Chef de secteur A Autonomie (F/H)
Offre n° O016260413000617
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Au sein du pôle Solidarités, la direction de l'autonomie vise à répondre aux besoins des publics fragiles âgés ou en situation de handicap au travers de prestations et de dispositifs d'accompagnement. Le projet politique départemental, mis en œuvre par l'administration, rappelle l'importance d'apporter une offre de services correspondant à la réalité des besoins et respectueuse des choix de vie.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Au sein du pôle Solidarités, la direction de l'autonomie vise à répondre aux besoins des publics fragiles âgés ou en situation de handicap au travers de prestations et de dispositifs d'accompagnement. Le projet politique départemental, mis en œuvre par l'administration, rappelle l'importance d'apporter une offre de services correspondant à la réalité des besoins et respectueuse des choix de vie.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable de secteur autonomie s'assure des bonnes conditions d'attribution et de mise en œuvre des prestations d'aide sociale dans le cadre de la politique départementale en faveur des personnes âgées et des adultes handicapés.
Encadrement technique et hiérarchique des agents autonomie et transverse.
Mission 1 : Encadrement managérial des gestionnaires administratifs autonomie et transverse en accord avec
les orientations de la direction et du chef de service (50%)
-Encadrement managérial allant jusqu'à la mise en place des entretiens professionnels d'évaluation ;
-Animer son secteur en cohérence avec les orientations du chef de service ;
-Garantir une dynamique de service ;
-Garantir les délais d'instruction et de prescription ;
-Favoriser l'autonomie des agents ;
-Proposer, élaborer, mettre en œuvre et actualiser des procédures et outils de travail en lien avec son homologue.
Mission 2 : Référent expert des demandes d'aide sociale, conseil et assistance technique en interne (service,
instances de décision) et externe (usagers, partenaires ...) (50%)
-Référent des demandes d'aide sociale, d’allocation et de prestation relevant de la compétence du Département (contrôle de légalité
et du formalisme) et de la carte mobilité inclusion (rédaction de courriers spécifiques, gestion des RAPO) ;
-Conseil et assistance technique en interne (service, instances de décision), en externe (usagers, partenaires) ;
-Conseil technique auprès du chef de service et du directeur sur les principes de l’aide sociale, leurs aspects législatifs,
réglementaires, jurisprudentiels, leurs applications aux situations individuelles rencontrées.
Encadrement technique et hiérarchique des agents autonomie et transverse.
Mission 1 : Encadrement managérial des gestionnaires administratifs autonomie et transverse en accord avec
les orientations de la direction et du chef de service (50%)
-Encadrement managérial allant jusqu'à la mise en place des entretiens professionnels d'évaluation ;
-Animer son secteur en cohérence avec les orientations du chef de service ;
-Garantir une dynamique de service ;
-Garantir les délais d'instruction et de prescription ;
-Favoriser l'autonomie des agents ;
-Proposer, élaborer, mettre en œuvre et actualiser des procédures et outils de travail en lien avec son homologue.
Mission 2 : Référent expert des demandes d'aide sociale, conseil et assistance technique en interne (service,
instances de décision) et externe (usagers, partenaires ...) (50%)
-Référent des demandes d'aide sociale, d’allocation et de prestation relevant de la compétence du Département (contrôle de légalité
et du formalisme) et de la carte mobilité inclusion (rédaction de courriers spécifiques, gestion des RAPO) ;
-Conseil et assistance technique en interne (service, instances de décision), en externe (usagers, partenaires) ;
-Conseil technique auprès du chef de service et du directeur sur les principes de l’aide sociale, leurs aspects législatifs,
réglementaires, jurisprudentiels, leurs applications aux situations individuelles rencontrées.
Profils recherchés
Savoirs :
Organisation, fonctionnement, missions du Conseil départemental de la Charente
Organisation, fonctionnement, missions de la direction autonomie
Instance et processus de décision de la collectivité
Réglementation et procédures à appliquer
Outils bureautiques et applications métier
Savoir-faire :
Animer et encadrer une équipe
Vérifier la validité des informations traitées et la conformité des procédures associées
Appliquer les procédures administratives et être proactif pour les faire évoluer
Adapter les courriers type, rédiger des correspondances courantes et autres documents nécessaires à l'instruction de la demande et à l'information de l'usager
Comprendre, analyser et répondre aux demandes
Savoir-être :
Organiser, prioriser et planifier les tâches
Travailler en équipe avec des partenaires internes et externes
Faire preuve de sens relationnel
Faire preuve d'autonomie et d'initiative
Informer, conseiller et alerter les services et instances de décision
Organisation, fonctionnement, missions du Conseil départemental de la Charente
Organisation, fonctionnement, missions de la direction autonomie
Instance et processus de décision de la collectivité
Réglementation et procédures à appliquer
Outils bureautiques et applications métier
Savoir-faire :
Animer et encadrer une équipe
Vérifier la validité des informations traitées et la conformité des procédures associées
Appliquer les procédures administratives et être proactif pour les faire évoluer
Adapter les courriers type, rédiger des correspondances courantes et autres documents nécessaires à l'instruction de la demande et à l'information de l'usager
Comprendre, analyser et répondre aux demandes
Savoir-être :
Organiser, prioriser et planifier les tâches
Travailler en équipe avec des partenaires internes et externes
Faire preuve de sens relationnel
Faire preuve d'autonomie et d'initiative
Informer, conseiller et alerter les services et instances de décision
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_DA_Prestations_Chef du secteur A Autonomie (P.1269 LR)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_DA_Prestations_Chef du secteur A Autonomie (P.1269 LR)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.