- Paie : Saisie des données variables, exécution et contrôle du calcul des paies, établissement des bordereaux de cotisations, mandatement et liquidation de la paie et des cotisations. Elabore mensuellement la paie : contrôler la quotité de travail, les tranches d’absence maladie, les régimes de rémunération, valider les données de paie, saisir le montant des indemnités journalières … constitue les mouvements à transmettre à la Trésorerie Générale pour la prise en compte dans la paie des agents, prépare et contrôle les informations, transmet les pièces justificatives.
- Dossiers individuels : gère la tenue des dossiers individuels des agents de la collectivité
- Congés et autorisations d’absence : enregistre et gère les déclarations d’absences et congés après validation, suit les dossiers maladie et prévoyance, suit les congés accident de service, longue maladie, maladie grave, maternité, congé parental, disponibilité…
- Actes de gestion administrative des agents : élaboration des arrêtés et contrats (recrutement, échelon, grade, position statutaire, indemnités et primes...), vérification règlementaire des actes(visas, signatures, …), suivi de l’exécution.
- Formation : inscriptions formation, participe au suivi du plan de formation,
- Suivi des tableaux de bord relatifs à la fonction RH ;
- Participe à l'élaboration du RSU