Conseiller Carrière - Dialogue social (H/F)
Offre n° O018240601382497
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLAIMPIED-GIVAUDINS
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER recrute un conseiller carrière et dialogue social en priorité dans le cadre d'emplois des rédacteurs (B) mais poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs (C).
Placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du Pôle Ressources et Accompagnement, en binôme avec un autre conseiller carrière et dialogue social, votre rôle sera de gérer les instances de dialogue social du CDG, mais également la carrière des agents des collectivités affiliées.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du Pôle Ressources et Accompagnement, en binôme avec un autre conseiller carrière et dialogue social, votre rôle sera de gérer les instances de dialogue social du CDG, mais également la carrière des agents des collectivités affiliées.
Missions / conditions d'exercice
1/ Gestion des ressources humaines des collectivités affiliées :
- Informer et conseiller les collectivités sur la gestion des ressources humaines (statut, procédures, gestion de la carrière) ;
- Préparer, gérer et suivre la campagne des avancements de grade et promotion interne ;
- Concevoir des modèles d'arrêtés, de contrats, de délibérations ;
- Rédiger des notes d'information et fiches de procédure sur les dispositifs RH.
2/ Gestion et suivi des instances consultatives du personnel :
- Assurer la préparation, le suivi (planning annuel, convocations, relecture des rapports, publication des avis et des PV, information des collectivités des suite à donner,) du CST, de la F3SCT, des CCP et des CAP, y compris dans le cadre des conseils de discipline ;
- Gérer et suivre les demandes et absences syndicales, en lien avec la comptabilité.
3/ Assurer la gestion et suivi de la campagne annuelle RSU :
- Assurer la gestion des accès des collectivités à la plateforme RSU ;
- Assurer la collecte et l'analyse des données sociales.
- Informer et conseiller les collectivités sur la gestion des ressources humaines (statut, procédures, gestion de la carrière) ;
- Préparer, gérer et suivre la campagne des avancements de grade et promotion interne ;
- Concevoir des modèles d'arrêtés, de contrats, de délibérations ;
- Rédiger des notes d'information et fiches de procédure sur les dispositifs RH.
2/ Gestion et suivi des instances consultatives du personnel :
- Assurer la préparation, le suivi (planning annuel, convocations, relecture des rapports, publication des avis et des PV, information des collectivités des suite à donner,) du CST, de la F3SCT, des CCP et des CAP, y compris dans le cadre des conseils de discipline ;
- Gérer et suivre les demandes et absences syndicales, en lien avec la comptabilité.
3/ Assurer la gestion et suivi de la campagne annuelle RSU :
- Assurer la gestion des accès des collectivités à la plateforme RSU ;
- Assurer la collecte et l'analyse des données sociales.
Profils recherchés
- Sens du travail en équipe ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du contact humain et de l'accueil / qualités relationnelles ;
- Sens de l'organisation, de l'autonomie et de la rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers ;
- Souci du service rendu aux agents ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Force de proposition ;
- Capacité d'adaptation.
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du contact humain et de l'accueil / qualités relationnelles ;
- Sens de l'organisation, de l'autonomie et de la rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers ;
- Souci du service rendu aux agents ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Force de proposition ;
- Capacité d'adaptation.
Contact
Contact
02.48.50.82.54
Informations complémentaires
* Prestations sociales : CNAS et Infoptimum (ventes privées chez des partenaires locaux) ;
* Flexibilité du temps de travail : 3 cycles de travail possibles : 37h30, 39h ou 40h avec RTT et horaires modulables ;
* Télétravail possible ;
* Protection sociale : Contrat de groupe en santé et en prévoyance avec participation employeur ;
* Rémunération : Si recrutement en B, salaire à partir de : 2400 € brut (traitement indiciaire + IFSE + NBI) , CIA en supplément.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : aurore.vedrenne@cdg18.fr
Madame Aurore VEDRENNE - Directrice Adjointe et Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement
02.48.50.82.54
* Flexibilité du temps de travail : 3 cycles de travail possibles : 37h30, 39h ou 40h avec RTT et horaires modulables ;
* Télétravail possible ;
* Protection sociale : Contrat de groupe en santé et en prévoyance avec participation employeur ;
* Rémunération : Si recrutement en B, salaire à partir de : 2400 € brut (traitement indiciaire + IFSE + NBI) , CIA en supplément.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : aurore.vedrenne@cdg18.fr
Madame Aurore VEDRENNE - Directrice Adjointe et Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement
02.48.50.82.54
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.