaux
en matière d’insertion professionnelle, le cas échéant assure une coréférence sur
certaines situations, participe à leur acculturation à l’accompagnement au retour à
l’emploi,
- Assure un lien constant avec les Référents Parcours Insertion Vers l'Emploi
(RPIVE), le cas échéant leur réoriente certaines situations,
-Assure la transmission d’informations relatives au secteur de l’emploi auprès des
professionnels de l'ASCO et auprès des partenaires du Conseil Départemental,
-Assure un lien avec les partenaires de l’insertion socioprofessionnelle et entre
ceux-ci et les professionnels de l'ASCO,
o Utilise le logiciel de suivi de parcours des bRSA VIESION.
Dans le cadre des objectifs définis par le Département, développe des
partenariats locaux avec les entreprises afin de promouvoir et accompagner la
mise en situation professionnelle des bénéficiaires qu'il accompagne,
o en lien avec l'animateur territorial de la mission Emploi, sollicite les entreprises du
territoire afin de promouvoir et organiser des mises en situations professionnelles
de Brsa,
o accompagne de manière individuelle ou collective des bRSA de son portefeuille
d'accompagnement vers des visites d'entreprises, forums emploi, périodes de mise
en situation professionnelle.
S’inscrit dans les orientations du PSJCS et les porte :
o Participe aux réunions d’Espace, d’Agence, de service,
o Met en oeuvre les dispositifs validés par le Pôle en s’appuyant sur les référentiels
existants et en contribuant à la transversalité,
o Via son expertise en insertion professionnelle, repère, analyse puis informe sa
hiérarchie des besoins et évolution du domaine sur le secteur.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
Spécificité :
Nécessité de posséder un permis de conduire – usage d’un véhicule de service ou personnel avec indemnisation kilométrique
Spécialisation :
Expérience avérée en accompagnement au retour à l’emploi.
Connaître la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'insertion
socioprofessionnelle, de formation, d'emploi.
Connaître les partenaires extérieurs de l'insertion professionnelle.
Assurer une veille informative, pédagogique et technique sur les dispositifs emploi insertion.
Secteur géographique :
Zone rurale, Est du Département de la Côte-d’Or, en particulier le territoire couvert par
l'ESCO de Genlis.
La résidence administrative à Genlis est susceptible d'être modifiée au cours de l'année
2025 sur Dijon ou son agglomération.

TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Evaluer une situation socioprofessionnelle dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne afin de recueillir des données socioprofessionnelles
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère socioprofessionnelle
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et professionnelle et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental et les partenaires de l’emploi
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en oeuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Construire et mettre en oeuvre un projet professionnel adapté aux problématiques des publics et à leurs ressources mobilisables, afin de favoriser leur autonomie
Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire (en individuel ou collectif), le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée
S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
Dégager les éléments principaux d'une situation en distinguant bien l'essentiel de l'accessoire, le factuel et l'analyse, pour pouvoir les restituer à l'oral comme à l'écrit, notamment dans un cadre formalisé
Gérer son temps et ses activités de façon à respecter les objectifs et les délais fixés
Participer à des actions de formation professionnelle et/ou d'échange des pratiques, transmettre ses compétences
Rentrer en relation avec la personne et favoriser la mise en confiance
Argumenter et savoir trouver des éléments de solution y compris avec des interlocuteurs hostiles ou agressifs
Appliquer l'éthique et la déontologie du métier