Directeur ou directrice du Foyer Roger Cardinaud (EHPA)
Offre n° O016261002001707
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA CIGOGNE, Touvérac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l’emploi :
La Ville de Barbezieux Saint Hilaire recrute
sa/son Directeur ou directrice du Foyer Roger Cardinaud
Le/la directeur/directrice du Foyer Roger Cardinaud dirige un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale. Il/elle exerce la responsabilité de l’encadrement administratif et financier et coordonne les interventions médicales et techniques.
Il/elle coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d’une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d’une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes.
La Ville de Barbezieux Saint Hilaire recrute
sa/son Directeur ou directrice du Foyer Roger Cardinaud
Le/la directeur/directrice du Foyer Roger Cardinaud dirige un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale. Il/elle exerce la responsabilité de l’encadrement administratif et financier et coordonne les interventions médicales et techniques.
Il/elle coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d’une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d’une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes.
Missions / conditions d'exercice
• Conduire le projet d'établissement en cohérence avec son contexte :
Réaliser un diagnostic sur l'environnement de l'établissement et les attentes des usagers
Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
Organiser et coordonner la déclinaison du projet d'établissement en projets de service
Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité
Développer des actions de communication interne et externe
Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique
Évaluer la mise en œuvre du projet et ajuster l'action si nécessaire
Être en veille prospective et en anticipation sur les opportunités de développement et les besoins du territoire pour aider à la décision des élus.
• Organiser l'accueil et le cadre de vie des résidents :
Informer les résidents potentiels et leur famille
Organiser l'évaluation individuelle des besoins des résidents en partenariat avec l’équipe
Mettre en place et s'assurer de la mise en œuvre d'une procédure et d'un protocole d'accueil des nouveaux résidents
Planifier les différentes interventions
Prononcer l'admission d'un nouveau résident suivant les critères définis par le conseil d'administration du CCAS
Mettre en place et animer un conseil de vie sociale
Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance
Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel ;
Coordonner un projet architectural d'adaptation de la structure aux besoins des résidents : conduite et suivi de projet
Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents
Participer et animer la coordination et le suivi parcours santé des résidents.
• Assurer la gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement :
Élaborer, négocier et suivre les budgets en partenariat avec l’adjoint administratif
Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d'intervention dans l'établissement et à la gestion du patrimoine
Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks
Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics
Réaliser des bilans d'activités
Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
• Animer une équipe pluridisciplinaire et manager le personnel :
Organiser les différents services de l'établissement
Gestion des plannings et de l’absentéisme
Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service
Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat, remplacement, sanctions...
Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants
Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
Conduire des entretiens individuels d'évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification.
Réaliser un diagnostic sur l'environnement de l'établissement et les attentes des usagers
Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
Organiser et coordonner la déclinaison du projet d'établissement en projets de service
Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité
Développer des actions de communication interne et externe
Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique
Évaluer la mise en œuvre du projet et ajuster l'action si nécessaire
Être en veille prospective et en anticipation sur les opportunités de développement et les besoins du territoire pour aider à la décision des élus.
• Organiser l'accueil et le cadre de vie des résidents :
Informer les résidents potentiels et leur famille
Organiser l'évaluation individuelle des besoins des résidents en partenariat avec l’équipe
Mettre en place et s'assurer de la mise en œuvre d'une procédure et d'un protocole d'accueil des nouveaux résidents
Planifier les différentes interventions
Prononcer l'admission d'un nouveau résident suivant les critères définis par le conseil d'administration du CCAS
Mettre en place et animer un conseil de vie sociale
Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance
Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel ;
Coordonner un projet architectural d'adaptation de la structure aux besoins des résidents : conduite et suivi de projet
Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents
Participer et animer la coordination et le suivi parcours santé des résidents.
• Assurer la gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement :
Élaborer, négocier et suivre les budgets en partenariat avec l’adjoint administratif
Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d'intervention dans l'établissement et à la gestion du patrimoine
Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks
Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics
Réaliser des bilans d'activités
Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
• Animer une équipe pluridisciplinaire et manager le personnel :
Organiser les différents services de l'établissement
Gestion des plannings et de l’absentéisme
Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service
Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat, remplacement, sanctions...
Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants
Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
Conduire des entretiens individuels d'évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification.
Profils recherchés
Formations & qualifications
- CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
- Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux)
- Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales)
- Expérience significative sur un poste similaire exigée
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
- Connaissance de la législation et réglementation des EHPA (lois récentes, normes, risques, sécurité)
- Compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
- Compétences en management d’équipes multidisciplinaires
- Connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité
- Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale
- Connaissances financières liées au cadre comptable M22
Savoir être
Intérêt pour le secteur des personnes âgées
Sens du service et des responsabilités
Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
Disponibilité, écoute, discrétion et empathie
Dynamisme, réactivité et force de proposition
Aptitude au travail d’équipe et de réseau
Rigueur et organisation
Capacités à gérer les situations de crise
Empathie
Sens du travail en équipe et en transversalité
- CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
- Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux)
- Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales)
- Expérience significative sur un poste similaire exigée
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
- Connaissance de la législation et réglementation des EHPA (lois récentes, normes, risques, sécurité)
- Compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
- Compétences en management d’équipes multidisciplinaires
- Connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité
- Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale
- Connaissances financières liées au cadre comptable M22
Savoir être
Intérêt pour le secteur des personnes âgées
Sens du service et des responsabilités
Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
Disponibilité, écoute, discrétion et empathie
Dynamisme, réactivité et force de proposition
Aptitude au travail d’équipe et de réseau
Rigueur et organisation
Capacités à gérer les situations de crise
Empathie
Sens du travail en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0545781049
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier ou par mail avant le
6 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Barbezieux Saint Hilaire, 26 rue Marcel Jambon – 16300 Barbezieux-Saint-Hilaire
ressourceshumaines@cdc4b.com
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
Monsieur Vincent RENAUDIN, Maire : 05 45 78 20 22
Monsieur Vincent DELAGE, DRH : 05 45 78 89 09
6 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Barbezieux Saint Hilaire, 26 rue Marcel Jambon – 16300 Barbezieux-Saint-Hilaire
ressourceshumaines@cdc4b.com
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
Monsieur Vincent RENAUDIN, Maire : 05 45 78 20 22
Monsieur Vincent DELAGE, DRH : 05 45 78 89 09
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.