Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O019241201390879
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33 Place du 19 Octobre, BORT-LES-ORGUES, Bort-les-Orgues (Corrèze)
Poste à pourvoir le
17/02/2025
Date limite de candidature
23/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de BORT-LES-ORGUES (2540 habitants) recrute un Directeur Général des Services (h/f).
Le DGS assure les fonctions de Directeur administratif et financier en concertation avec l'autorité territoriale.
Il assure également les fonctions de Directeur des ressources humaines pour l'ensemble du personnel en concertation avec l'autorité territoriale.
Il est par ailleurs le principal collaborateur du Maire et l'interlocuteur privilégié des élus municipaux, des services de l'Etat, la Région, le Département, la Communauté de Communes, le Trésor Public, les établissements publics et institutionnels.
Positionnement hiérarchique : collaborateur direct du Maire.
Le DGS assure les fonctions de Directeur administratif et financier en concertation avec l'autorité territoriale.
Il assure également les fonctions de Directeur des ressources humaines pour l'ensemble du personnel en concertation avec l'autorité territoriale.
Il est par ailleurs le principal collaborateur du Maire et l'interlocuteur privilégié des élus municipaux, des services de l'Etat, la Région, le Département, la Communauté de Communes, le Trésor Public, les établissements publics et institutionnels.
Positionnement hiérarchique : collaborateur direct du Maire.
Missions / conditions d'exercice
Le DGS dispose d'une équipe d'administration générale de 8 agents. Ses missions sont les suivantes :
- Participer aux séances du Conseil Municipal, aux commissions thématiques et aux réunions institutionnelles.
- Rédiger les actes administratifs : préparer et rédiger l'ordre du jour des conseils municipaux et les délibérations.
- Assurer le suivi de la rédaction des PV de séances.
- Rédiger les arrêtés municipaux.
- Maîtriser les finances publiques.
- Préparer et assurer le suivi budgétaire.
- Préparer le budget général et les budgets annexes (eau et assainissement).
- Organiser un suivi budgétaire avec des tableaux de bord pour assurer l'exécution du budget général et des budgets annexes, pour une analyse et un diagnostic financier du suivi des subventions et dotations de fonctionnement, des subventions d'investissement et des emprunts.
- Définir un plan de réduction des dépenses de fonctionnement et d'optimisation des recettes de fonctionnement.
- Élaborer un plan pluriannuel d'investissement.
- Gérer et assurer le suivi des marchés publics.
- Gérer et suivre la commande publique et les contrats en cours.
- Gérer et encadrer le personnel des services municipaux et du CCAS (50 agents).
- Organiser régulièrement des réunions de services avec les personnels.
- Définir un plan de communication interne.
- Assurer un plan de formation des personnels.
- Travailler en étroite collaboration et en parfaite coordination avec les chefs de services.
- Veiller à la qualité du travail rendu et à la qualité du service rendu au public.
- Définir les fiches de postes et faire les évaluations du personnel.
- Suivre l'avancement de carrière des personnels, la gestion des payes des agents titulaires et vacataires.
- Accompagner, conseiller et orienter les agents dans leurs missions.
- Avoir des relations concertées avec le centre de gestion de la Corrèze.
- Etre force de propositions dans l'organisation du service de l'administration générale.
Informations complémentaires :
Traitement de base + régime indemnitaire.
- Participer aux séances du Conseil Municipal, aux commissions thématiques et aux réunions institutionnelles.
- Rédiger les actes administratifs : préparer et rédiger l'ordre du jour des conseils municipaux et les délibérations.
- Assurer le suivi de la rédaction des PV de séances.
- Rédiger les arrêtés municipaux.
- Maîtriser les finances publiques.
- Préparer et assurer le suivi budgétaire.
- Préparer le budget général et les budgets annexes (eau et assainissement).
- Organiser un suivi budgétaire avec des tableaux de bord pour assurer l'exécution du budget général et des budgets annexes, pour une analyse et un diagnostic financier du suivi des subventions et dotations de fonctionnement, des subventions d'investissement et des emprunts.
- Définir un plan de réduction des dépenses de fonctionnement et d'optimisation des recettes de fonctionnement.
- Élaborer un plan pluriannuel d'investissement.
- Gérer et assurer le suivi des marchés publics.
- Gérer et suivre la commande publique et les contrats en cours.
- Gérer et encadrer le personnel des services municipaux et du CCAS (50 agents).
- Organiser régulièrement des réunions de services avec les personnels.
- Définir un plan de communication interne.
- Assurer un plan de formation des personnels.
- Travailler en étroite collaboration et en parfaite coordination avec les chefs de services.
- Veiller à la qualité du travail rendu et à la qualité du service rendu au public.
- Définir les fiches de postes et faire les évaluations du personnel.
- Suivre l'avancement de carrière des personnels, la gestion des payes des agents titulaires et vacataires.
- Accompagner, conseiller et orienter les agents dans leurs missions.
- Avoir des relations concertées avec le centre de gestion de la Corrèze.
- Etre force de propositions dans l'organisation du service de l'administration générale.
Informations complémentaires :
Traitement de base + régime indemnitaire.
Profils recherchés
Expérience sur des fonctions de DGS dans une commune de plus de 2000 habitants appréciée.
BAC + 3 minimum.
Qualités professionnelles exigées :
- Respecter le devoir de réserve et les obligations de discrétion et de confidentialité
- Partager des relations de confiance et de loyauté avec l'autorité territoriale
- Etre disponible pour les administrés, les personnels, les élus et le Maire pendant son temps de travail.
Capacités professionnelles requises :
- Sens de l'autonomie et de l'initiative
- Sens de la priorisation et de l'organisation
- Sens du service public
- Capacité à communiquer et être à l'écoute
- Qualités relationnelles pour gérer et mobiliser les ressources humaines
- Aptitudes managériales pour encadrer, fédérer et motiver les équipes
- Aptitudes managériales pour gérer et résoudre les éventuels conflit
- Compétences pour animer les équipes et organiser des réunions de services
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Faculté rédactionnelle.
BAC + 3 minimum.
Qualités professionnelles exigées :
- Respecter le devoir de réserve et les obligations de discrétion et de confidentialité
- Partager des relations de confiance et de loyauté avec l'autorité territoriale
- Etre disponible pour les administrés, les personnels, les élus et le Maire pendant son temps de travail.
Capacités professionnelles requises :
- Sens de l'autonomie et de l'initiative
- Sens de la priorisation et de l'organisation
- Sens du service public
- Capacité à communiquer et être à l'écoute
- Qualités relationnelles pour gérer et mobiliser les ressources humaines
- Aptitudes managériales pour encadrer, fédérer et motiver les équipes
- Aptitudes managériales pour gérer et résoudre les éventuels conflit
- Compétences pour animer les équipes et organiser des réunions de services
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Faculté rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser à Monsieur le Maire de BORT-LES-ORGUES, par courrier, sous pli "PERSONNEL ET CONFIDENTIEL", à l'adresse suivante :
Mairie de BORT-LES-ORGUES
33 place du 19-Octobre-1943
19110 BORT-LES-ORGUES
- ou directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Mairie de BORT-LES-ORGUES
33 place du 19-Octobre-1943
19110 BORT-LES-ORGUES
- ou directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.