Chef du service Education Jeunesse (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O019240625001969
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Territoire fort de son identité et de sa qualité de vie, la Corrèze est au cœur du Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, bordée à l'est par le Massif central et au sud par le Périgord. Le département bénéficie d'un patrimoine naturel exceptionnel, auquel s'ajoute un patrimoine historique avec entre-autre Collonges-la-Rouge, Uzerche et Brive-la-Gaillarde. Caractérisé par une dynamique économique vigoureuse, industrielle, agricole et agroalimentaire, dans un territoire de 240 000 habitants, le Conseil départemental de la Corrèze en complément de ses compétences développe des politiques innovantes pour ses habitants et investit fortement pour poursuivre son développement.
Au sein de la Direction de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, dans une approche de qualité de service et de performance, vous assurez la définition de la politique à destination de la jeunesse, et veillez à sa déclinaison auprès des 260 agents du service déployés sur les 25 collèges du Département.
Au sein de la Direction de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, dans une approche de qualité de service et de performance, vous assurez la définition de la politique à destination de la jeunesse, et veillez à sa déclinaison auprès des 260 agents du service déployés sur les 25 collèges du Département.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, vous êtes chargé(e) de :
* Participer à l'élaboration d'une politique jeunesse de la collectivité et en pilotez la mise en œuvre
* Garantir une interface fluide entre autorité hiérarchique et autorité fonctionnelle
* Assurer le pilotage budgétaire du service et le suivi de l'allocation des ressources humaines en lien avec la DRH
1/Aide à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse et éducation
* Décliner le programme politique à destination de la jeunesse
* Être force de proposition et d'innovation
* Travailler en transversalité avec les autres services du département (bâtiments, DRH, service informatique, services sociaux, MDPH...) et avec les partenaires (DSDEN...)
* Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
2/Organisation et gestion des EPLE pour la partie relevant des compétences du Département
* Optimiser l'allocation des ressources des EPLE (appliquer et, le cas échéant, faire évoluer les règles de calcul des dotations en fonctionnement et en investissement)
* Assurer le contrôle budgétaire des EPLE en lien avec les agents gestionnaires et le rectorat
* Animer et faire vivre un dialogue de gestion et de partenariat permanent et constructif avec les responsables des EPLE (principaux et gestionnaires).
* Évaluer et piloter tout projet se rapportant à un établissement scolaire en lien avec le service Bâtiments
* Participer à l'optimisation de la capacité d'accueil des structures, y compris d'hébergement, pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité.
3/ Animation, coordination et encadrement des équipes
* Incarner l'autorité hiérarchique des agents en poste dans les collèges relevant de la responsabilité du Département (restauration / entretien / maintenance) ou leur autorité fonctionnelle, le cas échéant
* Prioriser et assurer les remplacements en lien avec la DRH (gestion du planning du pool d'agents itinérants, lien avec le titulaire du marché concernant les remplacements)
4/ Piloter les dispositifs d'aide aux familles
* Assurer le pilotage de la cellule des bourses (calcul des allocations, optimisation des règles et des procédures)
* Suivre les associations aidées par le Département dans le cadre de sa politique jeunesse
5/Piloter la cellule transport adapté
* Assurer la gestion des dispositifs de transport (Transport à destination des élèves et étudiants handicapés et Handimobile) en lien avec la MDPH, les transporteurs
* En lien avec le service des marchés, exercer une veille sur l'évolution de la règlementation de ce secteur
* Participer à l'élaboration d'une politique jeunesse de la collectivité et en pilotez la mise en œuvre
* Garantir une interface fluide entre autorité hiérarchique et autorité fonctionnelle
* Assurer le pilotage budgétaire du service et le suivi de l'allocation des ressources humaines en lien avec la DRH
1/Aide à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse et éducation
* Décliner le programme politique à destination de la jeunesse
* Être force de proposition et d'innovation
* Travailler en transversalité avec les autres services du département (bâtiments, DRH, service informatique, services sociaux, MDPH...) et avec les partenaires (DSDEN...)
* Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
2/Organisation et gestion des EPLE pour la partie relevant des compétences du Département
* Optimiser l'allocation des ressources des EPLE (appliquer et, le cas échéant, faire évoluer les règles de calcul des dotations en fonctionnement et en investissement)
* Assurer le contrôle budgétaire des EPLE en lien avec les agents gestionnaires et le rectorat
* Animer et faire vivre un dialogue de gestion et de partenariat permanent et constructif avec les responsables des EPLE (principaux et gestionnaires).
* Évaluer et piloter tout projet se rapportant à un établissement scolaire en lien avec le service Bâtiments
* Participer à l'optimisation de la capacité d'accueil des structures, y compris d'hébergement, pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité.
3/ Animation, coordination et encadrement des équipes
* Incarner l'autorité hiérarchique des agents en poste dans les collèges relevant de la responsabilité du Département (restauration / entretien / maintenance) ou leur autorité fonctionnelle, le cas échéant
* Prioriser et assurer les remplacements en lien avec la DRH (gestion du planning du pool d'agents itinérants, lien avec le titulaire du marché concernant les remplacements)
4/ Piloter les dispositifs d'aide aux familles
* Assurer le pilotage de la cellule des bourses (calcul des allocations, optimisation des règles et des procédures)
* Suivre les associations aidées par le Département dans le cadre de sa politique jeunesse
5/Piloter la cellule transport adapté
* Assurer la gestion des dispositifs de transport (Transport à destination des élèves et étudiants handicapés et Handimobile) en lien avec la MDPH, les transporteurs
* En lien avec le service des marchés, exercer une veille sur l'évolution de la règlementation de ce secteur
Profils recherchés
Vous connaissez :
L'environnement des collèges et des politiques de la jeunesse (missions et fonctions du Département, les politiques publiques relatives aux collèges, le cadre institutionnel, juridique et administratif des collèges, des principes et règles de comptabilité et finances publiques qui les composent)
Vous savez :
Analyser, proposer des orientations, optimiser, moderniser, et conduire un service / Démontrer vos capacités organisationnelles et méthodologiques / Faire preuve d'un excellent rédactionnel / Maitriser les outils bureautiques / Faire preuve d'un esprit d'innovation / Mettre en œuvre vos compétences relationnelles permettant de faire évoluer vos collaborateurs et de mobiliser les équipes autour de projets / Participer à la conduite du changement / Accompagner les agents dans leur montée en compétence et développement de carrière / Gérer une situation conflictuelle / Animer des partenariats et des réseaux.
L'environnement des collèges et des politiques de la jeunesse (missions et fonctions du Département, les politiques publiques relatives aux collèges, le cadre institutionnel, juridique et administratif des collèges, des principes et règles de comptabilité et finances publiques qui les composent)
Vous savez :
Analyser, proposer des orientations, optimiser, moderniser, et conduire un service / Démontrer vos capacités organisationnelles et méthodologiques / Faire preuve d'un excellent rédactionnel / Maitriser les outils bureautiques / Faire preuve d'un esprit d'innovation / Mettre en œuvre vos compétences relationnelles permettant de faire évoluer vos collaborateurs et de mobiliser les équipes autour de projets / Participer à la conduite du changement / Accompagner les agents dans leur montée en compétence et développement de carrière / Gérer une situation conflictuelle / Animer des partenariats et des réseaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555937194
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE
>Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage
19000 TULLE
>Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage
19000 TULLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.