chef de service petit matériel et habillement
Offre n° O019240807000806
Publiée le 07/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 Avenue Evariste-Galois, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
07/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSION(S) GENERALE(S) DU POSTE
Le chef de service petit matériel et habillement assure la gestion du service composé de 3 personnels techniques. Il gère tous les matériels, les équipements d'incendie et de secours, et l'habillement du SDIS de l’acquisition à la réforme.
Il est également adjoint au chef de groupement logistique dont le groupement est composé de 3 autres services : bâtimentaire, atelier départemental, transmission.
Le chef de service petit matériel et habillement assure la gestion du service composé de 3 personnels techniques. Il gère tous les matériels, les équipements d'incendie et de secours, et l'habillement du SDIS de l’acquisition à la réforme.
Il est également adjoint au chef de groupement logistique dont le groupement est composé de 3 autres services : bâtimentaire, atelier départemental, transmission.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ADMINISTRATIVES ET/OU TECHNIQUES
Activités principales :
o Anticiper et recenser les besoins en matériel et habillement
o Gérer le budget du service
o Gestion du stock et des commandes
o Gestion des contrôles et de la maintenance du matériel et de l’habillement
o Elaborer les cahiers des clauses techniques particulières
o Proposer des plans d'équipement
o Définir les besoins techniques
o Assurer la veille réglementaire
o Manager le personnel placé sous son autorité
o Gérer des projets départementaux
o Seconder le chef de groupement dans ses différentes missions
ACTIVITES OPERATIONNELLES
Garde opérationnelle départementale
o Participer à l’organisation et à la mise en œuvre opérationnelle des moyens relevant du service d’incendie et de secours ;
o Intégrer la chaîne de commandement en qualité d’officier CODIS et/ou de chef de colonne en fonction du grade ;
o Participer aux équipes spécialisées (inscription sur liste d’aptitude annuelle).
Formation
o Participer aux sessions FMPA organisées par le service.
Ces missions et ces activités n’excluent pas la participation et le suivi de dossiers ponctuels à la demande de sa hiérarchie
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Activités opérationnelle
Placé sous l’autorité de :
N + 1 = chef de site et/ou COS + directeur de permanence (CTA-CODIS) Activités administratives et techniques
Placé sous l’autorité de :
N + 1 = chef de groupement logistique
Activités principales :
o Anticiper et recenser les besoins en matériel et habillement
o Gérer le budget du service
o Gestion du stock et des commandes
o Gestion des contrôles et de la maintenance du matériel et de l’habillement
o Elaborer les cahiers des clauses techniques particulières
o Proposer des plans d'équipement
o Définir les besoins techniques
o Assurer la veille réglementaire
o Manager le personnel placé sous son autorité
o Gérer des projets départementaux
o Seconder le chef de groupement dans ses différentes missions
ACTIVITES OPERATIONNELLES
Garde opérationnelle départementale
o Participer à l’organisation et à la mise en œuvre opérationnelle des moyens relevant du service d’incendie et de secours ;
o Intégrer la chaîne de commandement en qualité d’officier CODIS et/ou de chef de colonne en fonction du grade ;
o Participer aux équipes spécialisées (inscription sur liste d’aptitude annuelle).
Formation
o Participer aux sessions FMPA organisées par le service.
Ces missions et ces activités n’excluent pas la participation et le suivi de dossiers ponctuels à la demande de sa hiérarchie
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Activités opérationnelle
Placé sous l’autorité de :
N + 1 = chef de site et/ou COS + directeur de permanence (CTA-CODIS) Activités administratives et techniques
Placé sous l’autorité de :
N + 1 = chef de groupement logistique
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
SAVOIR (connaissances générales)
o Connaissance des procédures de passation des marchés publics ;
o Connaissance en gestion financière ;
o Connaissances techniques des matériels et habillements sapeurs-pompiers ;
o Titulaire du GOC3/GOC4 ;
o Maîtrise des outils informatiques.
SAVOIR FAIRE (maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils)
o Conduite de réunion ;
o Conduite de projets ;
o Management ;
o Rendre compte.
SAVOIR ETRE (aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste)
o Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
o Rigueur et organisation ;
o Sens de l’initiative ;
o Disponibilité ;
o Loyauté ;
o Autonomie ;
o Aptitudes relationnelles.
ENVIRONNEMENT / CONDITIONS D’EXERCICE
1 °) RELATIONS opérationnelles internes
o Directeur de garde ;
o Chef de site ;
o Chef de colonne ;
o Chef de groupe ;
o Chef de centre ;
o Personnels du SSSM.
2°) RELATIONS opérationnelles externes
o Elus ;
o Services publics ou privés ;
o Médias.
1 °) RELATIONS fonctionnelles internes
o Chefs de centre ;
o Chefs de service ;
o Chefs de groupement ;
o Personnels du SDIS.
2°) RELATIONS fonctionnelles externes
o Fournisseurs ;
o Prestataires de services.
3°) CONDITIONS D’EXERCICE
o Bureau individuel ;
o 1607 heures/an ;
o Déplacements ;
o Astreintes opérationnelles.
4°) TRAITEMENT DES INFORMATIONS ET MATERIELS UTILISES
o Règlementation liée à l’habillement et aux matériels des sapeurs-pompiers ;
o Téléphone portable ;
o Logiciels AS-Tech et bureautique ;
o Normes et référentiels techniques ;
o Code du travail.
SAVOIR (connaissances générales)
o Connaissance des procédures de passation des marchés publics ;
o Connaissance en gestion financière ;
o Connaissances techniques des matériels et habillements sapeurs-pompiers ;
o Titulaire du GOC3/GOC4 ;
o Maîtrise des outils informatiques.
SAVOIR FAIRE (maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils)
o Conduite de réunion ;
o Conduite de projets ;
o Management ;
o Rendre compte.
SAVOIR ETRE (aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste)
o Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
o Rigueur et organisation ;
o Sens de l’initiative ;
o Disponibilité ;
o Loyauté ;
o Autonomie ;
o Aptitudes relationnelles.
ENVIRONNEMENT / CONDITIONS D’EXERCICE
1 °) RELATIONS opérationnelles internes
o Directeur de garde ;
o Chef de site ;
o Chef de colonne ;
o Chef de groupe ;
o Chef de centre ;
o Personnels du SSSM.
2°) RELATIONS opérationnelles externes
o Elus ;
o Services publics ou privés ;
o Médias.
1 °) RELATIONS fonctionnelles internes
o Chefs de centre ;
o Chefs de service ;
o Chefs de groupement ;
o Personnels du SDIS.
2°) RELATIONS fonctionnelles externes
o Fournisseurs ;
o Prestataires de services.
3°) CONDITIONS D’EXERCICE
o Bureau individuel ;
o 1607 heures/an ;
o Déplacements ;
o Astreintes opérationnelles.
4°) TRAITEMENT DES INFORMATIONS ET MATERIELS UTILISES
o Règlementation liée à l’habillement et aux matériels des sapeurs-pompiers ;
o Téléphone portable ;
o Logiciels AS-Tech et bureautique ;
o Normes et référentiels techniques ;
o Code du travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555296400
Informations complémentaires
lettre de candidature + CV adressés par voie postale au président du conseil d'administration du SDIS 19
Adresse de l'employeur
SDIS de Corrèze
>Avenue Evariste-Galois BP 107
19003 TULLE CEDEX
>Avenue Evariste-Galois BP 107
19003 TULLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.