Responsable d'équipe technique Maintenance - 10998
Offre n° O014260211001250
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lycée Louis De Broglie - Campus Lycéen international Normand, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le lycée Val de seine est un lycée Général, Technologique et Professionnel de 1890 élèves dont 80 internes.
L'équipe maintenance est composée de 3 agents dont le Responsable d'équipe.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'Equipe Technique Maintenance est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en lien étroit avec l'autorité fonctionnelle, et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
L'équipe maintenance est composée de 3 agents dont le Responsable d'équipe.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'Equipe Technique Maintenance est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en lien étroit avec l'autorité fonctionnelle, et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable d'Equipe Technique de Maintenance organise le travail de son équipe et est aussi œuvrant :
Il contrôle, anime et évalue le travail de son équipe.
Il contrôle de façon constante les bâtiments et matériels. Il réalise ou fait réaliser les travaux nécessaires (répartit et coordonne les travaux selon les compétences de son équipe) et vérifie leur bonne exécution et contrôle leur conformité.
Il respecte et fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité et veille au respect de la gestion des points d’auto-contrôle et des process.
Il travaille en concertation avec le Secrétaire Général et lui rend compte de son travail.
Il veille à ce que l’équipe évolue dans le cadre de rapports de qualité.
Il contribue au lien transversal avec les autres chefs d’équipe (priorités, entraide)
Il participe au développement des compétences de son équipe et recense les besoins de formation.
Il participe activement à la sécurité des biens et des personnes.
Il met en place les procédures de gestion et de conservation des biens de l’établissement : équipements, outillage, matière d’œuvre … (contrôle et inventaire)
Il peut être amené à coordonner les agents des autres équipes en cas d’absence de leur responsable d’équipe.
Il met en concurrence les fournisseurs et les prestataires.
Il donne le moyen aux entreprises extérieures d’exécuter leurs travaux. A l’issue du chantier, il contrôle l’exécution et rend compte au Secrétaire Général ou à la Région.
Il assure la véracité et la validité des documents justificatifs de son équipe (ordres de mission, habilitations, formations, absences…)
Il participe à la commission de sécurité et met en place les préconisations de celle-ci et des CHS.
Il contrôle, anime et évalue le travail de son équipe.
Il contrôle de façon constante les bâtiments et matériels. Il réalise ou fait réaliser les travaux nécessaires (répartit et coordonne les travaux selon les compétences de son équipe) et vérifie leur bonne exécution et contrôle leur conformité.
Il respecte et fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité et veille au respect de la gestion des points d’auto-contrôle et des process.
Il travaille en concertation avec le Secrétaire Général et lui rend compte de son travail.
Il veille à ce que l’équipe évolue dans le cadre de rapports de qualité.
Il contribue au lien transversal avec les autres chefs d’équipe (priorités, entraide)
Il participe au développement des compétences de son équipe et recense les besoins de formation.
Il participe activement à la sécurité des biens et des personnes.
Il met en place les procédures de gestion et de conservation des biens de l’établissement : équipements, outillage, matière d’œuvre … (contrôle et inventaire)
Il peut être amené à coordonner les agents des autres équipes en cas d’absence de leur responsable d’équipe.
Il met en concurrence les fournisseurs et les prestataires.
Il donne le moyen aux entreprises extérieures d’exécuter leurs travaux. A l’issue du chantier, il contrôle l’exécution et rend compte au Secrétaire Général ou à la Région.
Il assure la véracité et la validité des documents justificatifs de son équipe (ordres de mission, habilitations, formations, absences…)
Il participe à la commission de sécurité et met en place les préconisations de celle-ci et des CHS.
Profils recherchés
Connaitre la structure de l’établissement et les différents interlocuteurs.
Comprendre les besoins de l’établissement.
Connaître l’organisation de la Région.
Connaître les différentes réglementations liées aux missions de l’équipe (électricité, plomberie, menuiserie, etc).
Connaître les réglementations de sécurités des locaux et des matériels.
Maîtriser les techniques des différents métiers pratiqués.
Maîtriser appliquer et faire appliquer les règles de sécurité.
Assurer la traçabilité des travaux et des interventions.
Elargir et étoffer ses compétences pour s’adapter aux installations de l’établissement et à leur évolution.
Savoir manager et évaluer son équipe.
Savoir anticiper et être force de proposition.
Savoir travailler en équipe.
Sens de l'organisation.
Sens du service public et des responsabilités.
Sens de l'écoute et de la négociation.
Créativité, disponibilité et réactivité.
Horaires :
1607 heures annualisées.
Lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi matin par roulement au sein de l’équipe de maintenance.
Modulations occasionnelles des horaires journaliers en fonction des besoins des équipes.
Secteur d'intervention
Sur toutes les parties du lycées VAL de SEINE qui concernent les locaux, bâtiments et matériels.
Conditions de travail :
Disponibilité.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Comprendre les besoins de l’établissement.
Connaître l’organisation de la Région.
Connaître les différentes réglementations liées aux missions de l’équipe (électricité, plomberie, menuiserie, etc).
Connaître les réglementations de sécurités des locaux et des matériels.
Maîtriser les techniques des différents métiers pratiqués.
Maîtriser appliquer et faire appliquer les règles de sécurité.
Assurer la traçabilité des travaux et des interventions.
Elargir et étoffer ses compétences pour s’adapter aux installations de l’établissement et à leur évolution.
Savoir manager et évaluer son équipe.
Savoir anticiper et être force de proposition.
Savoir travailler en équipe.
Sens de l'organisation.
Sens du service public et des responsabilités.
Sens de l'écoute et de la négociation.
Créativité, disponibilité et réactivité.
Horaires :
1607 heures annualisées.
Lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi matin par roulement au sein de l’équipe de maintenance.
Modulations occasionnelles des horaires journaliers en fonction des besoins des équipes.
Secteur d'intervention
Sur toutes les parties du lycées VAL de SEINE qui concernent les locaux, bâtiments et matériels.
Conditions de travail :
Disponibilité.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Et côté avantages :
Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.