Animateur Socio Culturel
Offre n° O019241014000102
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 av marmontel, Ussel (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service culturel, vous assurerez les missions suivantes :
. Gestion du Centre Culturel Municipal Jean Ferrat
. Suivi de la communication du Pôle
. Médiation culturelle :
- Programmation animation jeunesse du service culturel
- Micro-Folie (musée numérique), médiation et accueil des publics
. Gestion du Centre Culturel Municipal Jean Ferrat
. Suivi de la communication du Pôle
. Médiation culturelle :
- Programmation animation jeunesse du service culturel
- Micro-Folie (musée numérique), médiation et accueil des publics
Missions / conditions d'exercice
MÉDIATION & ANIMATION CULTURELLE
Participation à l'élaboration de la programmation jeunesse, spectacles et ateliers. Contact avec les compagnies, suivi financier, proposer des ateliers en lien avec une thématique pour les enfants de 3 à 11 ans.
Accueil des différents publics se présentant à la Micro-Folie, selon planning défini annuellement, valoriser le mode visiteur libre du musée numérique par des actions de médiation tout public.
Accueil sur la saison culturelle : vente des billets, accueil du public, placement, affichage, installation des loges, accueil des compagnies (repas, hébergements).
GESTION DU CENTRE CULTUREL MUNICIPAL JEAN FERRAT
Accueil des différents publics se présentant au Centre.
Communiquer les renseignements relatifs à la programmation du service.
Communiquer les renseignements relatifs aux activités accueillies au centre culturel.
Établir les plannings de mise à disposition des salles d'activités et de la salle de spectacles : rédaction des conventions de mise à disposition (gratuite ou payante), facturation, gestion du prêt et du retour des trousseaux de clés.
ADMINISTRATIF ET COMMUNICATION DU PÔLE
Gestion de la page Facebook du pôle culturel.
En collaboration avec le service communication création et diffusion des éléments nécessaires à la promotion des animations culturelles (newsletter, flyers, affiches).
Tâches de secrétariat diverses.
POLYVALENCE SERVICE
Suivi et encadrement du dépouillement lors des élections
Participation à l'élaboration de la programmation jeunesse, spectacles et ateliers. Contact avec les compagnies, suivi financier, proposer des ateliers en lien avec une thématique pour les enfants de 3 à 11 ans.
Accueil des différents publics se présentant à la Micro-Folie, selon planning défini annuellement, valoriser le mode visiteur libre du musée numérique par des actions de médiation tout public.
Accueil sur la saison culturelle : vente des billets, accueil du public, placement, affichage, installation des loges, accueil des compagnies (repas, hébergements).
GESTION DU CENTRE CULTUREL MUNICIPAL JEAN FERRAT
Accueil des différents publics se présentant au Centre.
Communiquer les renseignements relatifs à la programmation du service.
Communiquer les renseignements relatifs aux activités accueillies au centre culturel.
Établir les plannings de mise à disposition des salles d'activités et de la salle de spectacles : rédaction des conventions de mise à disposition (gratuite ou payante), facturation, gestion du prêt et du retour des trousseaux de clés.
ADMINISTRATIF ET COMMUNICATION DU PÔLE
Gestion de la page Facebook du pôle culturel.
En collaboration avec le service communication création et diffusion des éléments nécessaires à la promotion des animations culturelles (newsletter, flyers, affiches).
Tâches de secrétariat diverses.
POLYVALENCE SERVICE
Suivi et encadrement du dépouillement lors des élections
Profils recherchés
SAVOIRS
Notions de l'animation et de la médiation culturelle
Appétence pour les outils numériques
Connaissances de l'environnement de la Fonction Publique Territoriales
Connaissances en bureautique (WORD, EXCEL, PHOTOSHOP, PUBLISHER)
SAVOIR FAIRE
Qualités rédactionnelles
Sens de l'organisation
Bonne expression orale et écrite
SAVOIR ÊTRE :
Rigueur
Discrétion
Disponibilité
Contraintes particulières
Horaires variables, travail en soirée (et week-end possible mais exceptionnel)
Notions de l'animation et de la médiation culturelle
Appétence pour les outils numériques
Connaissances de l'environnement de la Fonction Publique Territoriales
Connaissances en bureautique (WORD, EXCEL, PHOTOSHOP, PUBLISHER)
SAVOIR FAIRE
Qualités rédactionnelles
Sens de l'organisation
Bonne expression orale et écrite
SAVOIR ÊTRE :
Rigueur
Discrétion
Disponibilité
Contraintes particulières
Horaires variables, travail en soirée (et week-end possible mais exceptionnel)
Contact et modalités de candidature
Contact
0555465406
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser par courrier à Monsieur le Maire :
Mairie d'Ussel
26 avenue Marmontel
19200 USSEL
ou par mail : drh@ussel19.fr
Mairie d'Ussel
26 avenue Marmontel
19200 USSEL
ou par mail : drh@ussel19.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.