DGA services RH et comptabilité
Offre n° O016241010001212
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place Pierre Frapin, Segonzac (Charente)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
12/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
DGA avec missions au quotidien décrites dans profil et binôme DGS en cas d'absence
Missions / conditions d'exercice
• Ressources Humaines
- Gestion des carrières (stagiairisation / titularisation / avancement / retraite, médaille du travail)
- Traitement des salaires - déclarations annuelles
- Congés maladies, plannings et autres
- Gestion des remplacements sur site des écoles (ATSEM, agents en charge surveillance repas et garderies périscolaires en cas de maladie)
- Bilan social
• Comptabilité
- Participation élaboration documents budgétaires (BP- RAR- DM- CA)
- Traitement des factures et autres (bon commande, devis) = fonctionnement et investissement
- Gestion des P503 et redevances chauffage et droits de place
- Déclaration trimestrielle TVA lotissements
- Mise à jour de l’inventaire communal
• Assurances
- Prise en charge des dossiers de sinistre dont la commune peut être soit responsable, soit victime
- Gestion des carrières (stagiairisation / titularisation / avancement / retraite, médaille du travail)
- Traitement des salaires - déclarations annuelles
- Congés maladies, plannings et autres
- Gestion des remplacements sur site des écoles (ATSEM, agents en charge surveillance repas et garderies périscolaires en cas de maladie)
- Bilan social
• Comptabilité
- Participation élaboration documents budgétaires (BP- RAR- DM- CA)
- Traitement des factures et autres (bon commande, devis) = fonctionnement et investissement
- Gestion des P503 et redevances chauffage et droits de place
- Déclaration trimestrielle TVA lotissements
- Mise à jour de l’inventaire communal
• Assurances
- Prise en charge des dossiers de sinistre dont la commune peut être soit responsable, soit victime
Profils recherchés
• Compétences techniques
- Connaissance de l’environnement de la collectivité, son organisation fonctionnelle et hiérarchique
- Maîtrise de la comptabilité publique M57 (logiciel JVS)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des carrières (logiciel JVS)
- Aptitude à lire et analyser des textes règlementaires
- Aptitude rédactionnelle, prise de notes
- Maîtrise des outils informatiques, en particulier des logiciels liés aux tâches, et bureautiques
• Compétences professionnelles
- Savoir travailler en équipe - Savoir s’organiser, gérer son temps et les priorités
- Analyser - Rendre compte - Etre méthodique et autonome - Etre rigoureux, vigilant, réactif
- Etre force de proposition
• Relations fonctionnelles
- Agents, élus
- Connaissance de l’environnement de la collectivité, son organisation fonctionnelle et hiérarchique
- Maîtrise de la comptabilité publique M57 (logiciel JVS)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des carrières (logiciel JVS)
- Aptitude à lire et analyser des textes règlementaires
- Aptitude rédactionnelle, prise de notes
- Maîtrise des outils informatiques, en particulier des logiciels liés aux tâches, et bureautiques
• Compétences professionnelles
- Savoir travailler en équipe - Savoir s’organiser, gérer son temps et les priorités
- Analyser - Rendre compte - Etre méthodique et autonome - Etre rigoureux, vigilant, réactif
- Etre force de proposition
• Relations fonctionnelles
- Agents, élus
Contact et modalités de candidature
Contact
0545834041
Informations complémentaires
recrutement souhaité au 02/01/2025 pour tuilage en vue d'un départ à la retraite au 31/05/2025
envoi CV lettre de motivation à mairie 2 place Pierre Frapin ou mairie@segonzac.fr
envoi CV lettre de motivation à mairie 2 place Pierre Frapin ou mairie@segonzac.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SEGONZAC
>mairie de
16130 Segonzac
>mairie de
16130 Segonzac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.