Directeur h/f du Pôle Action Sociale et Innovations
Offre n° O017240925000612
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
31 rue amelot, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du directeur général :
-Il participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du Centre Communal d’Action Sociale et à sa mise en œuvre.
-Il coordonne les services de l’Action Sociale, conduit la politique sociale et son évaluation.
-Il est garant de la bonne application des politiques sociales définies par le Conseil d'Administration. Il veille à la transmission aux administrateurs des éléments indispensables à leur prise de décision.
-Il participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du Centre Communal d’Action Sociale et à sa mise en œuvre.
-Il coordonne les services de l’Action Sociale, conduit la politique sociale et son évaluation.
-Il est garant de la bonne application des politiques sociales définies par le Conseil d'Administration. Il veille à la transmission aux administrateurs des éléments indispensables à leur prise de décision.
Missions / conditions d'exercice
Activités en tant que membre du CODIR :
-Participer aux instances de pilotage du CCAS (CODIR)
-Par délégation du directeur, représenter le CCAS dans les instances partenariales pour des thématiques relevant de sa compétence.
-Organiser les liens fonctionnels avec l'ensemble des services prestataires du CCAS et rendre compte régulièrement au directeur de l'activité de son pôle.
Activités liées à la mise en œuvre des politiques sociales :
-Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
-Traduire les orientations politiques en programme et plan d’actions
-Veiller à l’articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques
-Garantir la qualité des réponses données aux usagers et de faire remonter les besoins de ces derniers aux administrateurs
-Animer des réunions en interne et en externe avec les partenaires du champ de l’action sociale
-Favoriser la participation des usagers dans la définition et l’évaluation des politiques publiques qui les concernent
-Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale
-Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
-Impulser la transversalité au sein des services de l’action sociale
-Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’interventions sociales
-Monter des projets d'insertion (diagnostic – mise en œuvre – évaluation)
-Piloter la commission des parcours complexes
Activités liées à l'administration générale du pôle :
-Encadrement et management : organiser un travail d’équipe et coordonner les responsables socio-éducatifs et fixant des priorités, en planifiant et en répartissant les activités.
-Animer les réunions avec les responsables socio éducatifs du Pôle Action Sociale et Innovations (PASI)
-Proposer et mettre en œuvre dans un souci de transversalité les moyens nécessaires de partage et d’harmonisation des pratiques entre les responsables socio-éducatifs dans les domaines suivants : élaboration budgétaire, rapport d’activité, simplifications administratives et contrôle de la bonne utilisation de l’outil informatique, tableaux de bord et contrôle interne
-Organiser et contribuer à la communication interne ascendante et descendante de son pôle.
-Elaborer et suivre les budgets ; effectuer des demandes de subventions
-Etablir des conventions et assurer leur suivi
-Participer aux phases de recrutements (élaboration des profils de poste, etc…).
-Participer aux instances de pilotage du CCAS (CODIR)
-Par délégation du directeur, représenter le CCAS dans les instances partenariales pour des thématiques relevant de sa compétence.
-Organiser les liens fonctionnels avec l'ensemble des services prestataires du CCAS et rendre compte régulièrement au directeur de l'activité de son pôle.
Activités liées à la mise en œuvre des politiques sociales :
-Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
-Traduire les orientations politiques en programme et plan d’actions
-Veiller à l’articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques
-Garantir la qualité des réponses données aux usagers et de faire remonter les besoins de ces derniers aux administrateurs
-Animer des réunions en interne et en externe avec les partenaires du champ de l’action sociale
-Favoriser la participation des usagers dans la définition et l’évaluation des politiques publiques qui les concernent
-Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale
-Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
-Impulser la transversalité au sein des services de l’action sociale
-Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’interventions sociales
-Monter des projets d'insertion (diagnostic – mise en œuvre – évaluation)
-Piloter la commission des parcours complexes
Activités liées à l'administration générale du pôle :
-Encadrement et management : organiser un travail d’équipe et coordonner les responsables socio-éducatifs et fixant des priorités, en planifiant et en répartissant les activités.
-Animer les réunions avec les responsables socio éducatifs du Pôle Action Sociale et Innovations (PASI)
-Proposer et mettre en œuvre dans un souci de transversalité les moyens nécessaires de partage et d’harmonisation des pratiques entre les responsables socio-éducatifs dans les domaines suivants : élaboration budgétaire, rapport d’activité, simplifications administratives et contrôle de la bonne utilisation de l’outil informatique, tableaux de bord et contrôle interne
-Organiser et contribuer à la communication interne ascendante et descendante de son pôle.
-Elaborer et suivre les budgets ; effectuer des demandes de subventions
-Etablir des conventions et assurer leur suivi
-Participer aux phases de recrutements (élaboration des profils de poste, etc…).
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIO-PROFESSIONNELS :
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance en gestion budgétaire
- Capacité d’organisation, méthodologie de projet et de l’ingénierie sociale
- Capacité d’encadrement, de management
- Esprit de synthèse, de raisonnement, d’analyse
QUALITES :
- Sens de l’innovation, de l’écoute, du dialogue
- Fédérer et animer des équipes pluridisciplinaires
- Piloter des projets transversaux
- Capacité à prendre des décisions,
- Sens de la coopération
- Capacité à susciter l’adhésion
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Disponibilité
- Sens du service public
MOYENS TECHNIQUES
-Autocom en place
-Logiciel Microsoft (Word, Excel, Power Point, Publisher…)
-Logiciel métier : MALLEO
PROFIL
-Diplôme de l’enseignement supérieur ou diplôme professionnel dans le domaine du social ou de l’animation, niveau I
-Expérience confirmée en management dans le domaine de l’action sociale
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance en gestion budgétaire
- Capacité d’organisation, méthodologie de projet et de l’ingénierie sociale
- Capacité d’encadrement, de management
- Esprit de synthèse, de raisonnement, d’analyse
QUALITES :
- Sens de l’innovation, de l’écoute, du dialogue
- Fédérer et animer des équipes pluridisciplinaires
- Piloter des projets transversaux
- Capacité à prendre des décisions,
- Sens de la coopération
- Capacité à susciter l’adhésion
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Disponibilité
- Sens du service public
MOYENS TECHNIQUES
-Autocom en place
-Logiciel Microsoft (Word, Excel, Power Point, Publisher…)
-Logiciel métier : MALLEO
PROFIL
-Diplôme de l’enseignement supérieur ou diplôme professionnel dans le domaine du social ou de l’animation, niveau I
-Expérience confirmée en management dans le domaine de l’action sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0546352100
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Lucie RAULIN, Directrice Générale du CCAS de La Rochelle
au 05 46 35 21 01.
Lucie RAULIN, Directrice Générale du CCAS de La Rochelle
au 05 46 35 21 01.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.