Chef du service et Chef de projet Ville d'Art et d'Histoire
Offre n° O018250217001259
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne classée au patrimoine mondial de l'UNESCO de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne classée au patrimoine mondial de l'UNESCO de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes chargé(e) d'accompagner le projet de la direction des musées et du patrimoine historique en développant un projet global et transversal de valorisation des patrimoines de la ville de Bourges, dans la ville, le CIAP et les musées, dans le respect de la spécificité du label Ville d'art et d'histoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la direction adjointe, vous assurez la direction du service des publics - médiation et action culturelle, ainsi que le pilotage de la convention Ville d'art et d'histoire en tant que chef.fe de projet :
* Mettre en œuvre la convention Ville d'Art et d'histoire
* Concevoir et suivre la réalisation de projets et de dispositifs de médiation innovants par typologie de publics avec pour objectif une programmation annuelle cohérente, en lien avec l'ensemble des projets de la direction et en dialogue avec la programmation culturelle de la Ville
* En coordination avec le service de la conservation et des collections, contribuer à l'élaboration d'une offre culturelle ambitieuse qui valorise le patrimoine du territoire et mobilise les publics.
* Coordonner les activités événementielles annuelles telles que : Nuit des musées, Journées européennes du patrimoine, journées de l'archéologie, de l'architecture, Nuits Lumières etc..., en lien avec les partenaires locaux. Plus spécifiquement, pour les Nuits Lumière, coordonner la mise en œuvre culturelle et touristique du dispositif, la partie technique étant gérée par le service de l'éclairage public.
* Veiller au développement, au renouvellement et à l'évaluation des actions menées auprès des groupes scolaires (EAC), du jeune public hors temps scolaire et des publics spécifiques.
* Participer, aux côtés de l'office de tourisme, à l'accueil du public touristique individuel en mettant à sa disposition une programmation de visites
* Assurer les missions de chef.fe de projet dans la conception du nouvel espace consacré au CIAP dans l'Hôtel Lallemant (ouverture prévue pour 2028)
* Assurer le pilotage du projet d'extension du label en Pays d'art et d'histoire
* Encadrer, capitaliser et valoriser des travaux scientifiques, en particulier en définissant une politique d'édition et de diffusion des ressources et de la connaissance
* Intervenir lors de colloques et de conférences
* Développer un réseau partenarial avec l'ensemble des acteurs des champs culturel, touristique, éducatif, social, scientifique...
* Intégrer les réseaux professionnels dans le domaine de la médiation
* Assurer des visites / médiations auprès de partenaires ou en cas de besoin exceptionnel
Encadrement d'équipe
* Encadrer une équipe de 4 médiatrices/médiateurs :
* Superviser le planning de l'équipe de guides-conférenciers, assurer leur formation continue et le renouvellement de l'équipe
En lien avec le service Ressources :
* Préparer le budget prévisionnel et monter les dossiers de demandes de subventions
* Préparer la rédaction des conventions et contrats de prestataires
* Assurer la gestion et le suivi des besoins techniques, logistiques et opérationnels, l'organisation du travail et les modes opératoires lors des actions de médiations
* Mettre en place les outils de pilotage et de suivi des activités
* Mettre en œuvre la convention Ville d'Art et d'histoire
* Concevoir et suivre la réalisation de projets et de dispositifs de médiation innovants par typologie de publics avec pour objectif une programmation annuelle cohérente, en lien avec l'ensemble des projets de la direction et en dialogue avec la programmation culturelle de la Ville
* En coordination avec le service de la conservation et des collections, contribuer à l'élaboration d'une offre culturelle ambitieuse qui valorise le patrimoine du territoire et mobilise les publics.
* Coordonner les activités événementielles annuelles telles que : Nuit des musées, Journées européennes du patrimoine, journées de l'archéologie, de l'architecture, Nuits Lumières etc..., en lien avec les partenaires locaux. Plus spécifiquement, pour les Nuits Lumière, coordonner la mise en œuvre culturelle et touristique du dispositif, la partie technique étant gérée par le service de l'éclairage public.
* Veiller au développement, au renouvellement et à l'évaluation des actions menées auprès des groupes scolaires (EAC), du jeune public hors temps scolaire et des publics spécifiques.
* Participer, aux côtés de l'office de tourisme, à l'accueil du public touristique individuel en mettant à sa disposition une programmation de visites
* Assurer les missions de chef.fe de projet dans la conception du nouvel espace consacré au CIAP dans l'Hôtel Lallemant (ouverture prévue pour 2028)
* Assurer le pilotage du projet d'extension du label en Pays d'art et d'histoire
* Encadrer, capitaliser et valoriser des travaux scientifiques, en particulier en définissant une politique d'édition et de diffusion des ressources et de la connaissance
* Intervenir lors de colloques et de conférences
* Développer un réseau partenarial avec l'ensemble des acteurs des champs culturel, touristique, éducatif, social, scientifique...
* Intégrer les réseaux professionnels dans le domaine de la médiation
* Assurer des visites / médiations auprès de partenaires ou en cas de besoin exceptionnel
Encadrement d'équipe
* Encadrer une équipe de 4 médiatrices/médiateurs :
* Superviser le planning de l'équipe de guides-conférenciers, assurer leur formation continue et le renouvellement de l'équipe
En lien avec le service Ressources :
* Préparer le budget prévisionnel et monter les dossiers de demandes de subventions
* Préparer la rédaction des conventions et contrats de prestataires
* Assurer la gestion et le suivi des besoins techniques, logistiques et opérationnels, l'organisation du travail et les modes opératoires lors des actions de médiations
* Mettre en place les outils de pilotage et de suivi des activités
Profils recherchés
* Bac +3 minimum en histoire, histoire de l'art, architecture, ethnologie/anthropologie, ou médiation culturelle
* Intérêt pour le décloisonnement des domaines patrimoniaux, artistiques et muséaux, pour une approche globale et transversale
* Expérience confirmée dans le domaine de la valorisation du patrimoine (matériel ou immatériel)
* Connaissance des acteurs, des enjeux et des réseaux des politiques des musées, du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme
* Bonne expression écrite et orale
* Maitrise d'au moins une langue étrangère
* Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
* Compétences managériales, aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe
* Aptitude au management transversal, fonctionnel et de projet
* Maitrise du mode projet
* Capacité à travailler en transversalité et avec de nombreux partenaires.
* Être force de proposition et d'initiative
* Esprit d'analyse et sens du service public
* Intérêt pour le décloisonnement des domaines patrimoniaux, artistiques et muséaux, pour une approche globale et transversale
* Expérience confirmée dans le domaine de la valorisation du patrimoine (matériel ou immatériel)
* Connaissance des acteurs, des enjeux et des réseaux des politiques des musées, du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme
* Bonne expression écrite et orale
* Maitrise d'au moins une langue étrangère
* Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
* Compétences managériales, aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe
* Aptitude au management transversal, fonctionnel et de projet
* Maitrise du mode projet
* Capacité à travailler en transversalité et avec de nombreux partenaires.
* Être force de proposition et d'initiative
* Esprit d'analyse et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0248578269
Informations complémentaires
* 39h hebdomadaires / 23 jours de RTT par an ; 25 jours de congés annuels
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°3 : chef de service)
Conditions de recrutement :
Cadres d'emplois des attachés de conservation du patrimoine
Recrutement sur concours
- Titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum en histoire, histoire de l'art, architecture, ethnologie/anthropologie, ou médiation culturelle.
Ou être titulaire d'un grade de catégorie A de la fonction publique territoriale
Ou être titulaire du concours d'animateur de l'architecture et du patrimoine d'une ville ou d'un pays d'art et d'histoire
Conditions de travail :
* Lieux de travail : Multi-sites - Poste de travail principal à l'Hôtel de Ville
* Travail en soirée, week-end et jours fériés occasionnels
* Participer aux évènements nationaux/locaux : journées Européennes du patrimoine, journées européennes des métiers d'art, nuit des musées, fête de la science...
* Possibilité d'effectuer des astreintes rémunérées (nuits, week-ends et jours fériés)
Avantages :
* Prime annuelle et complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
* Compte épargne temps, monétisable sous conditions
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
* Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
* Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
* Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives...
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Participation forfait mobilité durable
* Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Madame Florence MARGO SCHWOEBEL, Directrice des Musées et du patrimoine historique
02 48 67 58 36
florence.margo-schwoebel@ville-bourges.fr
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°3 : chef de service)
Conditions de recrutement :
Cadres d'emplois des attachés de conservation du patrimoine
Recrutement sur concours
- Titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum en histoire, histoire de l'art, architecture, ethnologie/anthropologie, ou médiation culturelle.
Ou être titulaire d'un grade de catégorie A de la fonction publique territoriale
Ou être titulaire du concours d'animateur de l'architecture et du patrimoine d'une ville ou d'un pays d'art et d'histoire
Conditions de travail :
* Lieux de travail : Multi-sites - Poste de travail principal à l'Hôtel de Ville
* Travail en soirée, week-end et jours fériés occasionnels
* Participer aux évènements nationaux/locaux : journées Européennes du patrimoine, journées européennes des métiers d'art, nuit des musées, fête de la science...
* Possibilité d'effectuer des astreintes rémunérées (nuits, week-ends et jours fériés)
Avantages :
* Prime annuelle et complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
* Compte épargne temps, monétisable sous conditions
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
* Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
* Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
* Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives...
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Participation forfait mobilité durable
* Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Madame Florence MARGO SCHWOEBEL, Directrice des Musées et du patrimoine historique
02 48 67 58 36
florence.margo-schwoebel@ville-bourges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.