Directeur Général des Services
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O015240625000287
Publiée le 25/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
1 place d'armes, Saint-Flour (Cantal)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
25/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
grille indiciaire FPT
Descriptif de l'emploi
Missions :
Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre. Piloter et gérer la collectivité territoriale au service des administrés sanflorains.
Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre. Piloter et gérer la collectivité territoriale au service des administrés sanflorains.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches du poste :
Accompagner le Maire et les conseillers municipaux dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité :
Les accompagner dans les processus décisionnels en particulier par les orientations budgétaires
Conseiller et alerter sur les risques techniques, financiers et juridiques
Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets
Piloter les différents projets structurants :
Impulser les projets structurants en les traduisant en projets de service
Superviser la mise en œuvre des projets
Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public
Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix
Superviser le management des services :
Manager et animer les différents services et en particulier l’équipe de direction
Coordonner l’activité des services
Définir les stratégies de la collectivité notamment dans les domaines budgétaires et des ressources humaines
Définir les objectifs en liaison avec les cadres, formaliser et assurer l’application des procédures,
Evaluer les contributions collectives et individuelles
Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mettre en œuvre des actions de communication et de représentation :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer et entretenir le réseau relationnel
Favoriser les échanges avec la communauté de communes, les EPCI dont la Ville est membre…
Développer les partenariats et favoriser la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social
Représenter la Ville au sein de différentes instances
Animer des réunions internes et externes, participer aux instances paritaires
Veille juridique et de recherche de financements
Accompagner le Maire et les conseillers municipaux dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité :
Les accompagner dans les processus décisionnels en particulier par les orientations budgétaires
Conseiller et alerter sur les risques techniques, financiers et juridiques
Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets
Piloter les différents projets structurants :
Impulser les projets structurants en les traduisant en projets de service
Superviser la mise en œuvre des projets
Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public
Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix
Superviser le management des services :
Manager et animer les différents services et en particulier l’équipe de direction
Coordonner l’activité des services
Définir les stratégies de la collectivité notamment dans les domaines budgétaires et des ressources humaines
Définir les objectifs en liaison avec les cadres, formaliser et assurer l’application des procédures,
Evaluer les contributions collectives et individuelles
Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mettre en œuvre des actions de communication et de représentation :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer et entretenir le réseau relationnel
Favoriser les échanges avec la communauté de communes, les EPCI dont la Ville est membre…
Développer les partenariats et favoriser la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social
Représenter la Ville au sein de différentes instances
Animer des réunions internes et externes, participer aux instances paritaires
Veille juridique et de recherche de financements
Profils recherchés
Exigences requises :
Niveau requis : diplôme de l’Institut d’Etudes Politiques et/ou Master 2 de droit, économie et gestion des collectivités territoriales
Formations et qualifications recherchées : management, comptabilité, finances, gestion, recrutement, numérique, conseil aux élus pour l’organisation de la collectivité et dans la conduite de projet
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) : qualités relationnelles, fédérateur, disponible, innovant, réactif, ferme, rigoureux, force de proposition, diplomate
Niveau requis : diplôme de l’Institut d’Etudes Politiques et/ou Master 2 de droit, économie et gestion des collectivités territoriales
Formations et qualifications recherchées : management, comptabilité, finances, gestion, recrutement, numérique, conseil aux élus pour l’organisation de la collectivité et dans la conduite de projet
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) : qualités relationnelles, fédérateur, disponible, innovant, réactif, ferme, rigoureux, force de proposition, diplomate
Contact et modalités de candidature
Contact
0471606120
Informations complémentaires
Renseignements auprès de Madame MURET :
04.71.60.61.27
Poste à pourvoir dès que possible.
Adresser CV, lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 1, Place d’Armes – BP 36
15102 SAINT-FLOUR Cedex
04.71.60.61.27
Poste à pourvoir dès que possible.
Adresser CV, lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 1, Place d’Armes – BP 36
15102 SAINT-FLOUR Cedex
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT FLOUR
>1 place d'armes
15100 Saint Flour
>1 place d'armes
15100 Saint Flour
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.