Médecin coordinateur Service droits et orientations
Offre n° O021240717000698
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Joseph Tissot, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
· Assure l’expertise médicale relative à la perte d’autonomie,
· Participe à une proposition de compensation à la perte d’autonomie,
· Coordonne l'équipe médicale et participe à sa dynamique,
· Participe à l’activité du Service Droits et Orientations.
· Participe à une proposition de compensation à la perte d’autonomie,
· Coordonne l'équipe médicale et participe à sa dynamique,
· Participe à l’activité du Service Droits et Orientations.
Missions / conditions d'exercice
· Assure l’expertise médicale sur la perte d’autonomie :
o Analyse sur le plan médical la demande de la personne,
o Evalue les besoins de la personne sur dossier ou en visite médicale en prenant
en compte son projet de vie,
o Contacte les confrères ou autres partenaires pour recueillir toutes informations
complémentaires aidant à la compréhension du parcours médical de la
personne,
o Analyse les demandes d'Allocations Personnes Agées.des personnes en
situation de handicap et des personnes accueillies en Accueil Familial Adulte.
· Participe à une proposition de compensation à la perte d’autonomie :
o Participe à l’élaboration du plan de compensation et le propose à la CDA,
o Est garant des propositions médicales et paramédicales dans les différentes
instances,
o Travaille en équipe pluridisciplinaire,
o Participe aux instances de propositions et de décisions (Equipe
Pluridisciplinaire Instruction et Commission des Droits et Autonomie des
Personnes Handicapées restreinte) et présente les éléments médicaux,
o Participe sur le plan médical, aux réponses et aux représentations de la MDPH
aux contestations administratives ou contentieux judiciaires.
· Coordonne l’équipe médicale et participe à sa dynamique :
o Assure un conseil technique auprès des membres de l'équipe médicale,
o Favorise à l’harmonisation des pratiques, au sein de l'équipe médicale
o Propose des sujets techniques et participe à l'animation des réunions de
l’équipe médicale,
o Organisent les différents calendriers de fonctionnement de l'équipe médicale,
o Propose et organise en lien avec la direction des formations/informations pour
les membres de l'équipe médicale.
· Participe à l’activité du Service Droits et Orientations :
o Participe ponctuellement à des réunions de service, de cellule et de
coordination et/ou à des groupes de travail internes et externes,
o Travaille en lien avec l’ensemble du personnel de la Direction
Accompagnement à l’Autonomie,
o Connaît et contribue la mise en oeuvre des objectifs du projet de service de la
Maison de l’Autonomie.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Veille au respect de la confidentialité des données médicales
- Disponibilité
o Analyse sur le plan médical la demande de la personne,
o Evalue les besoins de la personne sur dossier ou en visite médicale en prenant
en compte son projet de vie,
o Contacte les confrères ou autres partenaires pour recueillir toutes informations
complémentaires aidant à la compréhension du parcours médical de la
personne,
o Analyse les demandes d'Allocations Personnes Agées.des personnes en
situation de handicap et des personnes accueillies en Accueil Familial Adulte.
· Participe à une proposition de compensation à la perte d’autonomie :
o Participe à l’élaboration du plan de compensation et le propose à la CDA,
o Est garant des propositions médicales et paramédicales dans les différentes
instances,
o Travaille en équipe pluridisciplinaire,
o Participe aux instances de propositions et de décisions (Equipe
Pluridisciplinaire Instruction et Commission des Droits et Autonomie des
Personnes Handicapées restreinte) et présente les éléments médicaux,
o Participe sur le plan médical, aux réponses et aux représentations de la MDPH
aux contestations administratives ou contentieux judiciaires.
· Coordonne l’équipe médicale et participe à sa dynamique :
o Assure un conseil technique auprès des membres de l'équipe médicale,
o Favorise à l’harmonisation des pratiques, au sein de l'équipe médicale
o Propose des sujets techniques et participe à l'animation des réunions de
l’équipe médicale,
o Organisent les différents calendriers de fonctionnement de l'équipe médicale,
o Propose et organise en lien avec la direction des formations/informations pour
les membres de l'équipe médicale.
· Participe à l’activité du Service Droits et Orientations :
o Participe ponctuellement à des réunions de service, de cellule et de
coordination et/ou à des groupes de travail internes et externes,
o Travaille en lien avec l’ensemble du personnel de la Direction
Accompagnement à l’Autonomie,
o Connaît et contribue la mise en oeuvre des objectifs du projet de service de la
Maison de l’Autonomie.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Veille au respect de la confidentialité des données médicales
- Disponibilité
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Évaluer une situation (médicale, sociale, dépendance, placement,…)
Interpréter des résultats d’examen (clinique, biologique, radiologique) et établir un diagnostic
Orienter vers d’autres professionnels pour une prise en charge adaptée
Connaître le cadre juridique et réglementaire de la santé
Définir le partage d’informations en fonction des situations des interlocuteurs, dans le respect du
secret professionnel
Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
Rédiger de manière claire et compréhensible des documents structurés
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Identifier les partenaires pertinents (ceux dont la collaboration conditionne ou favorise la
réalisation de la mission) en fonction du domaine traité et repérer leurs attentes
Piloter et/ou animer une structure de travail en réseau et partenariat
Articuler son intervention en coordination avec l’ensemble des partenaires
À partir de situations complexes, élaborer un diagnostic et émettre des propositions argumentées
et priorisées
Rendre compte d’une situation complexe, en clarifier les enjeux afin d’aider à la prise de décision
Repérer les problématiques de maltraitance (enfance, personnes âgées, institutionnelle, etc)
Connaître le fonctionnement et l’organisation des établissements et des services médico-sociaux
Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie
Connaître les outils d’évaluation de la dépendance
Évaluer une situation (médicale, sociale, dépendance, placement,…)
Interpréter des résultats d’examen (clinique, biologique, radiologique) et établir un diagnostic
Orienter vers d’autres professionnels pour une prise en charge adaptée
Connaître le cadre juridique et réglementaire de la santé
Définir le partage d’informations en fonction des situations des interlocuteurs, dans le respect du
secret professionnel
Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
Rédiger de manière claire et compréhensible des documents structurés
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Identifier les partenaires pertinents (ceux dont la collaboration conditionne ou favorise la
réalisation de la mission) en fonction du domaine traité et repérer leurs attentes
Piloter et/ou animer une structure de travail en réseau et partenariat
Articuler son intervention en coordination avec l’ensemble des partenaires
À partir de situations complexes, élaborer un diagnostic et émettre des propositions argumentées
et priorisées
Rendre compte d’une situation complexe, en clarifier les enjeux afin d’aider à la prise de décision
Repérer les problématiques de maltraitance (enfance, personnes âgées, institutionnelle, etc)
Connaître le fonctionnement et l’organisation des établissements et des services médico-sociaux
Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie
Connaître les outils d’évaluation de la dépendance
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.