Haute-Corrèze Communauté est composée de 70 communes, réparties sur 1 895 km2. La communauté de communes emploie aujourd'hui plus de 160 agents sur tout le territoire et qui interviennent dans de nombreux domaines.

Travailler et vivre en Haute-Corrèze, c'est disposer d'un cadre de vie privilégié desservi par les grands axes autoroutiers (A89, A20). La Haute-Corrèze offre un beau terrain de jeu pour les amoureux de la nature et de nombreux services pour toute la famille : collèges, lycées, filières universitaires, hôpitaux et réseaux de santé sur place, immobilier attractif, initiatives locales, vie associative dynamique et grands espaces : et si c'était le cocktail idéal pour votre nouvelle vie ?

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Proximité et Citoyenneté, vous concevez et conduisez le projet social et culturel de Haute Corrèze Communauté, qui a pour finalité d'animer la vie locale dans une dynamique territoriale et partenariale.

Le pôle étant agréé " centre social " par la CAF de la Corrèze jusqu'en 2027, vous veillez à ce que les conditions de l'agrément soient respectées et soient conformes aux orientations de la CAF.
Sur ce territoire comprenant 70 communes, l'agrément centre social de Haute Corrèze Communauté est basé sur un principe fort d'itinérance, impliquant d'" aller vers " le public, dans l'organisation de ses actions.

Le pôle a également pour mission de déployer la culture en Haute Corrèze, notamment autour de 2 axes forts : le patrimoine et la lecture publique.

Avec l'appui d'une équipe de 13 personnes, vous avez également pour mission de réaliser une programmation d'animations et d'activités (familles, numériques, culturelles, patrimoniales, associatives) pour répondre aux besoins des habitants, en complémentarité des acteurs locaux (communes, associations, acteurs institutionnels, ...).

Vous êtes aussi garant de l'élaboration, du pilotage et de la mise en œuvre opérationnelle du pôle, et vous en assurez la bonne gestion financière administrative et RH, avec l'appui du pôle ressources.

Vous veillez à la mise en place d'interactions régulières avec les élus du territoire, les partenaires et les habitants, afin de les associer à la vie locale de permettre le renforcement du vivre ensemble et l'ancrage des populations sur le territoire.

Dans le cadre d'une délégation de responsabilités, vous assumez des fonctions managériales et pilotez votre pôle pour offrir à la population, une programmation globale favorisant l'épanouissement des individus, l'ouverture au monde et aux autres, les liens entre générations et entre populations et le développement de valeurs communes et fédératrices pour que l'on puisse faire société, en participant aux projets de son champ d'action :
* Numérique
* Vie associative
* Parentalité / familles
* Médiathèques intercommunales (2 sites)
* Programmation culturelle de spectacles vivants dans les sites patrimoniaux du territoire
* Education artistique et culturelle

Ce poste étant issu d'une réorganisation récente de la direction Proximité et Citoyenneté, le/la directeur/trice en lien avec la DGA, pourra mettre son expertise, afin de finaliser les réflexions en cours et affiner les fonctionnements du pôle.

De formation supérieure en carrières sociales, animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau I (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale), de niveau II (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale ou de niveau III (diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport).

Une expérience de 3 ans est requise sur un poste de direction ou de chef de service.

Le permis B est obligatoire dans le cadre de vos missions.

Compétences techniques attendues :
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Textes de références de l'animation de la vie sociale
- Capacité à appliquer les plans d'actions opérationnels
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord, plan de charges, aide à la décision, ...)
- Méthodologie de projet et outils de gestion de projet
- Travail en transversalité
- Capacité à inscrire son action dans le cadre réglementaire des politiques publiques
- Capacité à créer du lien et à coordonner son action avec les acteurs et partenaires du développement territorial (partenaires institutionnels, collectivités, associations, ...)
- Techniques de recherche d'information, d'écoute des besoins de la population pour adapter les projets