Un conseiller Prévention et Sécurité au Travail (H/F)
Offre n° O015250227001114
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 avenue gambetta, Aurillac (Cantal)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
21/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Ingénieur
Technicien
Attaché
Ingénieur
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du Service Organisation et Management, vous serez chargé de participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail du Conseil départemental.
Dans le cadre de la démarche de mutualisation avec le SDIS du Cantal, vous serez également chargé d’assurer la politique de prévention et sécurité du SDIS, à hauteur de 20% de votre temps de travail. Vous assurerez également une autorité fonctionnelle sur l’animateur Prévention et vous serez en charge du pilotage du réseau des Assistants Prévention accompagnés de l’animateur prévention pour la réalisation des objectifs que vous aurez fixés.
Dans le cadre de la démarche de mutualisation avec le SDIS du Cantal, vous serez également chargé d’assurer la politique de prévention et sécurité du SDIS, à hauteur de 20% de votre temps de travail. Vous assurerez également une autorité fonctionnelle sur l’animateur Prévention et vous serez en charge du pilotage du réseau des Assistants Prévention accompagnés de l’animateur prévention pour la réalisation des objectifs que vous aurez fixés.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales consisteront à :
◦ Manager l’équipe prévention du CD15 (animateur, assistant de prévention, relais prévention) et coordonner les missions de l’animateur Prévention du SDIS ainsi que celles des relais prévention,
◦ Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et dans la mise en œuvre des règles en matière de prévention, santé et sécurité au travail,
◦ Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques. A ce titre, vous réalisez l’évaluation des risques professionnels et actualisez le document unique. Vous impulsez la rédaction du programme annuel d’actions de prévention,
◦ Préparer, piloter et assister aux réunions du F3SCT et rédiger les dossiers soumis à cette instance en lien avec votre activité,
◦ Réaliser des visites de sites (F3SCT), assurer le suivi et veiller à la mise en œuvre des préconisations,
◦ Informer, sensibiliser à la santé et sécurité au travail (Directeurs, agents, membres du F3SCT…),
◦ Participer à la définition des actions de formation en la matière,
◦ Concevoir des outils d’information à destination des agents,
◦ Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et mettre en œuvre des techniques propres à les résoudre (veille règlementaire et technique),
◦ Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité,
◦ Analyser les accidents de travail, maladies professionnelles, registres SST et DGI et réaliser le bilan statistique annuel,
◦ Contribuer à des réunions de crise,
◦ Assurer le lien avec le centre de Gestion et la médecine préventive.
◦ Manager l’équipe prévention du CD15 (animateur, assistant de prévention, relais prévention) et coordonner les missions de l’animateur Prévention du SDIS ainsi que celles des relais prévention,
◦ Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et dans la mise en œuvre des règles en matière de prévention, santé et sécurité au travail,
◦ Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques. A ce titre, vous réalisez l’évaluation des risques professionnels et actualisez le document unique. Vous impulsez la rédaction du programme annuel d’actions de prévention,
◦ Préparer, piloter et assister aux réunions du F3SCT et rédiger les dossiers soumis à cette instance en lien avec votre activité,
◦ Réaliser des visites de sites (F3SCT), assurer le suivi et veiller à la mise en œuvre des préconisations,
◦ Informer, sensibiliser à la santé et sécurité au travail (Directeurs, agents, membres du F3SCT…),
◦ Participer à la définition des actions de formation en la matière,
◦ Concevoir des outils d’information à destination des agents,
◦ Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et mettre en œuvre des techniques propres à les résoudre (veille règlementaire et technique),
◦ Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité,
◦ Analyser les accidents de travail, maladies professionnelles, registres SST et DGI et réaliser le bilan statistique annuel,
◦ Contribuer à des réunions de crise,
◦ Assurer le lien avec le centre de Gestion et la médecine préventive.
Profils recherchés
• Bonne connaissance du statut de la FPT,
• Maitrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail,
• Expérience souhaitée dans le management,
• Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
SAVOIR FAIRE :
• Maitrise des méthodes d’analyse et de diagnostic des risques,
• Capacité à traduire la règlementation en instructions et actions réalisables,
• Capacité rédactionnelle,
• Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire,
• Maitrise de techniques de communication et de négociation.
SAVOIR ETRE :
• Disponibilité et capacité d’adaptation,
• Appétence pour le travail en équipe,
• Qualités pédagogiques,
• Sens de l’écoute et du dialogue,
• Force de proposition,
• Goût pour le travail de terrain,
• Discrétion professionnelle.
• Maitrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail,
• Expérience souhaitée dans le management,
• Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
SAVOIR FAIRE :
• Maitrise des méthodes d’analyse et de diagnostic des risques,
• Capacité à traduire la règlementation en instructions et actions réalisables,
• Capacité rédactionnelle,
• Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire,
• Maitrise de techniques de communication et de négociation.
SAVOIR ETRE :
• Disponibilité et capacité d’adaptation,
• Appétence pour le travail en équipe,
• Qualités pédagogiques,
• Sens de l’écoute et du dialogue,
• Force de proposition,
• Goût pour le travail de terrain,
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471462250
Informations complémentaires
Contact Conseil départemental du Cantal : Cathy Aiguesparses, Chef de service, 04 71 46 22 50.
Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/954/5
Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/954/5
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.