Un(e) Policier(ière) Municipal(e)
Offre n° O019260710000905
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Charbonnel, Brive-la-Gaillarde (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de BRIVE recrute un(e) Policier(ière) Municipal(e)(Catégorie C)
Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale, vous aurez en charge les missions principales énoncées ci-après, missions dévolues aux policiers municipaux et prévues aux articles : L511-1 du code de sécurité intérieure. Art 21/2° du CPP.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de Travail : 1 avenue Maillard – 19100 BRIVE
Horaires :
Brigade de jour :
Cycle de 35h00 hebdomadaire
- Vacation de 07h sur un créneau de 7h/14h-9h/16h-12h/19h-14/h21 – ou autre ;
- 1 week-end travaillé sur 2 – du lundi au samedi selon un planning défini.
Pas de RTT - rappels pour services d’ordre ou des surveillances sur période de soirée et ou de nuit à chaque fois que nécessaire. Port d’une tenue d’uniforme durant les heures de service, âge minimum 18 ans, nationalité française casier judiciaire vierge, agréments du Procureur de la République et du Préfet, assermentation, travail administratif et en extérieur, mise à jour régulière de ses connaissances professionnelles.
Possibilité de renforcer les effectifs sur la brigade de nuit en fonction des impératifs de service.
Brigade de fin de semaine :
Cycle de 70h00 sur 2 semaines (réparti sur une semaine à 30h00 et une semaine à 40h00)
- Vacation de 10h sur un créneau de 9h/19h – 10h/20h - 11h/21h – ou autre ;
- 1 week-end travaillé sur 2 – du lundi au dimanche selon un planning défini.
Pas de RTT - rappels pour services d’ordre ou des surveillances sur période de soirée et ou de nuit à chaque fois que nécessaire. Port d’une tenue d’uniforme durant les heures de service, âge minimum 18 ans, nationalité française casier judiciaire vierge, agréments du Procureur de la République et du Préfet, assermentation, travail administratif et en extérieur, mise à jour régulière de ses connaissances professionnelles.
Possibilité de renforcer les effectifs sur la brigade de nuit en fonction des impératifs de service.
Brigade de nuit :
Cycle de 70h00 sur 2 semaines (réparti sur une semaine à 30h00 et une semaine à 40h00)
- Vacation de 10h sur un créneau de 21h à 07h
- 1 week-end travaillé sur 2 – du lundi au dimanche selon un planning défini.
Pas de RTT - rappels pour services d’ordre ou des surveillances sur période dirunes, sur dimanches et jours fériés à chaque fois que nécessaire. Port d’une tenue d’uniforme durant les heures de service, âge minimum 18 ans, nationalité française casier judiciaire vierge, agréments du Procureur de la République et du Préfet, assermentation, travail administratif et en extérieur, mise à jour régulière de ses connaissances professionnelles.
Relations dans le poste :
Travail seul et en équipe, contact avec le public et autres administrations.
Spécificités et consignes liées au poste :
Consignes liées au poste (sécurité, interdictions, obligations, protections, EPI) : Port gilet par balle et armement spécifique (Pistolet Automatique SIG SAUER-SP 2022). Mesures de sécurité à appliquer.
Moyens affectés : Salle de rédaction, salle commune, bureau chef de poste, moyens informatiques, intranet, téléphonie fixe et portable, radiophonie portable. Véhicule de service (voitures-motos). Moyens de sécurité (armes de catégorie B.D), menottes, entraînements réguliers (techniques d’intervention, entretien physique et bâton). Cinémomètre, éthylotests électroniques, appareil photo numérique. Pièce sécurisée et armoire forte, vestiaire et douche.
Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale, vous aurez en charge les missions principales énoncées ci-après, missions dévolues aux policiers municipaux et prévues aux articles : L511-1 du code de sécurité intérieure. Art 21/2° du CPP.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de Travail : 1 avenue Maillard – 19100 BRIVE
Horaires :
Brigade de jour :
Cycle de 35h00 hebdomadaire
- Vacation de 07h sur un créneau de 7h/14h-9h/16h-12h/19h-14/h21 – ou autre ;
- 1 week-end travaillé sur 2 – du lundi au samedi selon un planning défini.
Pas de RTT - rappels pour services d’ordre ou des surveillances sur période de soirée et ou de nuit à chaque fois que nécessaire. Port d’une tenue d’uniforme durant les heures de service, âge minimum 18 ans, nationalité française casier judiciaire vierge, agréments du Procureur de la République et du Préfet, assermentation, travail administratif et en extérieur, mise à jour régulière de ses connaissances professionnelles.
Possibilité de renforcer les effectifs sur la brigade de nuit en fonction des impératifs de service.
Brigade de fin de semaine :
Cycle de 70h00 sur 2 semaines (réparti sur une semaine à 30h00 et une semaine à 40h00)
- Vacation de 10h sur un créneau de 9h/19h – 10h/20h - 11h/21h – ou autre ;
- 1 week-end travaillé sur 2 – du lundi au dimanche selon un planning défini.
Pas de RTT - rappels pour services d’ordre ou des surveillances sur période de soirée et ou de nuit à chaque fois que nécessaire. Port d’une tenue d’uniforme durant les heures de service, âge minimum 18 ans, nationalité française casier judiciaire vierge, agréments du Procureur de la République et du Préfet, assermentation, travail administratif et en extérieur, mise à jour régulière de ses connaissances professionnelles.
Possibilité de renforcer les effectifs sur la brigade de nuit en fonction des impératifs de service.
Brigade de nuit :
Cycle de 70h00 sur 2 semaines (réparti sur une semaine à 30h00 et une semaine à 40h00)
- Vacation de 10h sur un créneau de 21h à 07h
- 1 week-end travaillé sur 2 – du lundi au dimanche selon un planning défini.
Pas de RTT - rappels pour services d’ordre ou des surveillances sur période dirunes, sur dimanches et jours fériés à chaque fois que nécessaire. Port d’une tenue d’uniforme durant les heures de service, âge minimum 18 ans, nationalité française casier judiciaire vierge, agréments du Procureur de la République et du Préfet, assermentation, travail administratif et en extérieur, mise à jour régulière de ses connaissances professionnelles.
Relations dans le poste :
Travail seul et en équipe, contact avec le public et autres administrations.
Spécificités et consignes liées au poste :
Consignes liées au poste (sécurité, interdictions, obligations, protections, EPI) : Port gilet par balle et armement spécifique (Pistolet Automatique SIG SAUER-SP 2022). Mesures de sécurité à appliquer.
Moyens affectés : Salle de rédaction, salle commune, bureau chef de poste, moyens informatiques, intranet, téléphonie fixe et portable, radiophonie portable. Véhicule de service (voitures-motos). Moyens de sécurité (armes de catégorie B.D), menottes, entraînements réguliers (techniques d’intervention, entretien physique et bâton). Cinémomètre, éthylotests électroniques, appareil photo numérique. Pièce sécurisée et armoire forte, vestiaire et douche.
Missions / conditions d'exercice
- Police de proximité, contacts quotidiens avec les commerçants, occupation de l’espace public ;
- Mise en œuvre des arrêtés municipaux, de ses prérogatives légales et règlementaires d’APJA dont le code de la route, des consignes et autres instructions hiérarchiques ;
- Surveillance générale du domaine public, des biens et propriétés de la commune, des entrées et sorties d’établissements scolaires, des parties communes de bâtiments d’habitation collective ;
- Participation aux missions de service d’ordre sur cérémonies et manifestations diverses ;
- Prévention et assistance à la population ;
- Interventions communes avec le personnel ASVP, avec les effectifs de la Police nationale sur contrôles et opérations diverses ;
- Rédactions d’écrits professionnels (mains courantes, rapports et procès-verbaux) ;
- Recherche du renseignement et transmission en temps réel aux autorités d’emploi ;
- Souci du compte rendu.
Activités quotidiennes et à titre principal dans le créneau d’emploi (diurne et nocturne) et spécifiques au sein des trois Quartiers Prioritaires politique de la Ville ou en relation directe avec la population habitant ces zones :
- Points sécurisation école (entrées et sorties des élèves) ;
- Surveillance générale et particulière au sein des quartiers ;
- Police de proximité avec prise de contact des commerçants, bailleurs sociaux, associations et structures déportées de la Collectivité ;
- Présence à bord des bus (actions de prévention et de sécurisation), aux abords de la piscine ;
- Sécurisation lors des mariages communautaires ;
- Suivi de l’intégrité physique et du bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection ;
- Suivi du règlement de collecte des déchets (ouverture et fouille des sacs) et mise en œuvre de procédures de transaction ;
- Suivi du stationnement (véhicule ventouse) afin d’éviter les incendies et troubles ordre public ;
- Visites de caves (lutte contre les stupéfiants), découverte de véhicules ou matériels inscrits FOVES ;
- Vérifications des toits de bâtiments pour éviter les caillassages ;
- Services coordonnés avec forces étatisées pour la lutte contre les addictions (alcool, stupéfiants, personnes inscrites au fichier des personnes recherchées) ;
- Services aux abords des clubs de nuit ;
- Interventionnel de manière générale dans le ressort de la commune avec les jeunes issus des QPV.
- Mise en œuvre des arrêtés municipaux, de ses prérogatives légales et règlementaires d’APJA dont le code de la route, des consignes et autres instructions hiérarchiques ;
- Surveillance générale du domaine public, des biens et propriétés de la commune, des entrées et sorties d’établissements scolaires, des parties communes de bâtiments d’habitation collective ;
- Participation aux missions de service d’ordre sur cérémonies et manifestations diverses ;
- Prévention et assistance à la population ;
- Interventions communes avec le personnel ASVP, avec les effectifs de la Police nationale sur contrôles et opérations diverses ;
- Rédactions d’écrits professionnels (mains courantes, rapports et procès-verbaux) ;
- Recherche du renseignement et transmission en temps réel aux autorités d’emploi ;
- Souci du compte rendu.
Activités quotidiennes et à titre principal dans le créneau d’emploi (diurne et nocturne) et spécifiques au sein des trois Quartiers Prioritaires politique de la Ville ou en relation directe avec la population habitant ces zones :
- Points sécurisation école (entrées et sorties des élèves) ;
- Surveillance générale et particulière au sein des quartiers ;
- Police de proximité avec prise de contact des commerçants, bailleurs sociaux, associations et structures déportées de la Collectivité ;
- Présence à bord des bus (actions de prévention et de sécurisation), aux abords de la piscine ;
- Sécurisation lors des mariages communautaires ;
- Suivi de l’intégrité physique et du bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection ;
- Suivi du règlement de collecte des déchets (ouverture et fouille des sacs) et mise en œuvre de procédures de transaction ;
- Suivi du stationnement (véhicule ventouse) afin d’éviter les incendies et troubles ordre public ;
- Visites de caves (lutte contre les stupéfiants), découverte de véhicules ou matériels inscrits FOVES ;
- Vérifications des toits de bâtiments pour éviter les caillassages ;
- Services coordonnés avec forces étatisées pour la lutte contre les addictions (alcool, stupéfiants, personnes inscrites au fichier des personnes recherchées) ;
- Services aux abords des clubs de nuit ;
- Interventionnel de manière générale dans le ressort de la commune avec les jeunes issus des QPV.
Profils recherchés
Savoirs
Formation initiale d’application d’une durée d’environ six mois dispensée par le CNFPT (gardien stagiaire) - Formation continue obligatoire de dix jours tous les cinq ans dispensés par le CNFPT (gardien titulaire) – Formations spécifiques (management, commandement, relationnel) – Formations de capacité (bruit, urbanisme, secourisme, gestes et techniques d’intervention, activité cynophile…).
Savoir-faire
Mise en œuvre de la législation et de la réglementation relevant des compétences de l’agent de police municipale. Agent dépositaire de l’autorité publique, représentation de la collectivité. Respect de la procédure pénale (secrète, écrite et non contradictoire). Respect du code de déontologie des agents de police municipale. Respect du règlement intérieur du service. Responsabilités des locaux, véhicules, moyens et matériels du service. Autonomie et responsabilités. Agent pouvant prendre toute décision d’urgence sur intervention de voie publique, sous réserve d’en rendre compte à sa hiérarchie sous les meilleurs délais pour toute suite à donner. Responsabilité de la représentation en tenue d’uniforme, de l’autorité publique, de la collectivité et du service.
Savoir-être
Sens aigu du devoir et du service public. Aptitudes à l’encadrement et au management, qualités relationnelles et humaines. Bonnes connaissances de son environnement professionnel. Capacités d’initiative, de proposition, d’adaptation et de transmission de l’information. Disponibilité, rigueur et discrétion, diplomatie et maîtrise de soi. Qualités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique. Aptitudes à la transmission de sa pratique professionnelle, au tutorat. Sens de l’écoute. Bonne condition physique.
Diplômes et formations
- Permis nécessaire : B ;
- Titulaire du Concours des Policiers Municipaux ou d’une qualité permettant d’être détaché dans ce cadre d’emploi ;
- Formation préalable à l’armement (juridique et pratique) prévue par l’article L511-1 du Code de la Sécurité Intérieure.
Formation initiale d’application d’une durée d’environ six mois dispensée par le CNFPT (gardien stagiaire) - Formation continue obligatoire de dix jours tous les cinq ans dispensés par le CNFPT (gardien titulaire) – Formations spécifiques (management, commandement, relationnel) – Formations de capacité (bruit, urbanisme, secourisme, gestes et techniques d’intervention, activité cynophile…).
Savoir-faire
Mise en œuvre de la législation et de la réglementation relevant des compétences de l’agent de police municipale. Agent dépositaire de l’autorité publique, représentation de la collectivité. Respect de la procédure pénale (secrète, écrite et non contradictoire). Respect du code de déontologie des agents de police municipale. Respect du règlement intérieur du service. Responsabilités des locaux, véhicules, moyens et matériels du service. Autonomie et responsabilités. Agent pouvant prendre toute décision d’urgence sur intervention de voie publique, sous réserve d’en rendre compte à sa hiérarchie sous les meilleurs délais pour toute suite à donner. Responsabilité de la représentation en tenue d’uniforme, de l’autorité publique, de la collectivité et du service.
Savoir-être
Sens aigu du devoir et du service public. Aptitudes à l’encadrement et au management, qualités relationnelles et humaines. Bonnes connaissances de son environnement professionnel. Capacités d’initiative, de proposition, d’adaptation et de transmission de l’information. Disponibilité, rigueur et discrétion, diplomatie et maîtrise de soi. Qualités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique. Aptitudes à la transmission de sa pratique professionnelle, au tutorat. Sens de l’écoute. Bonne condition physique.
Diplômes et formations
- Permis nécessaire : B ;
- Titulaire du Concours des Policiers Municipaux ou d’une qualité permettant d’être détaché dans ce cadre d’emploi ;
- Formation préalable à l’armement (juridique et pratique) prévue par l’article L511-1 du Code de la Sécurité Intérieure.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 55 23 79 25
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Jean-Charbonnel
BP 80433
19312 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Jean-Charbonnel
BP 80433
19312 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.