Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O017260209000811
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place ernest cognacq, Marans (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de MARANS, 4540 habitants, 65 agents communaux, située en Charente-Maritime et aux portes du Marais Poitevin, est une commune qui offre un cadre de vie agréable et dynamique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice du pôle ressources :
o Gestion administrative du personnel et des carrières : élaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats)
o Gestion de paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie, établissement, contrôle des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles), DSN
o Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l’assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
o Suivi médical des agents avec le prestataire
o Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
o Gestion des retraites ; préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
o Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et archivage du service
o Recensement et gestion des demandes de médailles du travail
o Demande d’aides FIPHFP
o Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations France Travail, DUE, casiers judiciaires…)
o Mise à jour les différents outils de suivi et indicateurs
o Participation aux travaux collectifs et aux projets transversales de la direction
o Gestion administrative du personnel et des carrières : élaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats)
o Gestion de paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie, établissement, contrôle des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles), DSN
o Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l’assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
o Suivi médical des agents avec le prestataire
o Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
o Gestion des retraites ; préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
o Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et archivage du service
o Recensement et gestion des demandes de médailles du travail
o Demande d’aides FIPHFP
o Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations France Travail, DUE, casiers judiciaires…)
o Mise à jour les différents outils de suivi et indicateurs
o Participation aux travaux collectifs et aux projets transversales de la direction
Profils recherchés
o Expérience confirmée dans un poste similaire
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des règles de gestion des carrières et des paies
o Sens des relations humaines et qualités de communication
o Discrétion, confidentialité, impartialité et équité exigées
o Travail en équipe, qualité d’écoute, adaptabilité, polyvalence, autonomie, proactivité
o Rigueur administrative, sens de l’organisation
o Disponibilité et sens du service public
o Savoir faire face sereinement à la gestion d’échéances et de priorités
o Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement le logiciel de gestion des ressources humaines (PARME, CORAIL, OCTIME)
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des règles de gestion des carrières et des paies
o Sens des relations humaines et qualités de communication
o Discrétion, confidentialité, impartialité et équité exigées
o Travail en équipe, qualité d’écoute, adaptabilité, polyvalence, autonomie, proactivité
o Rigueur administrative, sens de l’organisation
o Disponibilité et sens du service public
o Savoir faire face sereinement à la gestion d’échéances et de priorités
o Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement le logiciel de gestion des ressources humaines (PARME, CORAIL, OCTIME)
Contact et modalités de candidature
Contact
0546014706
Informations complémentaires
o Prise de poste : 1er juin 2026
o Temps de travail : temps complet
o Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux
o Rémunération statutaire + RIFSEEP
o Titres restauration, participation mutuelle prévoyance et santé, COS
o Temps de travail : temps complet
o Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux
o Rémunération statutaire + RIFSEEP
o Titres restauration, participation mutuelle prévoyance et santé, COS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.