Chef du service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016240430000218
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon l'expérience professionnelle du candidat
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle solidarités, la Direction de l'enfance et de la famille comporte 7 services : l'Aide Sociale à l'Enfance,
le Service Éducatif de Milieu Ouvert, le Service Établissements Évaluation et Contrôle, le Service accompagnement
jeunes majeurs et MNA, le service assistants familiaux, le service modes d'accueil et agréments, le service PMI.
L’Aide sociale à l’Enfance se compose de différentes cellules, chargées de l’adoption, de la gestion des assistants
familiaux, de la mise en oeuvre des mesures judiciaires et administratives de placement en lien avec les territoires et
les partenaires et de la gestion administrative des dossiers des enfants confiés sous la responsabilité du Président.
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle solidarités, la Direction de l'enfance et de la famille comporte 7 services : l'Aide Sociale à l'Enfance,
le Service Éducatif de Milieu Ouvert, le Service Établissements Évaluation et Contrôle, le Service accompagnement
jeunes majeurs et MNA, le service assistants familiaux, le service modes d'accueil et agréments, le service PMI.
L’Aide sociale à l’Enfance se compose de différentes cellules, chargées de l’adoption, de la gestion des assistants
familiaux, de la mise en oeuvre des mesures judiciaires et administratives de placement en lien avec les territoires et
les partenaires et de la gestion administrative des dossiers des enfants confiés sous la responsabilité du Président.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Directeur Enfance Famille, le chef de service de l'ASE contribue à la
définition de la politique départementale et doit répondre à des objectifs stratégiques en matière de
protection de l'enfance, à leur mise en oeuvre, leur évaluation, en lien avec les services concernés et les
partenaires. Il a la responsabilité du pilotage global du service, au niveau opérationnel et managérial.
Mission 1 : Piloter le service au niveau stratégique : participation à l’élaboration des orientations
stratégiques du service dans sa globalité (30 %)
- Participation à la mise en oeuvre et à la conduite de la politique de prévention et de protection de l’enfance en lien
avec les partenaires : informations préoccupantes relatives aux mineurs en danger ou en risque de l’être, AED,
accueils provisoires, signature des arrêtés d’admission dans le service, d’une manière générale, tout engagement
relatif à l’accueil et à la prise en charge des mineurs par le service
- Suivi de dossiers individuels et familiaux
Mission 2 : Insuffler une dynamique managériale au sein du service, rénover le projet de service de
l’ASE et garantir sa mise en oeuvre ; piloter les ressources du service (30 %)
- Encadrement hiérarchique du personnel du service de l'aide sociale à l'enfance (inspecteurs ASE et leurs secteurs,
secteur assistants familiaux, référent établissement, référent adoption, agent chargé de l'accès aux dossiers)
- Animation et pilotage de groupes de travail relatifs aux missions de la direction de la protection de l'enfance
- Participation à l’élaboration des schémas et protocoles relatifs à la protection de l’enfance
- Gestion centralisée des places
- Contribution à l'harmonisation des pratiques dans le service et à une meilleure gestion des tâches administratives
Mission 3 : Participer à l’animation départementale de la politique départementale de protection de
l’enfance, développer et consolider les partenariats (20 %)
- Représentation auprès des instances judiciaires (Procureur de la République dans le cadre des signalements
d’enfants
en danger ou en risque de l’être pour des mineurs, JE dans le cadre de l’assistance éducative, JAF et Juge des
tutelles
concernant le statut des enfants confiés)
- Pilotage des références établissement
- Gestion des dossiers particuliers tels que les marchés publics relatifs au conseil et représentation en justice
Mission 4 : Contribuer à l'animation territoriale des politiques publiques de protection de l'enfance, notamment auprès des responsables de secteur enfance (20 %)
- Fonctions d’expertise et de conseil auprès des équipes des territoires en lien avec les inspecteurs ASE concernant
les
procédures et le cadre juridique et réglementaire des dispositions relatives à la protection de l’enfance
- Garant du respect des décisions et des droits des enfants et des parents et de la mise en place du projet pour
l'enfant (PPE)
- Animation de la commission de révision du statut des enfants confiés
- Participation aux conseils de famille et aux commissions agrément adoption
définition de la politique départementale et doit répondre à des objectifs stratégiques en matière de
protection de l'enfance, à leur mise en oeuvre, leur évaluation, en lien avec les services concernés et les
partenaires. Il a la responsabilité du pilotage global du service, au niveau opérationnel et managérial.
Mission 1 : Piloter le service au niveau stratégique : participation à l’élaboration des orientations
stratégiques du service dans sa globalité (30 %)
- Participation à la mise en oeuvre et à la conduite de la politique de prévention et de protection de l’enfance en lien
avec les partenaires : informations préoccupantes relatives aux mineurs en danger ou en risque de l’être, AED,
accueils provisoires, signature des arrêtés d’admission dans le service, d’une manière générale, tout engagement
relatif à l’accueil et à la prise en charge des mineurs par le service
- Suivi de dossiers individuels et familiaux
Mission 2 : Insuffler une dynamique managériale au sein du service, rénover le projet de service de
l’ASE et garantir sa mise en oeuvre ; piloter les ressources du service (30 %)
- Encadrement hiérarchique du personnel du service de l'aide sociale à l'enfance (inspecteurs ASE et leurs secteurs,
secteur assistants familiaux, référent établissement, référent adoption, agent chargé de l'accès aux dossiers)
- Animation et pilotage de groupes de travail relatifs aux missions de la direction de la protection de l'enfance
- Participation à l’élaboration des schémas et protocoles relatifs à la protection de l’enfance
- Gestion centralisée des places
- Contribution à l'harmonisation des pratiques dans le service et à une meilleure gestion des tâches administratives
Mission 3 : Participer à l’animation départementale de la politique départementale de protection de
l’enfance, développer et consolider les partenariats (20 %)
- Représentation auprès des instances judiciaires (Procureur de la République dans le cadre des signalements
d’enfants
en danger ou en risque de l’être pour des mineurs, JE dans le cadre de l’assistance éducative, JAF et Juge des
tutelles
concernant le statut des enfants confiés)
- Pilotage des références établissement
- Gestion des dossiers particuliers tels que les marchés publics relatifs au conseil et représentation en justice
Mission 4 : Contribuer à l'animation territoriale des politiques publiques de protection de l'enfance, notamment auprès des responsables de secteur enfance (20 %)
- Fonctions d’expertise et de conseil auprès des équipes des territoires en lien avec les inspecteurs ASE concernant
les
procédures et le cadre juridique et réglementaire des dispositions relatives à la protection de l’enfance
- Garant du respect des décisions et des droits des enfants et des parents et de la mise en place du projet pour
l'enfant (PPE)
- Animation de la commission de révision du statut des enfants confiés
- Participation aux conseils de famille et aux commissions agrément adoption
Profils recherchés
SAVOIRS
1.1 Politiques publiques départementales liées au domaine de
compétence
1.2 Enjeux, évolutions du cadre juridique et réglementaire des
dispositions relatives à la protection de l'enfance
Droit de la famille
1.3 Règlement et procédures administratives
1.4 Méthodes d'accompagnement au changement
Technique de communication et de négociation
1.5 Connaissance et utilisation de l'outil informatique
SAVOIR-FAIRE
2.1 Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet pour donner du sens à l'action
2.2 Opérer des arbitrages et prendre des décisions nécessaires
2.3 Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets menés
2.4 Encadrer les équipes relevant de son autorité - responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences
2.5 Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
SAVOIR-ÊTRE
3.1 Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
3.2 Travailler en équipe et en réseau avec les partenaires internes et externes
3.3 Animer les groupes de travail et les réunions
3.4 Faire preuve de sens relationnel
3.5 Rédiger des rapports, des notes et comptes rendus
1.1 Politiques publiques départementales liées au domaine de
compétence
1.2 Enjeux, évolutions du cadre juridique et réglementaire des
dispositions relatives à la protection de l'enfance
Droit de la famille
1.3 Règlement et procédures administratives
1.4 Méthodes d'accompagnement au changement
Technique de communication et de négociation
1.5 Connaissance et utilisation de l'outil informatique
SAVOIR-FAIRE
2.1 Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet pour donner du sens à l'action
2.2 Opérer des arbitrages et prendre des décisions nécessaires
2.3 Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets menés
2.4 Encadrer les équipes relevant de son autorité - responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences
2.5 Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
SAVOIR-ÊTRE
3.1 Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
3.2 Travailler en équipe et en réseau avec les partenaires internes et externes
3.3 Animer les groupes de travail et les réunions
3.4 Faire preuve de sens relationnel
3.5 Rédiger des rapports, des notes et comptes rendus
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097156
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
sous la référence
PSOL-DEF-ASE-ChefServiceASE(P.495-MM)
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
sous la référence
PSOL-DEF-ASE-ChefServiceASE(P.495-MM)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.