Chargé de recrutement (F/H)
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Offre n° O016240819000581
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 boulevard Emile Roux, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200
offres d’emplois annuelles.
Le service emplois, effectif, formation est placé au sein de la DRHRS. Le service assure la gestion des recrutements de la collectivité, du tableau des effectifs, des fiches de poste ainsi que la formation pour tous les agents du Département.
Le secteur recrutement composé de 8 agents et 1 chef de secteur a la charge de tous les recrutements.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200
offres d’emplois annuelles.
Le service emplois, effectif, formation est placé au sein de la DRHRS. Le service assure la gestion des recrutements de la collectivité, du tableau des effectifs, des fiches de poste ainsi que la formation pour tous les agents du Département.
Le secteur recrutement composé de 8 agents et 1 chef de secteur a la charge de tous les recrutements.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Organisation et mise en œuvre de tous types de recrutements pour la Collectivité (70%)
- réception et analyse des demandes, au regard notamment des dispositifs légaux et des règles internes en vigueur;
- rédaction et suivi de la diffusion des annonces de recrutement puis participation et conduite d'entretien de recrutement;
- rédaction des compte- rendus et des documents liés aux recrutements suivis;
- transmission d'informations au service recruteur et aux candidats ;
- transmission des éléments au service carrière, rémunération et prospective ;
- alimentation des outils de suivi de l'activité.
Mission 2 : Mise à jour des fiches de postes des agents de la Collectivité (20%)
- étude des demandes de modification et de mise à jour des fiches de poste;
- proposition d'ajustements selon les critères institutionnels;
- relation avec les services/agents demandeurs.
Mission 3 : Participation aux groupes de réflexion pour le développement d'outils de gestion et à l'activité transverse du secteur recrutement (10%)
- participation et ou réalisation d'études, de notes, d'analyses en matière de recrutement;
- contribution à la gestion de la charge de travail du secteur avec les autres chargés de recrutement;
- portage de certains dossiers transverses en tant que besoin;
- participation à certains groupes de travail de la Collectivité.
- réception et analyse des demandes, au regard notamment des dispositifs légaux et des règles internes en vigueur;
- rédaction et suivi de la diffusion des annonces de recrutement puis participation et conduite d'entretien de recrutement;
- rédaction des compte- rendus et des documents liés aux recrutements suivis;
- transmission d'informations au service recruteur et aux candidats ;
- transmission des éléments au service carrière, rémunération et prospective ;
- alimentation des outils de suivi de l'activité.
Mission 2 : Mise à jour des fiches de postes des agents de la Collectivité (20%)
- étude des demandes de modification et de mise à jour des fiches de poste;
- proposition d'ajustements selon les critères institutionnels;
- relation avec les services/agents demandeurs.
Mission 3 : Participation aux groupes de réflexion pour le développement d'outils de gestion et à l'activité transverse du secteur recrutement (10%)
- participation et ou réalisation d'études, de notes, d'analyses en matière de recrutement;
- contribution à la gestion de la charge de travail du secteur avec les autres chargés de recrutement;
- portage de certains dossiers transverses en tant que besoin;
- participation à certains groupes de travail de la Collectivité.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Organisation, fonctionnement et politiques départementales
Cadre réglementaire du recrutement (procédure, statut, bases de la rémunération,...)
Outils bureautiques et applications métiers
Techniques d'entretien et d'analyse
SAVOIR-FAIRE :
Identifier et analyser les informations dans le domaine de son champ d'intervention
Rédiger des courriers, notes, compte rendus et autres documents
Informer, conseiller, alerter les services et instances de décision
Organiser, prioriser et planifier les missions confiées
Développer un esprit d'analyse et de synthèse
SAVOIR-ÊTRE :
Faire preuve de sens relationnel, d'initiative et de rigueur sur les dossiers traités
Etre force de proposition
Avoir le sens pratique et faire preuve de réactivité et d’adaptabilité face aux différentes situations
Faire preuve de discrétion professionnelle
Organisation, fonctionnement et politiques départementales
Cadre réglementaire du recrutement (procédure, statut, bases de la rémunération,...)
Outils bureautiques et applications métiers
Techniques d'entretien et d'analyse
SAVOIR-FAIRE :
Identifier et analyser les informations dans le domaine de son champ d'intervention
Rédiger des courriers, notes, compte rendus et autres documents
Informer, conseiller, alerter les services et instances de décision
Organiser, prioriser et planifier les missions confiées
Développer un esprit d'analyse et de synthèse
SAVOIR-ÊTRE :
Faire preuve de sens relationnel, d'initiative et de rigueur sur les dossiers traités
Etre force de proposition
Avoir le sens pratique et faire preuve de réactivité et d’adaptabilité face aux différentes situations
Faire preuve de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS_DRHRS_SEEF_ChargéDeRecrutement_(P.1662 NG)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PRESS_DRHRS_SEEF_ChargéDeRecrutement_(P.1662 NG)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.