Adjoint.e à la responsable du service des ressources humaines à Rochefort (17)
Offre n° O017260818001159
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Corderie Royale, Rochefort (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État)
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.
Son Contrat d’objectif et de performance a été signé le 15 juin 2020 avec la ministre de l’Écologie, qui exerce la tutelle de l’établissement.
Le Conservatoire emploie actuellement 220 agents, fonctionnaires détachés ou contractuels, au siège à Rochefort, à Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.
La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 4 services nationaux du Siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de la protection foncière (DPF), de la direction de la stratégie et de l’animation territoriale (DSAT) et de la direction de la gestion des patrimoines (DGPAT).
Par le nombre important de ses visiteurs et la très grande diversité des publics qu’il accueille sur ses sites – habitants de proximité, visiteurs réguliers ou occasionnels, touristes internationaux... – le Conservatoire du littoral répond à un besoin essentiel d’accès à une nature préservée sur le littoral. Il se doit de sensibiliser le public aux enjeux du littoral et aux bénéfices de son action et de promouvoir la valorisation et le respect de l’intégrité des espaces naturels.
Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines est encadré par une responsable de service. Il se compose de 6 agents permanents.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.
Son Contrat d’objectif et de performance a été signé le 15 juin 2020 avec la ministre de l’Écologie, qui exerce la tutelle de l’établissement.
Le Conservatoire emploie actuellement 220 agents, fonctionnaires détachés ou contractuels, au siège à Rochefort, à Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.
La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 4 services nationaux du Siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de la protection foncière (DPF), de la direction de la stratégie et de l’animation territoriale (DSAT) et de la direction de la gestion des patrimoines (DGPAT).
Par le nombre important de ses visiteurs et la très grande diversité des publics qu’il accueille sur ses sites – habitants de proximité, visiteurs réguliers ou occasionnels, touristes internationaux... – le Conservatoire du littoral répond à un besoin essentiel d’accès à une nature préservée sur le littoral. Il se doit de sensibiliser le public aux enjeux du littoral et aux bénéfices de son action et de promouvoir la valorisation et le respect de l’intégrité des espaces naturels.
Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines est encadré par une responsable de service. Il se compose de 6 agents permanents.
Missions / conditions d'exercice
Le poste d’adjoint.e à la responsable de service vise à assurer une continuité de service public, à coordonner et à piloter des dossiers dans le domaine des ressources humaines, avec l’appui de l’équipe RH.
Missions :
Adjoint.e à la responsable RH :
- il (elle) contribue à la coordination et au fonctionnement du service RH. Il (elle) peut représenter la responsable RH dans certaines instances.
- Il/elle assure la continuité du service en l’absence de la responsable du service des ressources humaines. A ce titre, un travail en binôme est essentiel sur ce poste ;
- Il/elle développe un rôle de conseils et de propositions auprès de la responsable de service ;
Appui et coordination du dialogue social :
- Il/elle est responsable du déroulement du dialogue social, de l’organisation et du suivi des instances paritaires à l’échelon du Conservatoire (CSA et CCP) et du déroulement des élections professionnelles.
- Il/elle propose les ordres du jour et établit les documents préparatoires,
- Il/elle rédige les comptes-rendus des différentes instances, suit les avis et met en œuvre les actions correspondantes,
- Il /elle organise et prépare la tenue des élections professionnelles.
Veille juridique et réglementaire :
- Il/elle assure une veille juridique et réglementaire, en lien avec la responsable de service, sur l’ensemble des domaines des ressources humaines ;
- Il/elle met en place et coordonne un process interne de fiabilisation des données juridiques et élabore un corpus de modes opératoire à destination de l’équipe des ressources humaines. Il est attendu une co-construction avec l’ensemble des agents composant le service qui devront pouvoir s’approprier facilement les modes opératoires ;
- Il/elle participe à la mise à jour réglementaire des règlements, documents, notes, contrats et tout support RH.
Appui aux recrutements :
- Il/elle met en place une stratégie de diffusion des fiches de poste sur les réseaux sociaux et les sites traditionnels de recrutement (PEP) ainsi que ceux des ministères, en lien avec l’équipe des ressources humaines et la direction de la communication ;
- Il/elle vient en appui au process de recrutement. A ce titre, il coordonne avec l’agent en charge du suivi des recrutements la préparation des jurys et le process administratif afférent (convocations, réponse aux candidats, délais, gestion de la boite mail) ;
- Il/elle participe au jury de recrutement, en lien avec les délégations de rivages et les directions du siège. Il/elle est amené à participer ou conseiller les jurys de recrutement relatif aux emplois non permanents (apprentis, volontaire service civique, contrat de projet). En moyenne, entre 20 et 30 jurys se tiennent chaque année ;
- Il/elle pilote et coordonne les campagnes annuelles de recrutement spécifiques (vacations, apprentis, thèse CIFRE…), assure un contrôle et un suivi et met en place des tableaux de bord efficaces ;
- De manière ponctuelle, il/elle participe à des forums métiers / emplois au niveau local voire au niveau national (participation forums universitaires, salon de l’Etudiant…) et favorise la visibilité et l’attractivité de l’établissement.
Ces missions sont susceptibles de faire l’objet d’une évolution ultérieure ou d’un ajustement, notamment au regard de la mise en œuvre du nouveau logiciel de gestion des paies au 1er janvier 2026, qui impacte le fonctionnement et les process du service.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
L’adjoint.e à la responsable de service est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service des ressources humaines.
En interne, il/elle est en relation fonctionnelle avec les agents du SG, des directions métiers et des délégations. En externe, il/elle est en relation avec les services ministériels, et les potentiels prestataires.
Caractéristiques du poste
Poste à temps complet de catégorie A accessible :
- Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans), ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)),
- Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
- Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (décret n°2016-1697 - contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme).
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.
Missions :
Adjoint.e à la responsable RH :
- il (elle) contribue à la coordination et au fonctionnement du service RH. Il (elle) peut représenter la responsable RH dans certaines instances.
- Il/elle assure la continuité du service en l’absence de la responsable du service des ressources humaines. A ce titre, un travail en binôme est essentiel sur ce poste ;
- Il/elle développe un rôle de conseils et de propositions auprès de la responsable de service ;
Appui et coordination du dialogue social :
- Il/elle est responsable du déroulement du dialogue social, de l’organisation et du suivi des instances paritaires à l’échelon du Conservatoire (CSA et CCP) et du déroulement des élections professionnelles.
- Il/elle propose les ordres du jour et établit les documents préparatoires,
- Il/elle rédige les comptes-rendus des différentes instances, suit les avis et met en œuvre les actions correspondantes,
- Il /elle organise et prépare la tenue des élections professionnelles.
Veille juridique et réglementaire :
- Il/elle assure une veille juridique et réglementaire, en lien avec la responsable de service, sur l’ensemble des domaines des ressources humaines ;
- Il/elle met en place et coordonne un process interne de fiabilisation des données juridiques et élabore un corpus de modes opératoire à destination de l’équipe des ressources humaines. Il est attendu une co-construction avec l’ensemble des agents composant le service qui devront pouvoir s’approprier facilement les modes opératoires ;
- Il/elle participe à la mise à jour réglementaire des règlements, documents, notes, contrats et tout support RH.
Appui aux recrutements :
- Il/elle met en place une stratégie de diffusion des fiches de poste sur les réseaux sociaux et les sites traditionnels de recrutement (PEP) ainsi que ceux des ministères, en lien avec l’équipe des ressources humaines et la direction de la communication ;
- Il/elle vient en appui au process de recrutement. A ce titre, il coordonne avec l’agent en charge du suivi des recrutements la préparation des jurys et le process administratif afférent (convocations, réponse aux candidats, délais, gestion de la boite mail) ;
- Il/elle participe au jury de recrutement, en lien avec les délégations de rivages et les directions du siège. Il/elle est amené à participer ou conseiller les jurys de recrutement relatif aux emplois non permanents (apprentis, volontaire service civique, contrat de projet). En moyenne, entre 20 et 30 jurys se tiennent chaque année ;
- Il/elle pilote et coordonne les campagnes annuelles de recrutement spécifiques (vacations, apprentis, thèse CIFRE…), assure un contrôle et un suivi et met en place des tableaux de bord efficaces ;
- De manière ponctuelle, il/elle participe à des forums métiers / emplois au niveau local voire au niveau national (participation forums universitaires, salon de l’Etudiant…) et favorise la visibilité et l’attractivité de l’établissement.
Ces missions sont susceptibles de faire l’objet d’une évolution ultérieure ou d’un ajustement, notamment au regard de la mise en œuvre du nouveau logiciel de gestion des paies au 1er janvier 2026, qui impacte le fonctionnement et les process du service.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
L’adjoint.e à la responsable de service est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service des ressources humaines.
En interne, il/elle est en relation fonctionnelle avec les agents du SG, des directions métiers et des délégations. En externe, il/elle est en relation avec les services ministériels, et les potentiels prestataires.
Caractéristiques du poste
Poste à temps complet de catégorie A accessible :
- Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans), ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)),
- Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
- Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (décret n°2016-1697 - contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme).
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.
Profils recherchés
Profil et compétences requises
- Formation de niveau BAC +3 minimum
- Expérience dans des fonctions similaires appréciées
- Excellente compréhension des métiers RH et des métiers liés au système d’information
- Connaissance de la fonction publique de l’Etat et de l’environnement d’un établissement public fortement attendue
- Aptitude et goût pour le travail en équipe
- Prise de responsabilités, esprit d’initiative, autonomie
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Solides capacités rédactionnelles
- Discrétion et confidentialité
- Méthode, rigueur et autonomie
- Adaptabilité, organisation et excellent relationnel
Informations complémentaires :
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).
Résidence administrative et date de prise de fonction :
Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026. Il est localisé à Rochefort.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 17 septembre 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr - Rubrique offres d’emploi.
Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : Fanny MEHLEM-FRANÇOIS, Adjointe SG et responsable RH, f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr
Renseignements administratifs (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : recrutements@conservatoire-du-littoral.fr
- Formation de niveau BAC +3 minimum
- Expérience dans des fonctions similaires appréciées
- Excellente compréhension des métiers RH et des métiers liés au système d’information
- Connaissance de la fonction publique de l’Etat et de l’environnement d’un établissement public fortement attendue
- Aptitude et goût pour le travail en équipe
- Prise de responsabilités, esprit d’initiative, autonomie
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Solides capacités rédactionnelles
- Discrétion et confidentialité
- Méthode, rigueur et autonomie
- Adaptabilité, organisation et excellent relationnel
Informations complémentaires :
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).
Résidence administrative et date de prise de fonction :
Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026. Il est localisé à Rochefort.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 17 septembre 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr - Rubrique offres d’emploi.
Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : Fanny MEHLEM-FRANÇOIS, Adjointe SG et responsable RH, f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr
Renseignements administratifs (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : recrutements@conservatoire-du-littoral.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0546847250
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 17 septembre 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr - Rubrique offres d’emploi.
Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : Fanny MEHLEM-FRANÇOIS, Adjointe SG et responsable RH, f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr
Renseignements administratifs (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : recrutements@conservatoire-du-littoral.fr
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 17 septembre 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr - Rubrique offres d’emploi.
Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : Fanny MEHLEM-FRANÇOIS, Adjointe SG et responsable RH, f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr
Renseignements administratifs (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : recrutements@conservatoire-du-littoral.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.