Missions et activités :

• Participer à l’élaboration du projet municipal en matière d’égalité des droits :
• Contribuer, en accompagnant les services municipaux, dans l’élaboration et l’évaluation des politiques publiques de la collectivité, à l’intégration du genre et de la lutte contre les discriminations
• Réaliser un diagnostic (état des lieux de l’existant, identification des besoins) élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions internes et externes pour renforcer l’égalité femmes/hommes et la lutte contre les discriminations sur le territoire communal
• Élaborer, en lien avec la DRH, le plan d’actions d’accompagnement et de sensibilisation des agents de la collectivité pour intégrer les sujets de l’égalité, des discriminations et de l’inclusion dans leurs missions de service public à destination des usagers
• Garantir ainsi la mise en œuvre de la politique municipale en matière d’inclusion dans ses différents secteurs d’intervention, en lien avec les services et directions
• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires dans les domaines d’intervention du poste, en lien avec la direction du patrimoine bâti, la direction des affaires juridiques et la DRH
• Rechercher des financements permettant de renforcer les possibilités d’action de la collectivité
• Mettre en œuvre et évaluer le projet municipal en matière d’égalité des droits :
• Coordonner et animer la commission communale d’accessibilité, en lien direct avec l’élu(e) de référence
• Impulser et soutenir des initiatives internes et de partenaires extérieurs dans son champ de missions
• Participer à la sensibilisation au handicap des usagers au sein des services municipaux
• Organiser des projets et/ou temps forts de promotion et de sensibilisation au handicap, à l’égalité et aux discriminations, en interne et en direction du public, en particulier sur les temps forts annuel
• Rédiger des notes et des rapports destinés aux élus et à la Direction ; et des supports de communication destinés à la promotion des thématiques relevant de ses missions
• Élaborer, coordonner et évaluer les résultats attendus et obtenus des actions internes et externes
• Animer le réseau des partenaires intervenant dans le domaine de l’égalité des droits :
• Animer le réseau des acteurs du handicap, de l’inclusion et de l’égalité, dans un travail transversal
• Favoriser en particulier la mobilisation et la dynamique des acteurs au sein de la commission communale d’accessibilité
• Animer les relations entre la Ville, ses partenaires économiques, institutionnels et associatifs et développer des projets de sensibilisation envers un public multiple : petite enfance, collégiens, jeunes, adultes, seniors, entreprises etc.
• Assurer la bonne coordination entre, d’une part, la concertation menée avec la commission communale d’accessibilité et les partenaires du domaine du handicap, et, d’autre part, la mise en œuvre de l’Ad’AP (agenda d’accessibilité programmée) par la direction du patrimoine bâti