Directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant H/F
Offre n° O016261030000728
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte de ses 10 073 habitants (populations légales 2019), troisième ville du département de la Charente et seconde ville de la Communauté d'Agglomération de GrandAngoulême après Angoulême, la commune de Soyaux occupe une position de choix dans cet ensemble de 141 000 habitants et dispose d'atouts majeurs pour accompagner son essor ; un cadre de vie agréable, des facilités d'accès, des zones économiques en développement et des sites naturels préservés.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
235 avenue du Général de Gaulle, Soyaux (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Diriger deux structures petite enfance et innover pour le bien-être des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Dans la perspective du départ en retraite de la directrice de la crèche et de la vacance du poste de responsable du jardin d'enfants, la Ville de Soyaux recrute un directeur /directrice d'établissement d'accueil du jeune enfant à temps complet.
Soucieuse de répondre aux besoins des familles du territoire, la Ville de Soyaux propose deux types d'accueil du jeune enfant sur un site unique : accueil de 2 mois et demi à 3 ans régulier ou occasionnel au sein d'une crèche de 59 places et accueil occasionnel des enfants de 18 mois à 4 ans, dans une perspective de préscolarisation, au sein d'un jardin d'enfants d'une capacité de 12 places.
Afin d'optimiser sa politique de la petite enfance, la collectivité recrute son ou sa futur(e) directeur/directrice en charge de la direction des deux structures, situées dans un même bâtiment déjà fonctionnel.
Les activités principales :
- Fédérer, animer et encadrer deux équipes pluridisciplinaires (environ 23 agents).
- Accompagner les deux équipes et leur apporter conseils techniques et soutien avec l'appui d'une direction adjointe.
- Gérer les absences et les recrutements. Favoriser un environnement de travail collaboratif.
- Développer des procédures d'amélioration continue en tenant compte des retours des agents et des familles.
- Assurer le pilotage administratif et financier : assurer la gestion budgétaire des deux structures en lien avec la CAF (optimisation du taux de facturation PSU, déclarations). Assurer le renouvellement de l'agrément de la crèche en 2027.
- Garantir le respect du cadre réglementaire, garantir la conformité aux normes d'hygiène et de sécurité. Veiller au suivi et à la surveillance paramédicale en collaboration avec la référente santé et accueil inclusif.
- Piloter les deux projets d'établissement en lien avec l'éducatrice de jeunes enfants de la crèche (en direction adjointe) et l'auxiliaire de puériculture du jardin d'enfants. Garantir la qualité de l'accueil et le conseil aux familles, garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.
- Être l'interlocuteur privilégié de la PMI, de la CAF, des services de la Ville, ainsi que des professionnels intervenant dans la structure (psychologue, psychomotricienne, etc).
Soucieuse de répondre aux besoins des familles du territoire, la Ville de Soyaux propose deux types d'accueil du jeune enfant sur un site unique : accueil de 2 mois et demi à 3 ans régulier ou occasionnel au sein d'une crèche de 59 places et accueil occasionnel des enfants de 18 mois à 4 ans, dans une perspective de préscolarisation, au sein d'un jardin d'enfants d'une capacité de 12 places.
Afin d'optimiser sa politique de la petite enfance, la collectivité recrute son ou sa futur(e) directeur/directrice en charge de la direction des deux structures, situées dans un même bâtiment déjà fonctionnel.
Les activités principales :
- Fédérer, animer et encadrer deux équipes pluridisciplinaires (environ 23 agents).
- Accompagner les deux équipes et leur apporter conseils techniques et soutien avec l'appui d'une direction adjointe.
- Gérer les absences et les recrutements. Favoriser un environnement de travail collaboratif.
- Développer des procédures d'amélioration continue en tenant compte des retours des agents et des familles.
- Assurer le pilotage administratif et financier : assurer la gestion budgétaire des deux structures en lien avec la CAF (optimisation du taux de facturation PSU, déclarations). Assurer le renouvellement de l'agrément de la crèche en 2027.
- Garantir le respect du cadre réglementaire, garantir la conformité aux normes d'hygiène et de sécurité. Veiller au suivi et à la surveillance paramédicale en collaboration avec la référente santé et accueil inclusif.
- Piloter les deux projets d'établissement en lien avec l'éducatrice de jeunes enfants de la crèche (en direction adjointe) et l'auxiliaire de puériculture du jardin d'enfants. Garantir la qualité de l'accueil et le conseil aux familles, garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.
- Être l'interlocuteur privilégié de la PMI, de la CAF, des services de la Ville, ainsi que des professionnels intervenant dans la structure (psychologue, psychomotricienne, etc).
Profils recherchés
- Diplôme d'État d'infirmière puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants (EJE) ou éventuellement IDE (infirmière diplômée d'Etat), psychomotricien.ne.
- Une certification de niveau 6 en encadrement ou un diplôme type licence professionnelle en management des structures petite enfance serait un plus.
- Expérience professionnelle d'au moins 3 ans auprès de jeunes enfants. Une expérience en direction, direction adjointe ou comme référent technique d'un ou plusieurs établissements d'accueil de jeunes enfants est un atout majeur.
- Maîtrise du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance.
- Compétences managériales, sens de l'écoute et qualités relationnelles reconnues, aptitudes à la conduite du changement et à la négociation, grande disponibilité.
- Une certification de niveau 6 en encadrement ou un diplôme type licence professionnelle en management des structures petite enfance serait un plus.
- Expérience professionnelle d'au moins 3 ans auprès de jeunes enfants. Une expérience en direction, direction adjointe ou comme référent technique d'un ou plusieurs établissements d'accueil de jeunes enfants est un atout majeur.
- Maîtrise du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance.
- Compétences managériales, sens de l'écoute et qualités relationnelles reconnues, aptitudes à la conduite du changement et à la négociation, grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.