Responsable Bibliothèque Isabel Godin
Offre n° O018260622001120
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 196, Saint-Amand-Montrond (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
- Pilotage stratégique, gestion du service et du bâtiment
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique, gestion du service et du bâtiment :
- Définir, mettre en œuvre et évaluer le Projet Culturel, Educatif et Social de l’établissement en lien avec les orientations municipales ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et technique de la bibliothèque ;
- Suivi des sujets liés au bâtiment et aux espaces d’accueil du public, mise en œuvre des règles relatives à l’hygiène et à la sécurité des biens et des personnes.
Management et coordination de l’équipe :
- Animer et fédérer l’équipe autour du projet de service ;
- Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de ses missions ;
- Identifier les besoins en formation, évaluer les agents et contribuer à la progression des agents dans une logique d’organisation apprenante.
Développement des services au public :
- Superviser et participer aux actions d’accueil, d’inscription et de conseil aux usagers pour garantir la qualité, la diversité et l’accessibilité des services ;
- Développer une offre innovante destinée aux abonnés et non-abonnés de la bibliothèque ;
- Renforcer et développer les partenariats culturels, éducatifs et sociaux avec notamment le service de la petite enfance de la ville, les services culturels de la ville, l’Education nationale, le monde associatif, les bénévoles et les interlocuteurs institutionnel : Conseil départemental, Région, DRAC, Archives départementales, CNL… ;
- Mettre en place des démarches d’évaluation et d’amélioration continue du service.
Conduite des politiques documentaires et de médiation culturelle :
- Coordonner la politique d’acquisition et de désherbage pour enrichir et valoriser les collections ;
- Proposer, planifier et mettre en œuvre le programme d’activités annuel de la bibliothèque (animations, exposition, conférence…) ;
- Développer le Salon du Livre de la ville et renforcer son rayonnement ainsi que ses partenariats publics et privés ;
- Développer et faire évoluer le Prix Alain Fournier.
Représentation, communication et coopération territoriale :
- Positionner la bibliothèque comme acteur culturel majeur du territoire et à ce titre participer à la coordination culturelle municipale et territoriale ;
- Représenter la bibliothèque auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels ;
- Piloter avec la direction de la Communication, la communication interne et externe de l’établissement.
- Définir, mettre en œuvre et évaluer le Projet Culturel, Educatif et Social de l’établissement en lien avec les orientations municipales ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et technique de la bibliothèque ;
- Suivi des sujets liés au bâtiment et aux espaces d’accueil du public, mise en œuvre des règles relatives à l’hygiène et à la sécurité des biens et des personnes.
Management et coordination de l’équipe :
- Animer et fédérer l’équipe autour du projet de service ;
- Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de ses missions ;
- Identifier les besoins en formation, évaluer les agents et contribuer à la progression des agents dans une logique d’organisation apprenante.
Développement des services au public :
- Superviser et participer aux actions d’accueil, d’inscription et de conseil aux usagers pour garantir la qualité, la diversité et l’accessibilité des services ;
- Développer une offre innovante destinée aux abonnés et non-abonnés de la bibliothèque ;
- Renforcer et développer les partenariats culturels, éducatifs et sociaux avec notamment le service de la petite enfance de la ville, les services culturels de la ville, l’Education nationale, le monde associatif, les bénévoles et les interlocuteurs institutionnel : Conseil départemental, Région, DRAC, Archives départementales, CNL… ;
- Mettre en place des démarches d’évaluation et d’amélioration continue du service.
Conduite des politiques documentaires et de médiation culturelle :
- Coordonner la politique d’acquisition et de désherbage pour enrichir et valoriser les collections ;
- Proposer, planifier et mettre en œuvre le programme d’activités annuel de la bibliothèque (animations, exposition, conférence…) ;
- Développer le Salon du Livre de la ville et renforcer son rayonnement ainsi que ses partenariats publics et privés ;
- Développer et faire évoluer le Prix Alain Fournier.
Représentation, communication et coopération territoriale :
- Positionner la bibliothèque comme acteur culturel majeur du territoire et à ce titre participer à la coordination culturelle municipale et territoriale ;
- Représenter la bibliothèque auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels ;
- Piloter avec la direction de la Communication, la communication interne et externe de l’établissement.
Profils recherchés
- Bac + 5, spécialisation en métiers du livre ou filière bibliothèque ;
- Maîtrise des politiques publiques de la lecture et des médiathèques ;
- Bonnes connaissances des enjeux du numérique et des nouvelles médiations ;
- Savoir piloter une équipe pluridisciplinaire ;
- Elaborer et suivre un budget ;
- Animer des partenariats institutionnels et associatifs ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres services municipaux et à faire circuler l’information ;
- Sens des responsabilités et du collectif ;
- Capacité d’écoute, de concertation et de médiation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service public et de l’innovation ;
- Organisation, réactivité ;
- Autonomie, adaptabilité et disponibilité.
- Maîtrise des politiques publiques de la lecture et des médiathèques ;
- Bonnes connaissances des enjeux du numérique et des nouvelles médiations ;
- Savoir piloter une équipe pluridisciplinaire ;
- Elaborer et suivre un budget ;
- Animer des partenariats institutionnels et associatifs ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres services municipaux et à faire circuler l’information ;
- Sens des responsabilités et du collectif ;
- Capacité d’écoute, de concertation et de médiation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service public et de l’innovation ;
- Organisation, réactivité ;
- Autonomie, adaptabilité et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248638300
Informations complémentaires
- Transmettre CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.