GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES INSTANCES DE DIALOGUE SOCIAL CONSEILLER STATUTAIRE H/F
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Offre n° O016240801384925
Publiée le 13/08/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 rue denis papin, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
IFSE + CIA + prime annuelle, participation PSC (15€ santé + 15€ prévoyance)
Descriptif de l'emploi
En intégrant le CDG16, un établissement public dynamique d'une quarantaine d'agents dévolus au conseil et à l'accompagnement des employeurs territoriaux dans la gestion de leurs ressources humaines, vous mettez en œuvre votre expertise et votre sens relationnel au sein du pôle Gestion des Ressources Humaines :
Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics :
- Suivre la carrière des agents
- Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines
Pour l'ensemble des collectivités et établissements publics :
- Assurer le secrétariat des instances statutaires (CAP, CCP, CST)
Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics :
- Suivre la carrière des agents
- Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines
Pour l'ensemble des collectivités et établissements publics :
- Assurer le secrétariat des instances statutaires (CAP, CCP, CST)
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
- Gestion des carrières (environ 2000) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)
- Suivi des avancements d'échelon : préparation et envoi des listes des avancements d'échelon et des arrêtés qui en découlent
- Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d'arrêtés d'avancement de grade
- Préparation et mise à disposition des projets d'actes sur le portail S.I. RH
Conseil statutaire
- Conseil statutaire en matière de ressources humaines
- Aide à la rédaction d'actes concernant la carrière
Secrétariat des instances paritaires
- Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres
- Préparation, contrôle et suivi des dossiers
- Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis...
Évolution du poste possible : Gestion intégrée d'une commune
- Assurer la liaison entre l'autorité territoriale et les services du CDG.
- Dans le cadre de l'expérimentation de cette gestion, formaliser le cadre d'intervention en recensant toutes les relations, flux de documents et services mobilisés, y compris en terme de temps.
- Relever les préalables de mise en oeuvre et les difficultés d'exécution de la mission.
- Proposer un modèle d'organisation interne permettant de suivre plusieurs structures en gestion intégrée.
- Gestion des carrières (environ 2000) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)
- Suivi des avancements d'échelon : préparation et envoi des listes des avancements d'échelon et des arrêtés qui en découlent
- Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d'arrêtés d'avancement de grade
- Préparation et mise à disposition des projets d'actes sur le portail S.I. RH
Conseil statutaire
- Conseil statutaire en matière de ressources humaines
- Aide à la rédaction d'actes concernant la carrière
Secrétariat des instances paritaires
- Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres
- Préparation, contrôle et suivi des dossiers
- Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis...
Évolution du poste possible : Gestion intégrée d'une commune
- Assurer la liaison entre l'autorité territoriale et les services du CDG.
- Dans le cadre de l'expérimentation de cette gestion, formaliser le cadre d'intervention en recensant toutes les relations, flux de documents et services mobilisés, y compris en terme de temps.
- Relever les préalables de mise en oeuvre et les difficultés d'exécution de la mission.
- Proposer un modèle d'organisation interne permettant de suivre plusieurs structures en gestion intégrée.
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la FPT
- Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d'organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail...) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité...)
Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion.
- Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d'organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail...) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité...)
Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
l.corneil@cdg16.fr
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président - Centre de Gestion F.P.T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex
- Recrutement statutaire à défaut contractuel
Poste à temps complet, régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + prime annuelle, participation PSC (15€ santé + 15€ prévoyance), télétravail possible (1j/semaine + 12 jours mobiles), CNAS + CDAS + amicale du personnel.
- Recrutement statutaire à défaut contractuel
Poste à temps complet, régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + prime annuelle, participation PSC (15€ santé + 15€ prévoyance), télétravail possible (1j/semaine + 12 jours mobiles), CNAS + CDAS + amicale du personnel.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA CHARENTE
>30 rue denis papin
16022 Angouleme cedex
>30 rue denis papin
16022 Angouleme cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.