Inspecteur général des services (h/f)
Offre n° O016260605000981
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Boulevard Emile Roux, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’IGS répond à une double ambition : d’une part, objectiver le fonctionnement des services et renforcer la
qualité du pilotage stratégique ; d’autre part, sécuriser les processus et accompagner une dynamique
d’amélioration continue des organisations. L’IGS s’inscrit ainsi dans une logique de modernisation de l’action
publique, visant à concilier exigence de performance, maîtrise des risques juridiques, financiers,
opérationnels et valorisation des pratiques professionnelles.
qualité du pilotage stratégique ; d’autre part, sécuriser les processus et accompagner une dynamique
d’amélioration continue des organisations. L’IGS s’inscrit ainsi dans une logique de modernisation de l’action
publique, visant à concilier exigence de performance, maîtrise des risques juridiques, financiers,
opérationnels et valorisation des pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
L'Inspecteur générale des services (IGS), placé sous l’autorité directe du Directeur général des services, pilote, structure et
développe la fonction d’audit interne, de contrôle interne et de gestion des risques au sein du Département. Il contribue à éclairer la décision de la Direction générale et de l’Exécutif par la production d’analyses objectivées, de diagnostics et de recommandations opérationnelles. Il garantit l’indépendance, la rigueur méthodologique et la qualité des travaux conduits. Il inscrit son action dans une logique d’amélioration continue des organisations, de maîtrise des risques et de diffusion d’une culture de l’audit et du contrôle interne au sein de la collectivité.
Missions:
1/ Piloter la stratégie, la programmation et l'activité de l'IGS en cohérence avec les orientations DGS/Exécutif (30%)
Définir et structurer la stratégie de développement de l’IGS en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Elaborer, en lien avec le DGS, la programmation annuelle des missions d’audit, de contrôle et d’appui, en s’appuyant sur une
cartographie des risques et une analyse objectivée des besoins.
Organiser, planifier et piloter l’ensemble des activités de l'IGS (audit interne, contrôle, enquêtes administratives, contribution à l’évaluation, appui à la décision), en garantissant la cohérence, la priorisation et les ressources.
Structurer et consolider la fonction d’audit interne en définissant des méthodes, des référentiels et des outils communs.
Veiller à l’articulation des interventions de l’IGS avec les autres fonctions de pilotage (évaluation des politiques publiques, contrôle de gestion, qualité), dans une logique de complémentarité.
Rendre compte régulièrement de l’activité de l'IGS et de l’avancement des missions.
2/ Garantir la qualité, la fiabilité et la crédibilité des travaux de l’IGS (30%)
Superviser l’ensemble des missions d’audit, d’évaluation et d’enquête (cadrage, méthodologie, investigation, analyse, restitution)
Produire des analyses objectives, documentées et actionnables, utiles à la décision et à l’amélioration des services.
Superviser la réalisation des audits et évaluations : cadrage, méthodologie, collecte de données, analyse, rédaction des rapports.
Garantir le respect des principes déontologiques : indépendance, impartialité, confidentialité, contradictoire.
Favoriser des démarches de relecture et de regards croisés afin de renforcer la robustesse des analyses et des conclusions.
Piloter la démarche de cartographie des risques et en assurer l’intégration dans la programmation des missions.
Veiller à la conformité des travaux avec les référentiels professionnels (audit interne, contrôle interne, gestion des risques).
3/Piloter la stratégie, la programmation et l'activité de l'IGS en cohérence avec les orientations DGS/Exécutif (30%)
Définir et structurer la stratégie de développement de l’IGS en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Elaborer, en lien avec le DGS, la programmation annuelle des missions d’audit, de contrôle et d’appui, en s’appuyant sur une
cartographie des risques et une analyse objectivée des besoins.
Organiser, planifier et piloter l’ensemble des activités de l'IGS (audit interne, contrôle, enquêtes administratives, contribution à l’évaluation, appui à la décision), en garantissant la cohérence, la priorisation et les ressources.
Structurer et consolider la fonction d’audit interne en définissant des méthodes, des référentiels et des outils communs.
Veiller à l’articulation des interventions de l’IGS avec les autres fonctions de pilotage (évaluation des politiques publiques, contrôle de gestion, qualité), dans une logique de complémentarité.
Rendre compte régulièrement de l’activité de l'IGS et de l’avancement des missions.
2/ Garantir la qualité, la fiabilité et la crédibilité des travaux de l’IGS (30%)
Superviser l’ensemble des missions d’audit, d’évaluation et d’enquête (cadrage, méthodologie, investigation, analyse, restitution)
Produire des analyses objectives, documentées et actionnables, utiles à la décision et à l’amélioration des services.
Superviser la réalisation des audits et évaluations : cadrage, méthodologie, collecte de données, analyse, rédaction des rapports.
Garantir le respect des principes déontologiques : indépendance, impartialité, confidentialité, contradictoire.
Favoriser des démarches de relecture et de regards croisés afin de renforcer la robustesse des analyses et des conclusions.
Piloter la démarche de cartographie des risques et en assurer l’intégration dans la programmation des missions.
Veiller à la conformité des travaux avec les référentiels professionnels (audit interne, contrôle interne, gestion des risques).
3/ Contribuer à l’amélioration des organisations et à l’appropriation des recommandations (25%)
Restituer les résultats des missions aux directions concernées et aux instances de gouvernance, en mettant en évidence les leviers d’amélioration.
Accompagner l’appropriation des recommandations et leur traduction en plans d’action opérationnels.
Assurer le suivi de la mise en oeuvre des recommandations et en évaluer les effets.
Promouvoir une culture de l’audit, du contrôle interne et de la maîtrise des risques au sein de la collectivité.
Valoriser les bonnes pratiques et les retours d’expérience issus des missions.
Contribuer à la lisibilité et à l’acceptabilité des interventions de l’IGS auprès des services.
4/ Organiser, encadrer et développer les ressources de l’IGS (15%)
Organiser le fonctionnement interne de l'IGS (répartition des missions, planification, coordination des travaux) en veillant à
l’efficience et à la réactivité de l’équipe.
Encadrer, accompagner et évaluer les agents, en favorisant leur montée en compétences, leur professionnalisation et leur
autonomie dans la conduite des missions.
Développer une culture commune d’exigence, de rigueur méthodologique et de déontologie (indépendance, objectivité, confidentialité).
Structurer et animer un réseau interne d’agents ressources (profils expérimentés), mobilisables en appui des missions.
S’appuyer sur des modalités de travail collaboratives (regards croisés, relectures, échanges) pour renforcer la qualité des
productions.
Mobiliser, le cas échéant, des expertises externes en fonction des besoins des missions.
Contribuer à l’attractivité et à la reconnaissance de la fonction d’IGS au sein de la collectivité.
développe la fonction d’audit interne, de contrôle interne et de gestion des risques au sein du Département. Il contribue à éclairer la décision de la Direction générale et de l’Exécutif par la production d’analyses objectivées, de diagnostics et de recommandations opérationnelles. Il garantit l’indépendance, la rigueur méthodologique et la qualité des travaux conduits. Il inscrit son action dans une logique d’amélioration continue des organisations, de maîtrise des risques et de diffusion d’une culture de l’audit et du contrôle interne au sein de la collectivité.
Missions:
1/ Piloter la stratégie, la programmation et l'activité de l'IGS en cohérence avec les orientations DGS/Exécutif (30%)
Définir et structurer la stratégie de développement de l’IGS en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Elaborer, en lien avec le DGS, la programmation annuelle des missions d’audit, de contrôle et d’appui, en s’appuyant sur une
cartographie des risques et une analyse objectivée des besoins.
Organiser, planifier et piloter l’ensemble des activités de l'IGS (audit interne, contrôle, enquêtes administratives, contribution à l’évaluation, appui à la décision), en garantissant la cohérence, la priorisation et les ressources.
Structurer et consolider la fonction d’audit interne en définissant des méthodes, des référentiels et des outils communs.
Veiller à l’articulation des interventions de l’IGS avec les autres fonctions de pilotage (évaluation des politiques publiques, contrôle de gestion, qualité), dans une logique de complémentarité.
Rendre compte régulièrement de l’activité de l'IGS et de l’avancement des missions.
2/ Garantir la qualité, la fiabilité et la crédibilité des travaux de l’IGS (30%)
Superviser l’ensemble des missions d’audit, d’évaluation et d’enquête (cadrage, méthodologie, investigation, analyse, restitution)
Produire des analyses objectives, documentées et actionnables, utiles à la décision et à l’amélioration des services.
Superviser la réalisation des audits et évaluations : cadrage, méthodologie, collecte de données, analyse, rédaction des rapports.
Garantir le respect des principes déontologiques : indépendance, impartialité, confidentialité, contradictoire.
Favoriser des démarches de relecture et de regards croisés afin de renforcer la robustesse des analyses et des conclusions.
Piloter la démarche de cartographie des risques et en assurer l’intégration dans la programmation des missions.
Veiller à la conformité des travaux avec les référentiels professionnels (audit interne, contrôle interne, gestion des risques).
3/Piloter la stratégie, la programmation et l'activité de l'IGS en cohérence avec les orientations DGS/Exécutif (30%)
Définir et structurer la stratégie de développement de l’IGS en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Elaborer, en lien avec le DGS, la programmation annuelle des missions d’audit, de contrôle et d’appui, en s’appuyant sur une
cartographie des risques et une analyse objectivée des besoins.
Organiser, planifier et piloter l’ensemble des activités de l'IGS (audit interne, contrôle, enquêtes administratives, contribution à l’évaluation, appui à la décision), en garantissant la cohérence, la priorisation et les ressources.
Structurer et consolider la fonction d’audit interne en définissant des méthodes, des référentiels et des outils communs.
Veiller à l’articulation des interventions de l’IGS avec les autres fonctions de pilotage (évaluation des politiques publiques, contrôle de gestion, qualité), dans une logique de complémentarité.
Rendre compte régulièrement de l’activité de l'IGS et de l’avancement des missions.
2/ Garantir la qualité, la fiabilité et la crédibilité des travaux de l’IGS (30%)
Superviser l’ensemble des missions d’audit, d’évaluation et d’enquête (cadrage, méthodologie, investigation, analyse, restitution)
Produire des analyses objectives, documentées et actionnables, utiles à la décision et à l’amélioration des services.
Superviser la réalisation des audits et évaluations : cadrage, méthodologie, collecte de données, analyse, rédaction des rapports.
Garantir le respect des principes déontologiques : indépendance, impartialité, confidentialité, contradictoire.
Favoriser des démarches de relecture et de regards croisés afin de renforcer la robustesse des analyses et des conclusions.
Piloter la démarche de cartographie des risques et en assurer l’intégration dans la programmation des missions.
Veiller à la conformité des travaux avec les référentiels professionnels (audit interne, contrôle interne, gestion des risques).
3/ Contribuer à l’amélioration des organisations et à l’appropriation des recommandations (25%)
Restituer les résultats des missions aux directions concernées et aux instances de gouvernance, en mettant en évidence les leviers d’amélioration.
Accompagner l’appropriation des recommandations et leur traduction en plans d’action opérationnels.
Assurer le suivi de la mise en oeuvre des recommandations et en évaluer les effets.
Promouvoir une culture de l’audit, du contrôle interne et de la maîtrise des risques au sein de la collectivité.
Valoriser les bonnes pratiques et les retours d’expérience issus des missions.
Contribuer à la lisibilité et à l’acceptabilité des interventions de l’IGS auprès des services.
4/ Organiser, encadrer et développer les ressources de l’IGS (15%)
Organiser le fonctionnement interne de l'IGS (répartition des missions, planification, coordination des travaux) en veillant à
l’efficience et à la réactivité de l’équipe.
Encadrer, accompagner et évaluer les agents, en favorisant leur montée en compétences, leur professionnalisation et leur
autonomie dans la conduite des missions.
Développer une culture commune d’exigence, de rigueur méthodologique et de déontologie (indépendance, objectivité, confidentialité).
Structurer et animer un réseau interne d’agents ressources (profils expérimentés), mobilisables en appui des missions.
S’appuyer sur des modalités de travail collaboratives (regards croisés, relectures, échanges) pour renforcer la qualité des
productions.
Mobiliser, le cas échéant, des expertises externes en fonction des besoins des missions.
Contribuer à l’attractivité et à la reconnaissance de la fonction d’IGS au sein de la collectivité.
Profils recherchés
Savoirs
Politiques publiques locales - droit des collectivités territoriales
Environnement territorial : enjeux évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Cadre budgétaire et financier: règles de gestion, mécanismes de subventions, enjeux de la maitrise des dépenses publiques
Techniques managériales : conduite au changement, intelligence collective, management collaboratif
Savoir-faire
Techniques d'audit et outils d'évaluation
Analyse des risques et des processus
Démarche qualité et amélioration continue
Piloter et sécuriser l'activité
Impulser et conduire les projets
Définir et porter une stratégie de développement
Capacité à restituer des analyses techniques
Savoir-être
Sens du service public - rigueur et éthique professionnelle
Techniques d'animation, capacité de communication et d'écoute
Qualités rédactionnelles, synthèse, analyse et prise d'initiatives
Capacité à traiter des sujets sensibles
Pilotage de projets complexes
Autonomie et indépendance d'esprit
Politiques publiques locales - droit des collectivités territoriales
Environnement territorial : enjeux évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Cadre budgétaire et financier: règles de gestion, mécanismes de subventions, enjeux de la maitrise des dépenses publiques
Techniques managériales : conduite au changement, intelligence collective, management collaboratif
Savoir-faire
Techniques d'audit et outils d'évaluation
Analyse des risques et des processus
Démarche qualité et amélioration continue
Piloter et sécuriser l'activité
Impulser et conduire les projets
Définir et porter une stratégie de développement
Capacité à restituer des analyses techniques
Savoir-être
Sens du service public - rigueur et éthique professionnelle
Techniques d'animation, capacité de communication et d'écoute
Qualités rédactionnelles, synthèse, analyse et prise d'initiatives
Capacité à traiter des sujets sensibles
Pilotage de projets complexes
Autonomie et indépendance d'esprit
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
Temps complet 39h (25 jours de CA et 22 jours de RTT)
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
en rappelant la référence :
DGS - IGS - Inspecteur général des services (P.1853)
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
en rappelant la référence :
DGS - IGS - Inspecteur général des services (P.1853)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.