Gestionnaire des instances et conseiller statutaire
Offre n° O016240501380794
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Angouleme cedex
Poste à pourvoir le
09/10/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
5 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics :
- Suivre la carrière des agents
- Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines
Pour l'ensemble des collectivités et établissements publics :
Assurer le secrétariat des instances statutaires (CAP, CCP, CST, FSSSCT)
- Suivre la carrière des agents
- Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines
Pour l'ensemble des collectivités et établissements publics :
Assurer le secrétariat des instances statutaires (CAP, CCP, CST, FSSSCT)
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
- Gestion des carrières (environ 2000) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)
- Suivi des avancements d'échelon : préparation et envoi des listes des avancements d'échelon et des arrêtés qui en découlent
- Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d'arrêtés d'avancement de grade
- Préparation et envoi des projets d'arrêtés de nomination sur demande des collectivités avec calcul de la reprise de services
Conseil statutaire
- Conseil statutaire en matière de ressources humaines
- Aide à la rédaction d'actes concernant la carrière
Secrétariat des instances statutaires
- Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres
- Préparation, contrôle et suivi des dossiers
- Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis...
- Gestion des carrières (environ 2000) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)
- Suivi des avancements d'échelon : préparation et envoi des listes des avancements d'échelon et des arrêtés qui en découlent
- Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d'arrêtés d'avancement de grade
- Préparation et envoi des projets d'arrêtés de nomination sur demande des collectivités avec calcul de la reprise de services
Conseil statutaire
- Conseil statutaire en matière de ressources humaines
- Aide à la rédaction d'actes concernant la carrière
Secrétariat des instances statutaires
- Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres
- Préparation, contrôle et suivi des dossiers
- Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis...
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la FPT
- Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d'organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail...) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité...)
- Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion.
- Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d'organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail...) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité...)
- Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion.
Contact
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le président
Centre de Gestion F.P.T. de la Charente
30 rue Denis Papin - CS 12213
16022 ANGOULEME Cedex
Monsieur le président
Centre de Gestion F.P.T. de la Charente
30 rue Denis Papin - CS 12213
16022 ANGOULEME Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.