Responsable du Pole culture et patrimoine (H/F)
Offre n° O015250325001239
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
Z.a le rozier coren - village d'entreprises, Saint-Flour (Cantal)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Saint-Flour Communauté recrute son Responsable du Pôle Culture et Patrimoine qui aura pour mission d’assurer la direction de ce pôle qui comprend 4 services, à savoir :
- Enseignement musique, danse, théâtre (Conservatoire).
- Diffusion spectacle vivant.
- Lecture publique (médiathèques communautaires de Neuvéglise-sur-Truyère et de Pierrefort).
- Patrimoine (Pays d’Art et d’Histoire, Ecomusée de Margeride).
- Enseignement musique, danse, théâtre (Conservatoire).
- Diffusion spectacle vivant.
- Lecture publique (médiathèques communautaires de Neuvéglise-sur-Truyère et de Pierrefort).
- Patrimoine (Pays d’Art et d’Histoire, Ecomusée de Margeride).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS / CONDITIONS D’EXERCICE
Positionnement hiérarchique
Agent placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services de Saint-Flour Communauté.
Relations fonctionnelles
En interne, travail en relations permanentes avec les agents des services du Pole Culture et Patrimoine dont il assure la responsabilité de Direction, mais également en lien avec les membres du CODIR et les agents des services Communication, Administration générale, Finances, Ressources Humaines et ceux relevant du Pôle technique.
En externe, lien avec :
Les communes, l’Inspection de l’éducation nationale, les établissements scolaires, les associations locales et départementales, la direction des Affaires culturelles du Conseil départemental du Cantal.
Clermont Auvergne Métropole dans le cadre du Contrat de réciprocité et son volet culturel
Les Parcs Naturels Régionaux de l’Aubrac et des Volcans d’Auvergne dans les domaines culturels
Contacts permanents avec le public et les artistes, position d'interface avec la collectivité
Échanges et coordination avec les équipes techniques, logistiques, artistiques
Coopération avec les autres établissements artistiques et culturels locaux
Contacts réguliers avec les orchestres, les compagnies, les producteurs de spectacles, les associations, les personnels intermittents et les intervenants techniques sur les spectacles, les fournisseurs et les entreprises, les experts et les professionnels
Particularités dans l’exercice du poste :
Cadre de travail particulier en lien avec la filière culturelle et administrative.
Disponibilité en fonction des nécessités de service.
Déplacements sur le territoire communautaire, départemental et régional.
- Au titre du Conservatoire de musique, danse et théâtre :
• En tant que supérieur hiérarchique direct du professeur en charge de direction du Conservatoire, être acteur du bon fonctionnement administratif et pédagogique de l’établissement d’enseignement et contribuer à son rayonnement territorial et départemental
• Contribuer à la mise en œuvre d’un management opérationnel des équipes du Conservatoire de musique, danse et théâtre
• Piloter le développement de l’établissement dans le cadre de la politique culturelle et du projet de territoire adoptés
• Renforcer l’image de l’établissement d’enseignement auprès des élus, des publics et des partenaires
• Œuvrer à la transversalité des actions du Conservatoire
- Au titre de la Diffusion du spectacle vivant :
• Piloter et coordonner la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations de la collectivité, en matière de Diffusion du spectacle vivant, sur le territoire communautaire
• Piloter et coordonner l’élaboration de la Saison culturelle communautaire
• Co-construire des projets de Diffusion du spectacle vivant en lien avec les services culturels communautaires, municipaux et/ou associatifs, avec les établissements scolaires
• Gérer administrativement et financièrement le service de Diffusion
• Assurer le développement et le suivi des partenariats
• Diffuser les informations évènementielles en lien avec la responsable du service Communication de Saint-Flour Communauté
• Evaluer le déroulement des spectacles et organiser les conditions d’accueil des artistes, des compagnies et des intervenants artistiques
• Accueillir des spectacles à fiche technique simplifiée inclus l’accueil du public
- Au titre des outils et projets culturels transversaux :
• Piloter et coordonner la publication de l’Agenda culturel communautaire en lien avec les services culturels communautaires, municipaux et associatifs, et avec le service Communication de Saint-Flour Communauté
• Piloter, animer, coordonner, suivre et évaluer la programmation de la Convention Territoriale d’Education aux Arts et à la Culture (CTEAC) de Saint-Flour Communauté 2019-2023
• Mettre en lien les acteurs culturels communautaires et travailler à la transversalité
• Opérer une veille juridique et financière des dispositifs applicables au domaine culturel
- De manière plus globale :
• Assister et conseiller les élus : être une aide à la décision et œuvrer à la mise en œuvre de la politique culturelle adoptée
• Être l’agent titulaire de la Commission communautaire thématique « Culture et Patrimoine »
• Travailler, en étroite collaboration avec le service Communication de Saint-Flour Communauté afin de promouvoir les projets
Positionnement hiérarchique
Agent placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services de Saint-Flour Communauté.
Relations fonctionnelles
En interne, travail en relations permanentes avec les agents des services du Pole Culture et Patrimoine dont il assure la responsabilité de Direction, mais également en lien avec les membres du CODIR et les agents des services Communication, Administration générale, Finances, Ressources Humaines et ceux relevant du Pôle technique.
En externe, lien avec :
Les communes, l’Inspection de l’éducation nationale, les établissements scolaires, les associations locales et départementales, la direction des Affaires culturelles du Conseil départemental du Cantal.
Clermont Auvergne Métropole dans le cadre du Contrat de réciprocité et son volet culturel
Les Parcs Naturels Régionaux de l’Aubrac et des Volcans d’Auvergne dans les domaines culturels
Contacts permanents avec le public et les artistes, position d'interface avec la collectivité
Échanges et coordination avec les équipes techniques, logistiques, artistiques
Coopération avec les autres établissements artistiques et culturels locaux
Contacts réguliers avec les orchestres, les compagnies, les producteurs de spectacles, les associations, les personnels intermittents et les intervenants techniques sur les spectacles, les fournisseurs et les entreprises, les experts et les professionnels
Particularités dans l’exercice du poste :
Cadre de travail particulier en lien avec la filière culturelle et administrative.
Disponibilité en fonction des nécessités de service.
Déplacements sur le territoire communautaire, départemental et régional.
- Au titre du Conservatoire de musique, danse et théâtre :
• En tant que supérieur hiérarchique direct du professeur en charge de direction du Conservatoire, être acteur du bon fonctionnement administratif et pédagogique de l’établissement d’enseignement et contribuer à son rayonnement territorial et départemental
• Contribuer à la mise en œuvre d’un management opérationnel des équipes du Conservatoire de musique, danse et théâtre
• Piloter le développement de l’établissement dans le cadre de la politique culturelle et du projet de territoire adoptés
• Renforcer l’image de l’établissement d’enseignement auprès des élus, des publics et des partenaires
• Œuvrer à la transversalité des actions du Conservatoire
- Au titre de la Diffusion du spectacle vivant :
• Piloter et coordonner la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations de la collectivité, en matière de Diffusion du spectacle vivant, sur le territoire communautaire
• Piloter et coordonner l’élaboration de la Saison culturelle communautaire
• Co-construire des projets de Diffusion du spectacle vivant en lien avec les services culturels communautaires, municipaux et/ou associatifs, avec les établissements scolaires
• Gérer administrativement et financièrement le service de Diffusion
• Assurer le développement et le suivi des partenariats
• Diffuser les informations évènementielles en lien avec la responsable du service Communication de Saint-Flour Communauté
• Evaluer le déroulement des spectacles et organiser les conditions d’accueil des artistes, des compagnies et des intervenants artistiques
• Accueillir des spectacles à fiche technique simplifiée inclus l’accueil du public
- Au titre des outils et projets culturels transversaux :
• Piloter et coordonner la publication de l’Agenda culturel communautaire en lien avec les services culturels communautaires, municipaux et associatifs, et avec le service Communication de Saint-Flour Communauté
• Piloter, animer, coordonner, suivre et évaluer la programmation de la Convention Territoriale d’Education aux Arts et à la Culture (CTEAC) de Saint-Flour Communauté 2019-2023
• Mettre en lien les acteurs culturels communautaires et travailler à la transversalité
• Opérer une veille juridique et financière des dispositifs applicables au domaine culturel
- De manière plus globale :
• Assister et conseiller les élus : être une aide à la décision et œuvrer à la mise en œuvre de la politique culturelle adoptée
• Être l’agent titulaire de la Commission communautaire thématique « Culture et Patrimoine »
• Travailler, en étroite collaboration avec le service Communication de Saint-Flour Communauté afin de promouvoir les projets
Profils recherchés
Niveau requis :
Bac + 4/5
Formations et qualifications nécessaires :
Développement culturel.
Management.
Une expérience dans un poste similaire est fortement souhaitée.
Permis B.
Savoir-faire/compétences nécessaires :
Connaître le cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître le cadre réglementaire de l’enseignement artistique.
Disposer d’une connaissance artistique éclectique dans le domaine du spectacle vivant.
Être rigoureux, organisé, méthodique et réactif.
Maîtriser les logiciels bureautiques.
Savoir manager des équipes.
Savoir initier et suivre le travail d’équipe.
Savoir développer des partenariats et favoriser les échanges et mises en réseau.
Maîtriser l’élaboration des demandes de financement.
Connaître l’espace scénique, les techniques et technologies du matériel, les techniques liées au décor.
Savoir monter, mettre en œuvre et démonter un espace scénique simple.
Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité relatives aux établissements recevant du public.
Être acteur de sa formation continue.
Savoir-être/Aptitudes :
Avoir le sens du service public et du service au public.
Être dynamique et force de propositions.
Être rigoureux, organisé, méthodique et réactif.
Disposer de qualités relationnelles avérées pour travailler en lien avec les élus, les agents, les usagers, les publics, les partenaires.
Maîtriser le devoir de réserve et la discrétion professionnelle.
Disposer d’une bonne capacité d’animation et de coordination d’équipe.
Disposer d’aptitudes au management et à la conduite de réunions.
Disposer d’une sensibilité, ouverture et curiosité à toutes les disciplines artistiques, et courants esthétiques.
Savoir s’adapter à l’imprévu.
Moyens mis à disposition
Bureau fonctionnel avec matériel informatique, photocopieur, scanner
Connexion Internet
Téléphone portable professionnel
Ordinateur portable professionnel
Véhicule de service
Bac + 4/5
Formations et qualifications nécessaires :
Développement culturel.
Management.
Une expérience dans un poste similaire est fortement souhaitée.
Permis B.
Savoir-faire/compétences nécessaires :
Connaître le cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître le cadre réglementaire de l’enseignement artistique.
Disposer d’une connaissance artistique éclectique dans le domaine du spectacle vivant.
Être rigoureux, organisé, méthodique et réactif.
Maîtriser les logiciels bureautiques.
Savoir manager des équipes.
Savoir initier et suivre le travail d’équipe.
Savoir développer des partenariats et favoriser les échanges et mises en réseau.
Maîtriser l’élaboration des demandes de financement.
Connaître l’espace scénique, les techniques et technologies du matériel, les techniques liées au décor.
Savoir monter, mettre en œuvre et démonter un espace scénique simple.
Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité relatives aux établissements recevant du public.
Être acteur de sa formation continue.
Savoir-être/Aptitudes :
Avoir le sens du service public et du service au public.
Être dynamique et force de propositions.
Être rigoureux, organisé, méthodique et réactif.
Disposer de qualités relationnelles avérées pour travailler en lien avec les élus, les agents, les usagers, les publics, les partenaires.
Maîtriser le devoir de réserve et la discrétion professionnelle.
Disposer d’une bonne capacité d’animation et de coordination d’équipe.
Disposer d’aptitudes au management et à la conduite de réunions.
Disposer d’une sensibilité, ouverture et curiosité à toutes les disciplines artistiques, et courants esthétiques.
Savoir s’adapter à l’imprévu.
Moyens mis à disposition
Bureau fonctionnel avec matériel informatique, photocopieur, scanner
Connexion Internet
Téléphone portable professionnel
Ordinateur portable professionnel
Véhicule de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0471605685
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS :
SALSAC Pierre, Directeur des Ressources Humaines.
Courriel : drh@saintflourco.fr
CANDIDATURE :
Adresser lettre de motivation et CV (copie des diplômes) à :
Madame Céline CHARRIAUD,
Présidente de Saint-Flour Communauté
Village d’entreprises, ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
recrutement@saintflourco.fr
DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES :
Mercredi 7 mai 2025
SALSAC Pierre, Directeur des Ressources Humaines.
Courriel : drh@saintflourco.fr
CANDIDATURE :
Adresser lettre de motivation et CV (copie des diplômes) à :
Madame Céline CHARRIAUD,
Présidente de Saint-Flour Communauté
Village d’entreprises, ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
recrutement@saintflourco.fr
DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES :
Mercredi 7 mai 2025
Adresse de l'employeur
SAINT-FLOUR COMMUNAUTE
>Z.a le rozier coren - village d'entreprises
15100 Saint flour
>Z.a le rozier coren - village d'entreprises
15100 Saint flour
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.