Gestionnaire RH et paie
Offre n° O016241022001612
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL D ARMES, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mairie de Ruffec emploie une cinquantaine d'agents qui s'engagent quotidiennement au service du public. Une diversité de métiers est proposée pour tous profils et niveaux de qualification. En nous rejoignant, vous intégrez une structure dynamique attachée à la qualité de service aux usagers
Sous l'autorité de la responsable ressources humaines, vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel et la gestion des paies.
Sous l'autorité de la responsable ressources humaines, vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel et la gestion des paies.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
*Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
- Assurer le suivi des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents (avancement, promotion, mutation, disponibilité, mise à disposition, procédure disciplinaire) ;
- Gérer les absences des agents (congé, maladie…)
- Réaliser et mettre à jour les bases de données (personnels, suivi des contrats et des conventions) et assurer la numérotation, le classement et l’archivage des dossiers des agents (version papier et version dématérialisée) ;
- Assurer une veille juridique ;
- Suivre le plan de formation
*Assurer la gestion des paies :
- Elaborer et vérifier les paies : recenser mensuellement les éléments variables, rédiger tout document en relation avec la paie (certificat administratif, attestation France Travail…) ;
- Effectuer l’après paie (DSN, transmission des documents de maladie à l’assureur statutaire et à la prévoyance…)
*Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
- Assurer le suivi des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents (avancement, promotion, mutation, disponibilité, mise à disposition, procédure disciplinaire) ;
- Gérer les absences des agents (congé, maladie…)
- Réaliser et mettre à jour les bases de données (personnels, suivi des contrats et des conventions) et assurer la numérotation, le classement et l’archivage des dossiers des agents (version papier et version dématérialisée) ;
- Assurer une veille juridique ;
- Suivre le plan de formation
*Assurer la gestion des paies :
- Elaborer et vérifier les paies : recenser mensuellement les éléments variables, rédiger tout document en relation avec la paie (certificat administratif, attestation France Travail…) ;
- Effectuer l’après paie (DSN, transmission des documents de maladie à l’assureur statutaire et à la prévoyance…)
Profils recherchés
Savoir - qualifications
- Connaître les statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître les dispositions légales et règles spécifiques en matière de gestion de la paie et de suivi de carrière dans la fonction publique
- Formation gestion RH et paie
Savoir être – exigences humaines
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, de disponibilité, d’adaptation
- Savoir être réactif
- Avoir une bonne écoute
- Sens de l’équipe
- Discrétion professionnelle et devoir de confidentialité
- Etre autonome
- Connaître les statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître les dispositions légales et règles spécifiques en matière de gestion de la paie et de suivi de carrière dans la fonction publique
- Formation gestion RH et paie
Savoir être – exigences humaines
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, de disponibilité, d’adaptation
- Savoir être réactif
- Avoir une bonne écoute
- Sens de l’équipe
- Discrétion professionnelle et devoir de confidentialité
- Etre autonome
Contact et modalités de candidature
Contact
0545310175
Informations complémentaires
- Contacts : Candidature (lettre + CV) à adresser au plus tard le 31 octobre 2024, délai de rigueur à M le Maire service Ressources Humaines Place D’Armes 16 700 RUFFEC – ou par mail à pole.ressources.et.population@mairie-ruffec16.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.