Directeur de Centre Social
Offre n° O016240725001889
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville natale de François 1er, la Ville de Cognac est riche d'une histoire et d'un patrimoine qui dépassent le cadre du spiritueux. Située à 45 minutes du Littoral Atlantique, 1h15 de Bordeaux et 3h de Paris, COGNAC, deuxième commune de Charente avec ses 19 062 habitants, est une ville à taille humaine où la douceur de vivre est une réalité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cognac
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Suite à la mise en place d’un centre social à partir de septembre, le CCAS de la ville de Cognac recrute un directeur de centre social. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CCAS.
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CCAS, Le/la directeur/trice gère une équipe de 6 agents composée de 3 agents d’accueil et d’animation et de 3 référents familles. Le centre social est composé de 3 sites : un sur le quartier de la Chaudronne, un sur le quartier de Crouin et un sur le quartier Les Rentes-Centre ville. Il ou elle est le garant de l’image du centre social du CCAS de la ville de Cognac tant en interne qu’en externe.
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CCAS, Le/la directeur/trice gère une équipe de 6 agents composée de 3 agents d’accueil et d’animation et de 3 référents familles. Le centre social est composé de 3 sites : un sur le quartier de la Chaudronne, un sur le quartier de Crouin et un sur le quartier Les Rentes-Centre ville. Il ou elle est le garant de l’image du centre social du CCAS de la ville de Cognac tant en interne qu’en externe.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales :
1. Concevoir et conduire le projet d’animation globale à la vie sociale dans une dynamique territoriale
- Impulser la démarche et réaliser le diagnostic dans une logique participative incluant les instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l’expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire ;
- Piloter la conduite du projet d’animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation ;
- Définir les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions du centre.
2. Animer et coordonner les partenariats
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations ;
- Développer les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social ;
- Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre ;
- Rendre compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique ;
- Contribuer aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l’AVS
3. Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Impulser la démarche participative et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet ;
- Participer au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions ;
- Organiser l’accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations dans l’élaboration de leur projet associatif, et proposer un soutien logistique et technique ;
- Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’actions permettant l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ; la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ; la mobilisation des habitants du territoire
4. Management, gestion des ressources humaines salariées et bénévoles
- Assurer le management et l’encadrement des agents des services ;
- Garantir le bon fonctionnement des services du point de vue des conditions de travail, des conditions d'accueil et de sécurité des agents, des intervenants et du public.
5. Gestion administrative, financière et technique de la structure
- Contribuer à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies ;
- Assurer la veille et alerter en cas de difficulté
- S’assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique
1. Concevoir et conduire le projet d’animation globale à la vie sociale dans une dynamique territoriale
- Impulser la démarche et réaliser le diagnostic dans une logique participative incluant les instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l’expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire ;
- Piloter la conduite du projet d’animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation ;
- Définir les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions du centre.
2. Animer et coordonner les partenariats
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations ;
- Développer les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social ;
- Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre ;
- Rendre compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique ;
- Contribuer aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l’AVS
3. Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Impulser la démarche participative et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet ;
- Participer au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions ;
- Organiser l’accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations dans l’élaboration de leur projet associatif, et proposer un soutien logistique et technique ;
- Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’actions permettant l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ; la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ; la mobilisation des habitants du territoire
4. Management, gestion des ressources humaines salariées et bénévoles
- Assurer le management et l’encadrement des agents des services ;
- Garantir le bon fonctionnement des services du point de vue des conditions de travail, des conditions d'accueil et de sécurité des agents, des intervenants et du public.
5. Gestion administrative, financière et technique de la structure
- Contribuer à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies ;
- Assurer la veille et alerter en cas de difficulté
- S’assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique
Profils recherchés
Savoir-faire
Capacités managériales et de gestion ;
Créer une dynamique collective ;
Connaître les politiques publiques et rester en veille par rapport à leurs évolutions ;
Connaissance des dispositifs sociaux ;
Analyser l'environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations) ;
Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire ;
Développer des projets avec les acteurs
Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes) ;
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être
Adaptation et polyvalence dans les missions
Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Esprit de décision
Formation requise :
Qualification de niveau 6 a minima des carrières sociales (animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale.
Expérience souhaitée sur un poste similaire et expérience réussie en management.
Capacités managériales et de gestion ;
Créer une dynamique collective ;
Connaître les politiques publiques et rester en veille par rapport à leurs évolutions ;
Connaissance des dispositifs sociaux ;
Analyser l'environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations) ;
Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire ;
Développer des projets avec les acteurs
Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes) ;
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être
Adaptation et polyvalence dans les missions
Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Esprit de décision
Formation requise :
Qualification de niveau 6 a minima des carrières sociales (animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale.
Expérience souhaitée sur un poste similaire et expérience réussie en management.
Contact
Contact
0545368513
Informations complémentaires
Conditions du poste :
Temps complet ; durée légale du temps de travail
Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public : travail en soirée et le week-end
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (sous conditions de salaire)
Prestation du CNAS
POSTE A POURVOIR A PARTIR DES QUE POSSIBLE
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Direction des Ressources Humaines, avant le 30/08/2024 en précisant le poste concerné et la référence.
Par courrier : Ville de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : ressources.humaines@ville-cognac.fr
Temps complet ; durée légale du temps de travail
Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public : travail en soirée et le week-end
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (sous conditions de salaire)
Prestation du CNAS
POSTE A POURVOIR A PARTIR DES QUE POSSIBLE
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Direction des Ressources Humaines, avant le 30/08/2024 en précisant le poste concerné et la référence.
Par courrier : Ville de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : ressources.humaines@ville-cognac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.