Chef de projet valorisation de la Vallée de la Truyère (H/F)
Offre n° O015241126001547
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
Z.a le rozier coren - village d'entreprises, Saint-Flour (Cantal)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
26/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Saint-Flour Communauté recrute un Chef de projet valorisation de la Vallée de la Truyère (H/F). Le poste, qui est à pourvoir au plus tôt, est à temps complet. Vous serez placé sous l’autorité du responsable de Pôle Dynamique économique et attractivité.
Contexte :
La vallée de la Truyère est au cœur du projet de territoire 2021-2026 de Saint-Flour Communauté au travers de l’objectif 3.1 de « Préserver, valoriser et développer le site des Gorges de la Truyère, site identitaire et emblématique du territoire. ».
En ce sens, de nombreux projets visant à faire reconnaitre ses qualités paysagères, naturelles et culturelles ont été réalisés ou sont en cours comme le classement de site par l’Etat de la « Vallée ennoyée de la Truyère et du Bès, Garabit-Grandval » en décembre 2022, la démarche UNESCO pour le Viaduc de Garabit ou encore le projet « Vers une ambition Grand Site » …
Lauréat de l’AMI Territoires de Lacs du Massif Central en 2022, Saint-Flour Communauté a entrepris un important travail de diagnostic territorial en lien avec les communes et les acteurs du territoire. Cette première étape a permis de définir une stratégie de valorisation en concertation avec les acteurs du territoire et d’aboutir un plan d’actions.
Saint-Flour Communauté porte ainsi le projet « Vers une ambition Grand Site pour la Vallée de la Truyère » financé dans le cadre du Plan Destination France et de sa mesure 11 visant à valoriser ou renforcer une offre d’ingénierie touristique pour les territoires.
La collectivité souhaite aujourd’hui poursuivre son objectif de « Préserver, valoriser et développer le site », au travers des opérations identifiées dans son plan d’actions et de finaliser sa note d’intention afin de solliciter une entrée en Opération Grand Site.
Contexte :
La vallée de la Truyère est au cœur du projet de territoire 2021-2026 de Saint-Flour Communauté au travers de l’objectif 3.1 de « Préserver, valoriser et développer le site des Gorges de la Truyère, site identitaire et emblématique du territoire. ».
En ce sens, de nombreux projets visant à faire reconnaitre ses qualités paysagères, naturelles et culturelles ont été réalisés ou sont en cours comme le classement de site par l’Etat de la « Vallée ennoyée de la Truyère et du Bès, Garabit-Grandval » en décembre 2022, la démarche UNESCO pour le Viaduc de Garabit ou encore le projet « Vers une ambition Grand Site » …
Lauréat de l’AMI Territoires de Lacs du Massif Central en 2022, Saint-Flour Communauté a entrepris un important travail de diagnostic territorial en lien avec les communes et les acteurs du territoire. Cette première étape a permis de définir une stratégie de valorisation en concertation avec les acteurs du territoire et d’aboutir un plan d’actions.
Saint-Flour Communauté porte ainsi le projet « Vers une ambition Grand Site pour la Vallée de la Truyère » financé dans le cadre du Plan Destination France et de sa mesure 11 visant à valoriser ou renforcer une offre d’ingénierie touristique pour les territoires.
La collectivité souhaite aujourd’hui poursuivre son objectif de « Préserver, valoriser et développer le site », au travers des opérations identifiées dans son plan d’actions et de finaliser sa note d’intention afin de solliciter une entrée en Opération Grand Site.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le ou la Chef.fe de projet « Vallée de la Truyère » est le coordonnateur du projet « Vers une ambition Grand Site pour la Vallée de la Truyère » et du plan d’actions de valorisation en lien avec l’élu communautaire en charge du dossier Grand Site.
Il ou elle :
- appuie et conseille les instances décisionnelles communautaires en associant les partenaires locaux et la gouvernance du projet ;
- prépare et organise les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- assure le montage et le suivi budgétaire des opérations prévues ou à engager ;
- participe au suivi des actions transversales ayant lieues sur la Vallée de la Truyère.
Missions spécifiques :
- Finaliser la note d’intention en vue d’une sollicitation pour une Opération Grand Site ;
- Mettre en œuvre les opérations issues du plan d’actions de valorisation avec l’ensemble des partenaires et des communes concernées :
Etude de maîtrise d’œuvre pour l’aménagement des abords du viaduc de Garabit ;
Suivi du déploiement de la Signalisation d’Information Locale pour les communes engagées ;
Schéma d’interprétation des patrimoines ;
Poursuite du partenariat avec EDF Hydro Lot-Truyère sur la valorisation du patrimoine industriel ;
Définition d’une stratégie évènementielle et réseaux sociaux en partenariat avec le service communication etc.
Elaboration de supports de communication avec l’Office de tourisme intercommunal pour la découverte de la Vallée de la Truyère (carte touristique, mise en valeur sur le site internet…)
Suivi du site classé avec les services de la DREAL.
- Organiser les Rencontres de la Truyère afin de favoriser le partenariat public privé et développer un réseau d'acteurs autour du projet,
- Suivre et participer aux opérations transversales en lien avec le site de la Vallée de la Truyère :
Mobilités
Aménagement et promotion de la boucle cyclotouristique de la Vallée de la Truyère ;
Finalisation des actions issues de l’AMI Avenir Montagnes Mobilités ;
Loc’Obrac avec le PNR de l’Aubrac.
Activités de pleine nature
Travail autour des activités verticales ;
Groupe de travail sur le projet de trek ;
Aire de bivouac.
Patrimoines
Valorisation du viaduc de Garabit ;
Démarche UNESCO en lien avec l’Office de tourisme intercommunal ;
Valorisation de l’exposition « Barrage de Grandval ».
Environnement
Contrat de Progrès Territorial sur les enjeux de ressource en eau (qualité, milieux…) ;
Biodiversité du site Natura 2000.
Relations fonctionnelles :
En lien avec :
- Les services « Sport et Activités de Pleine Nature », « Mobilités », « PAH » et « Environnement » de Saint-Flour Communauté ;
- L’Office de Tourisme Intercommunal ;
- Le Syndicat Mixte du Lac de Garabit-Grandval ;
- Le Parc Naturel Régional de l’Aubrac ;
- EDF Hydro Lot-Truyère ;
- Le Conseil Départemental du Cantal ;
- Les communes de la Vallée de la Truyère ;
- DREAL AURA ;
- Le Conservatoire du Littoral.
Le ou la Chef.fe de projet « Vallée de la Truyère » est le coordonnateur du projet « Vers une ambition Grand Site pour la Vallée de la Truyère » et du plan d’actions de valorisation en lien avec l’élu communautaire en charge du dossier Grand Site.
Il ou elle :
- appuie et conseille les instances décisionnelles communautaires en associant les partenaires locaux et la gouvernance du projet ;
- prépare et organise les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- assure le montage et le suivi budgétaire des opérations prévues ou à engager ;
- participe au suivi des actions transversales ayant lieues sur la Vallée de la Truyère.
Missions spécifiques :
- Finaliser la note d’intention en vue d’une sollicitation pour une Opération Grand Site ;
- Mettre en œuvre les opérations issues du plan d’actions de valorisation avec l’ensemble des partenaires et des communes concernées :
Etude de maîtrise d’œuvre pour l’aménagement des abords du viaduc de Garabit ;
Suivi du déploiement de la Signalisation d’Information Locale pour les communes engagées ;
Schéma d’interprétation des patrimoines ;
Poursuite du partenariat avec EDF Hydro Lot-Truyère sur la valorisation du patrimoine industriel ;
Définition d’une stratégie évènementielle et réseaux sociaux en partenariat avec le service communication etc.
Elaboration de supports de communication avec l’Office de tourisme intercommunal pour la découverte de la Vallée de la Truyère (carte touristique, mise en valeur sur le site internet…)
Suivi du site classé avec les services de la DREAL.
- Organiser les Rencontres de la Truyère afin de favoriser le partenariat public privé et développer un réseau d'acteurs autour du projet,
- Suivre et participer aux opérations transversales en lien avec le site de la Vallée de la Truyère :
Mobilités
Aménagement et promotion de la boucle cyclotouristique de la Vallée de la Truyère ;
Finalisation des actions issues de l’AMI Avenir Montagnes Mobilités ;
Loc’Obrac avec le PNR de l’Aubrac.
Activités de pleine nature
Travail autour des activités verticales ;
Groupe de travail sur le projet de trek ;
Aire de bivouac.
Patrimoines
Valorisation du viaduc de Garabit ;
Démarche UNESCO en lien avec l’Office de tourisme intercommunal ;
Valorisation de l’exposition « Barrage de Grandval ».
Environnement
Contrat de Progrès Territorial sur les enjeux de ressource en eau (qualité, milieux…) ;
Biodiversité du site Natura 2000.
Relations fonctionnelles :
En lien avec :
- Les services « Sport et Activités de Pleine Nature », « Mobilités », « PAH » et « Environnement » de Saint-Flour Communauté ;
- L’Office de Tourisme Intercommunal ;
- Le Syndicat Mixte du Lac de Garabit-Grandval ;
- Le Parc Naturel Régional de l’Aubrac ;
- EDF Hydro Lot-Truyère ;
- Le Conseil Départemental du Cantal ;
- Les communes de la Vallée de la Truyère ;
- DREAL AURA ;
- Le Conservatoire du Littoral.
Profils recherchés
Profil :
Formations et qualifications nécessaires :
- Formation BAC +4/5 dans les domaines du développement territorial (tourisme, aménagement, mobilités, agriculture, valorisation des patrimoines)
- Permis B souhaité
Aptitudes requises :
Savoir-faire/compétences nécessaires :
- Aptitudes à la gestion, au pilotage et à l’animation de projet en respectant des contraintes de calendrier ;
- Capacités à travailler en transversalité ;
- Capacités à travailler avec des partenaires du territoire communautaire, départemental et régional ;
- Maîtrise des problématiques de développement local, d’aménagement durable du territoire ;
- Connaissances des politiques contractuelles et du cadre règlementaire des politiques publiques ;
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement ;
- Aptitudes rédactionnelles.
Savoir être/aptitudes :
- Esprit d’initiative, autonomie, rigueur, sens de l’organisation ;
- Aptitudes à la communication, et à l’animation,
- Qualités relationnelles (élus, usagers, partenaires financiers) et sens des responsabilités
- Aptitudes à la conduite de projets transversaux et de réunions ;
- Capacité de travail en équipe et en réseau,
- Capacité à la coordination et à la synthèse,
- Capacité à fédérer les acteurs du territoire et à conduire des réflexions,
- Être force de propositions.
Particularités dans l’exercice du poste :
- Flexibilité horaires (réunions possibles en soirée, animation les week-end)
- Nombreux déplacements sur le territoire communautaire, régional et parfois national
Conditions d’emploi :
Cadre statutaire : catégorie A de la filière administrative
Cadre d’emploi : Attaché territorial
Temps de travail : poste à temps complet (1607h) : 38h15 avec RTT
Lieu de travail : au siège de Saint-Flour Communauté, village d’entreprises, ZA du Rozier Coren 15100 Saint-Flour
Formations et qualifications nécessaires :
- Formation BAC +4/5 dans les domaines du développement territorial (tourisme, aménagement, mobilités, agriculture, valorisation des patrimoines)
- Permis B souhaité
Aptitudes requises :
Savoir-faire/compétences nécessaires :
- Aptitudes à la gestion, au pilotage et à l’animation de projet en respectant des contraintes de calendrier ;
- Capacités à travailler en transversalité ;
- Capacités à travailler avec des partenaires du territoire communautaire, départemental et régional ;
- Maîtrise des problématiques de développement local, d’aménagement durable du territoire ;
- Connaissances des politiques contractuelles et du cadre règlementaire des politiques publiques ;
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement ;
- Aptitudes rédactionnelles.
Savoir être/aptitudes :
- Esprit d’initiative, autonomie, rigueur, sens de l’organisation ;
- Aptitudes à la communication, et à l’animation,
- Qualités relationnelles (élus, usagers, partenaires financiers) et sens des responsabilités
- Aptitudes à la conduite de projets transversaux et de réunions ;
- Capacité de travail en équipe et en réseau,
- Capacité à la coordination et à la synthèse,
- Capacité à fédérer les acteurs du territoire et à conduire des réflexions,
- Être force de propositions.
Particularités dans l’exercice du poste :
- Flexibilité horaires (réunions possibles en soirée, animation les week-end)
- Nombreux déplacements sur le territoire communautaire, régional et parfois national
Conditions d’emploi :
Cadre statutaire : catégorie A de la filière administrative
Cadre d’emploi : Attaché territorial
Temps de travail : poste à temps complet (1607h) : 38h15 avec RTT
Lieu de travail : au siège de Saint-Flour Communauté, village d’entreprises, ZA du Rozier Coren 15100 Saint-Flour
Contact et modalités de candidature
Contact
0471605685
Informations complémentaires
Renseignements auprès de :
M. SALSAC Pierre, DRH : drh@saintflourco.fr
Adresser CV, lettre de motivation et copie des diplômes
Avant le 31 décembre 2024 à 12h00 à :
Madame le Président
Village d’entreprises
ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
recrutement@saintflourco.fr
M. SALSAC Pierre, DRH : drh@saintflourco.fr
Adresser CV, lettre de motivation et copie des diplômes
Avant le 31 décembre 2024 à 12h00 à :
Madame le Président
Village d’entreprises
ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
recrutement@saintflourco.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FLOUR COMMUNAUTE
>Z.a le rozier coren - village d'entreprises
15100 Saint flour
>Z.a le rozier coren - village d'entreprises
15100 Saint flour
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.