Directeur des services
Offre n° O017240715002227
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VERINES
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
10/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La commune de Vérines, 2 360 habitants, située à l'est de la Communauté d'Agglomération de La Rochelle, recherche un.e directeur.rice général.e des services.
Sous l'autorité des élus, le.la directeur.rice général.e des services :
- contribue à la définition des orientations de la collectivité en lien avec les élus municipaux,
- assure la gestion des ressources humaines (23 agents) et le management des agents,
- est garant de la gestion financière, des affaires générales et des instances municipales.
Sous l'autorité des élus, le.la directeur.rice général.e des services :
- contribue à la définition des orientations de la collectivité en lien avec les élus municipaux,
- assure la gestion des ressources humaines (23 agents) et le management des agents,
- est garant de la gestion financière, des affaires générales et des instances municipales.
Missions / conditions d'exercice
INSTANCES MUNICIPALES :
- Préparation, rédaction, transmission et exécution des décisions du conseil municipal,
- Animation des commissions municipales,
- Conseils aux élus dans les politiques et les projets qu'ils souhaitent mettre en œuvre.
FINANCES :
- Préparation, élaboration et suivi des budgets (budget principal, budgets annexes),
- Engagement / mandatement de la dépense, suivi des recettes,
- Demandes de subventions,
- Gestion/suivi des emprunts et de la trésorerie.
RESSOURCES HUMAINES :
- Suivi des carrières (avancement, retraite, suivi de dossier maladie, contentieux),
- Organisation du temps de travail des agents (élaboration et suivi des plannings),
- Élaboration et mandatement de la paie, déclaration des cotisations,
- Prévention des risques : évaluation, repérage des risques au travail, mise à jour du document unique, suivi des améliorations, gestion/prévention des conflits,
- Préparation des entretiens professionnels / évaluateur,
- Formation professionnelle : orientation et inscription des agents auprès des organismes de formation, suivi des habilitations,
- Gestion des recrutements.
- Lien avec les partenaires : direction de l'école (ATSEM), centre de loisirs, etc.
AFFAIRES GÉNÉRALES :
- Responsable du service administratif et pilotage des autres services de la commune,
- Contrôle de la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité,
- Suivi des affaires courantes de la commune,
- Gestion des marchés publics,
- Assurances et contentieux,
- Gestion des élections (révision des listes électorales, préparation et présence lors des élections),
- Suivi de dossiers en lien avec les partenaires locaux : SIVOM de la Plaine d'Aunis, CdA de La Rochelle, Région, Conseil départemental, Centre de gestion, Syndicat informatique, Trésorerie, Préfecture, etc,
- Constitution de dossiers divers,
- Veille juridique et réglementaire.
Les horaires de travail peuvent varier en fonction des nécessités de service. Disponibilité requise pour réunions en soirée et lors des scrutins électoraux. Cycle hebdomadaire de 39 heures avec RTT.
- Préparation, rédaction, transmission et exécution des décisions du conseil municipal,
- Animation des commissions municipales,
- Conseils aux élus dans les politiques et les projets qu'ils souhaitent mettre en œuvre.
FINANCES :
- Préparation, élaboration et suivi des budgets (budget principal, budgets annexes),
- Engagement / mandatement de la dépense, suivi des recettes,
- Demandes de subventions,
- Gestion/suivi des emprunts et de la trésorerie.
RESSOURCES HUMAINES :
- Suivi des carrières (avancement, retraite, suivi de dossier maladie, contentieux),
- Organisation du temps de travail des agents (élaboration et suivi des plannings),
- Élaboration et mandatement de la paie, déclaration des cotisations,
- Prévention des risques : évaluation, repérage des risques au travail, mise à jour du document unique, suivi des améliorations, gestion/prévention des conflits,
- Préparation des entretiens professionnels / évaluateur,
- Formation professionnelle : orientation et inscription des agents auprès des organismes de formation, suivi des habilitations,
- Gestion des recrutements.
- Lien avec les partenaires : direction de l'école (ATSEM), centre de loisirs, etc.
AFFAIRES GÉNÉRALES :
- Responsable du service administratif et pilotage des autres services de la commune,
- Contrôle de la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité,
- Suivi des affaires courantes de la commune,
- Gestion des marchés publics,
- Assurances et contentieux,
- Gestion des élections (révision des listes électorales, préparation et présence lors des élections),
- Suivi de dossiers en lien avec les partenaires locaux : SIVOM de la Plaine d'Aunis, CdA de La Rochelle, Région, Conseil départemental, Centre de gestion, Syndicat informatique, Trésorerie, Préfecture, etc,
- Constitution de dossiers divers,
- Veille juridique et réglementaire.
Les horaires de travail peuvent varier en fonction des nécessités de service. Disponibilité requise pour réunions en soirée et lors des scrutins électoraux. Cycle hebdomadaire de 39 heures avec RTT.
Profils recherchés
SAVOIRS PROFESSIONNELS :
- Maîtrise de l'environnement territorial (droit public, finances publiques, marchés publics),
- Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Gestion financière et des ressources humaines.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues,
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation,
- Sens du service public,
- Méthodologie et rigueur,
- Discrétion,
- Disponibilité.
- Maîtrise de l'environnement territorial (droit public, finances publiques, marchés publics),
- Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Gestion financière et des ressources humaines.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues,
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation,
- Sens du service public,
- Méthodologie et rigueur,
- Discrétion,
- Disponibilité.
Contact
Contact
0546370135
Informations complémentaires
Le candidat adressera un CV et une lettre de motivation en ligne ou par courrier à l'attention de :
Madame Line MÉODE, Maire
15 rue de la Verrerie
17540 Vérines
D'autres documents pourront être sollicités dans un second temps (arrêté de situation le cas échéant, copie des diplômes, etc.)
Madame Line MÉODE, Maire
15 rue de la Verrerie
17540 Vérines
D'autres documents pourront être sollicités dans un second temps (arrêté de situation le cas échéant, copie des diplômes, etc.)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.