1. PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
Dans un cadre naturel privilégié et préservé, la communauté de communes « Rochefoucauld-Porte du Périgord » est idéalement située à l’est d’Angoulême (40 min.), aux portes du Périgord Vert, avec un accès facilité aux agglomérations proches (Limoges : 1h ; Bordeaux et la Côte atlantique : 2h). Son territoire périurbain et rural est structuré autour de deux pôles de services que sont La-Rochefoucauld-en-Angoumois (4026 habitants) et Montbron (2060 habitants), disposant de nombreux services (écoles-collèges, commerces, salle culturelle, cinéma, piscines d’été, patrimoine remarquable…). De nombreux services permettent de concilier aisément vie professionnelle et personnelle dans un cadre de vie agréable.
Acteur public engagé dans la transition énergétique et écologique, elle est composée de 27 communes (22 000 habitants ; 469 km2) et rassemble environ 140 agents qui contribuent quotidiennement à la gestion des équipements publics, l’exercice des compétences transférées et la conduite des projets structurants pour des services publics de proximité et de qualité visant à répondre aux attentes des habitants.
Ils.Elles exercent près de 50 métiers différents dans les domaines du développement durable, l’économie, le cycle de l’eau, l’aménagement du territoire, l’entretien du patrimoine bâti et non bâti, la culture, le tourisme, les politiques sociales, le scolaire, l’enfance et la jeunesse, France services ainsi que les missions supports et ressources administratives et techniques.
La Communauté de communes est engagée dans des projets structurants pour le territoire (construction d’un nouveau siège communautaire à Montbron, et un pôle enfance-jeunesse sur le bassin rupificaldien), et des programmes répondant à des enjeux de transition (Petites Villes de Demain, Conseil en Énergie partagé).
Déployant une politique favorisant le développement des compétences professionnelles, la Rochefoucauld-Porte-du-Périgord est soucieuse d’une qualité de vie au travail favorable à un équilibre personnel et professionnel (télétravail pour les postes éligibles, souplesse du rythme hebdomadaire suivant les nécessités de service, ateliers professionnels de cohésion).
Nous rejoindre, c’est évoluer dans des équipes aux profils variés, accéder à des parcours enrichissants, dans un cadre environnemental vert et dynamique aux frontières de la ville et de la campagne, attentif à l’humain et l’équité professionnelle.


2. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS
Sous l’autorité du Président de la Communauté de communes, et en relation avec les élus, vous êtes garant.e du bon fonctionnement du service public. À ce titre, vous dirigez et pilotez l'organisation des services communautaires en cohérence avec les orientations préalablement définies avec l’Autorité territoriale, et veillez à l’animation et la bonne administration de la Communauté de communes.
Vous participez à la définition de la politique globale de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, organisez et mettez en œuvre les politiques publiques dans le respect des principes de sécurité juridique et de maîtrise budgétaire en assurant également la direction des Finances.
Doté.e de compétences relationnelles établies, vous maintenez et développez les synergies entres les directions et les services dans climat social de confiance et de co-construction avec les agents, les élus.es et les partenaires.
Vous menez votre action dans une dynamique de transversalité, de management par projet, d’intelligence collective et de travail en réseau. Vous vous appuierez sur un Comité de Direction expérimenté (CODIR composé de deux directrices générales adjointes assurant votre suppléance, et quatre directeurs de pôle) et une assistante de direction, ainsi que de responsables hiérarchiques intermédiaires et de proximité engagés.

MISSIONS PRINCIPALES :

Direction Générale des Services
• Participation à la définition du projet global de la communauté de communes et à sa stratégie de mise en œuvre
• Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de l’établissement en lien avec l’exécutif (140 agents)
• Pilotage de l’équipe de direction
• Supervision du management des services et de la conduite du dialogue social
• Pilotage et mise en œuvre de l’évolution des politiques locales et des projets de la communauté de communes
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique règlementaire et prospective

Direction Finances
• Participation à la définition des orientations financières et stratégiques ainsi qu’à leur mise en œuvre
• Pilotage et réalisation des analyses financières rétrospectives et prospectives pluriannuelles
• Animation et pilotage de la fonction financière
• Élaboration du budget principal et des budgets annexes
• Mise en œuvre du budget pour l’ensemble des services
• Gestion de la dette et de la trésorerie

Vous bénéficierez :
• d’une rémunération tenant compte de votre expérience,
• d’une participation employeur mutuelle prévoyance,
• d’une politique de formation dynamique,
• d’un jour de télétravail par semaine,
• de 23 jours de RTT sur la base de 39 h hebdomadaires,
• de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,

Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en droit public / développement territorial / gestion publique (ou expérience professionnelle d'un niveau équivalent), vous disposez d’une expérience réussie et probante sur un poste similaire et disposez d’une réelle maitrise juridique, financière et administrative du service public.

Vous maîtrisez le contexte territorial, les ressources publiques, les enjeux du développement local et disposez d'aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux.

Vous avez la capacité d’impulser une dynamique dans le portage des projets du territoire avec un sens aigu de l’anticipation.

Vous savez fédérer, donner du sens, mobiliser et accompagner les différents acteurs dans le changement des pratiques.

Compétences / Savoirs
Maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux des intercommunalités (droit public, fonctionnement, organisation et environnement des collectivités et des institutions administratives, processus de décision des exécutifs locaux)
Maîtrise des enjeux, du cadre réglementaire et des procédures du pilotage budgétaire et financier, de l’achat public, de la fiscalité locale
Expert en technique managériale et conduite du changement

Savoir-faire
Forte capacités managériales, travail en transversalité, concertation et médiation
Grandes capacités d'analyse et de synthèse
Forte aptitude à la prise d’initiatives et de décisions
Excellents capacités rédactionnelles, comportementales et oratoires
Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise des techniques d’analyse financière et fiscale et des outils du pilotage budgétaire et financier

Savoir-être
Grand sens déontologique,
Grandes facilités relationnelles et humaines – Grand sens de l’écoute et de la diplomatie
Discrétion, réserve et confidentialité
Adaptabilité aux situations complexes, aptitudes à la conduite du changement.