Gestionnaire Comptable et Ressources Humaines
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Offre n° O021240328000311
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays d'Alesia et de la Seine (COPAS) est située au nord-ouest du département de la Côte-d'Or, en région Bourgogne-Franche-Comté, à environ 40 km de Dijon et 7 km de Montbard.
Ce territoire est niché au cœur de l'Auxois, communément appelé le « Pays d'Alésia », célèbre pour la bataille opposant Vercingétorix, fédérateur de la Résistance gauloise, aux armées romaines de Jules-César en 52 avant Jésus-Christ. Bordé à l'est par la Seine qui y prend sa source, c'est un territoire à fort potentiel touristique.
La COPAS est une structure intercommunale regroupant les 23 communes du canton de Venarey-Les Laumes, auxquelles s'ajoute une commune du canton de Baigneux-les-juifs, La Villeneuve-Lès-Convers, depuis 2003 (le 1er décembre).
Territoire fortement rural (23 des communes ont moins de 500 habitants et 8 en comptent moins de 100, Insee 2006). Venarey-Les Laumes est le chef-lieu du canton et siège de la Communauté de communes avec 3 146 habitants. La population totale représente 7 778 habitants pour une densité de 25,3 hab/km².
Les communes du territoire sont associées pour mener de front de nombreuses actions et portent une attention particulière à l'accès aux services, à la préservation du cadre de vie, à la valorisation patrimoniale et prospectent pour un aménagement du territoire cohérent.
La Communauté de communes détient un nombre croissant de compétences pour gérer au mieux le quotidien de ses administrés et soutenir le développement des petites communes.
Ce territoire est niché au cœur de l'Auxois, communément appelé le « Pays d'Alésia », célèbre pour la bataille opposant Vercingétorix, fédérateur de la Résistance gauloise, aux armées romaines de Jules-César en 52 avant Jésus-Christ. Bordé à l'est par la Seine qui y prend sa source, c'est un territoire à fort potentiel touristique.
La COPAS est une structure intercommunale regroupant les 23 communes du canton de Venarey-Les Laumes, auxquelles s'ajoute une commune du canton de Baigneux-les-juifs, La Villeneuve-Lès-Convers, depuis 2003 (le 1er décembre).
Territoire fortement rural (23 des communes ont moins de 500 habitants et 8 en comptent moins de 100, Insee 2006). Venarey-Les Laumes est le chef-lieu du canton et siège de la Communauté de communes avec 3 146 habitants. La population totale représente 7 778 habitants pour une densité de 25,3 hab/km².
Les communes du territoire sont associées pour mener de front de nombreuses actions et portent une attention particulière à l'accès aux services, à la préservation du cadre de vie, à la valorisation patrimoniale et prospectent pour un aménagement du territoire cohérent.
La Communauté de communes détient un nombre croissant de compétences pour gérer au mieux le quotidien de ses administrés et soutenir le développement des petites communes.
Lieu de travail
18 avenue Jean Jaurès - BP 5, Venarey-les-Laumes (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + CNAS + prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Vous assistez la collectivité dans la gestion des opérations comptables quotidiennes et des relations avec les partenaires et fournisseurs extérieurs ainsi qu’avec les services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la Comptabilité :
• Réaliser les opérations comptables courantes en lien avec la Direction : affectation/réservation, engagements, virements de crédits, mandats administratifs pour le paiement des factures et prestations facturées, titres de recettes, etc.
• Participer à l’élaboration, la mise à jour et l’édition d’outils de suivi comptable.
• Assurer un lien avec les services dans la gestion de la comptabilité : s’assurer du service fait avant le paiement des factures, produire les grands livres et autres documents nécessaires à la gestion des services.
• Participer à l’élaboration des documents budgétaires (budgets primitifs des services, comptes administratifs, résultats).
• Participer à la gestion de l’inventaire comptable.
Gestion des Ressources Humaines :
• Gestion des candidatures pour les postes vacants dans le cadre des procédures de recrutement en lien avec la Direction (accuser réception aux candidats, organiser l’instruction des candidatures et des plannings d’entretien, etc.).
• Gestion les arrêts de maladie des agents titulaires et contractuels (instruction des dossiers, transmission des déclarations, suivi des arrêts).
• Saisir et suivre les dossiers auprès du Centre de Gestion de la Côte-d’Or.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
• Collecter les données et participer à l’élaboration du rapport social unique annuel.
• Saisir et suivre les arrêtés (positions, avancement d’échelon, promotions, cessations des fonctions) et faire le lien avec le service paie.
• Réaliser les opérations comptables courantes en lien avec la Direction : affectation/réservation, engagements, virements de crédits, mandats administratifs pour le paiement des factures et prestations facturées, titres de recettes, etc.
• Participer à l’élaboration, la mise à jour et l’édition d’outils de suivi comptable.
• Assurer un lien avec les services dans la gestion de la comptabilité : s’assurer du service fait avant le paiement des factures, produire les grands livres et autres documents nécessaires à la gestion des services.
• Participer à l’élaboration des documents budgétaires (budgets primitifs des services, comptes administratifs, résultats).
• Participer à la gestion de l’inventaire comptable.
Gestion des Ressources Humaines :
• Gestion des candidatures pour les postes vacants dans le cadre des procédures de recrutement en lien avec la Direction (accuser réception aux candidats, organiser l’instruction des candidatures et des plannings d’entretien, etc.).
• Gestion les arrêts de maladie des agents titulaires et contractuels (instruction des dossiers, transmission des déclarations, suivi des arrêts).
• Saisir et suivre les dossiers auprès du Centre de Gestion de la Côte-d’Or.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
• Collecter les données et participer à l’élaboration du rapport social unique annuel.
• Saisir et suivre les arrêtés (positions, avancement d’échelon, promotions, cessations des fonctions) et faire le lien avec le service paie.
Profils recherchés
• Connaissances des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales.
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Connaissances des règles de gestion des carrières des agents territoriaux.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Une connaissance du logiciel comptable Berger Levrault est un plus
Qualités requises :
- Forte conscience des enjeux liés à l’activité du service
- Polyvalence et rigueur
- Discrétion, devoir de réserve et sens du service public
- Sens développé de l’écoute active, de communication et d’observation
- Facilité d’adaptation et de réactivité
- Réel sens du travail en équipe
- Disponibilité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Connaissances des règles de gestion des carrières des agents territoriaux.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Une connaissance du logiciel comptable Berger Levrault est un plus
Qualités requises :
- Forte conscience des enjeux liés à l’activité du service
- Polyvalence et rigueur
- Discrétion, devoir de réserve et sens du service public
- Sens développé de l’écoute active, de communication et d’observation
- Facilité d’adaptation et de réactivité
- Réel sens du travail en équipe
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0380960683
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Pays d’Alésia et de la Seine
18, avenue Jean Jaurès BP69
21150 VENAREY-LES LAUMES
ou par courriel à l’adresse : recrutement@vll.fr
Pour tout renseignement complémentaire : 03.80.96.01.59
Monsieur le Président
Communauté de communes du Pays d’Alésia et de la Seine
18, avenue Jean Jaurès BP69
21150 VENAREY-LES LAUMES
ou par courriel à l’adresse : recrutement@vll.fr
Pour tout renseignement complémentaire : 03.80.96.01.59
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS D'ALESIA-SEINE
>18 avenue Jean Jaurès - BP 5
21150 VENAREY LES LAUMES
>18 avenue Jean Jaurès - BP 5
21150 VENAREY LES LAUMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.