RESPONSABLE CULTUREL, SPORTIVE ET VIE ASSOCIATIVE (H/F)
Offre n° O014250820000898
Publiée le 20/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 place de la Mairie - Saint sever calvados, Noues de Sienne (Calvados)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du maire de Noues de Sienne et du DGS vous aurez en charge la direction et la coordination des actions culturelles, sportives et associatives.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre de la politique culturelle, associative et sportive:
-Mise en œuvre opérationnelle des actions du PEDT et de ses orientations stratégiques en lien avec les institutions
-Projection de la mise en œuvre des actions, chiffrage prévisionnel, planification
-Préparation des validations politiques selon organisation interne
-Animation de réunions, préparation de support de présentation et compte rendu
-Mise en place d’outils d’évaluation et d’aide à la décision, rédaction de fiche action
Coordination des actions culturelles :
-Favoriser la mise en réseau des acteurs et veiller à la cohérence de la programmation artistique
-Administrer un outil de communication et de valorisation de l’offre culturelle globale
-Proposer une mise en réseau des lieux de diffusion culturelle.
-Assurer l’instruction du fond de concours culturel et artistique dans le respect du règlement et des outils élaborés
-Accompagnement des porteurs de projets, recherche de financements
Instruction et suivi des contractualisations :
-Instruire les demandes de soutien financier dans le respect du calendrier des instances communautaires et préparer leurs validations
-Préparer les réponses aux sollicitations et établir les conventions de partenariat
-Assurer le suivi des conventions de prestation de service
-Assurer le suivi des conventions de mise à disposition des bâtiments communautaires
-Politique de contractualisation CTG, CTC…
Gestion du Pôle socioculturel :
-Assurer le suivi financier et budgétaire du Pôle socioculturel
-Participer au collectif de la direction générale
-Participer à la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
-Assurer la gestion des ressources humaines du pôle
Spécificité du poste :
Missions évolutives en fonction du profil
-Mise en œuvre opérationnelle des actions du PEDT et de ses orientations stratégiques en lien avec les institutions
-Projection de la mise en œuvre des actions, chiffrage prévisionnel, planification
-Préparation des validations politiques selon organisation interne
-Animation de réunions, préparation de support de présentation et compte rendu
-Mise en place d’outils d’évaluation et d’aide à la décision, rédaction de fiche action
Coordination des actions culturelles :
-Favoriser la mise en réseau des acteurs et veiller à la cohérence de la programmation artistique
-Administrer un outil de communication et de valorisation de l’offre culturelle globale
-Proposer une mise en réseau des lieux de diffusion culturelle.
-Assurer l’instruction du fond de concours culturel et artistique dans le respect du règlement et des outils élaborés
-Accompagnement des porteurs de projets, recherche de financements
Instruction et suivi des contractualisations :
-Instruire les demandes de soutien financier dans le respect du calendrier des instances communautaires et préparer leurs validations
-Préparer les réponses aux sollicitations et établir les conventions de partenariat
-Assurer le suivi des conventions de prestation de service
-Assurer le suivi des conventions de mise à disposition des bâtiments communautaires
-Politique de contractualisation CTG, CTC…
Gestion du Pôle socioculturel :
-Assurer le suivi financier et budgétaire du Pôle socioculturel
-Participer au collectif de la direction générale
-Participer à la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
-Assurer la gestion des ressources humaines du pôle
Spécificité du poste :
Missions évolutives en fonction du profil
Profils recherchés
Cadre d'emploi : Catégorie A.
Expérience : Expériences sur un poste similaire indispensables.
Permis : Permis B obligatoire.
Compétences :
Compétences techniques et opérationnelles :
- Conception, pilotage et évaluation de projets culturels, sportifs et associatifs
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques dans les domaines culture, sport et vie associative
- Capacité à rechercher et mobiliser des financements (subventions, partenariats, mécénat)
- Élaboration et gestion de budgets (prévision, suivi, bilans)
- Maîtrise des outils de planification et de suivi
- Animation de réseaux d’acteurs locaux
- Organisation d’événements : logistique, communication, coordination des équipes
Compétences relationnelles et managériales :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Aptitudes à la coordination et au travail partenarial
- Capacité à animer des réunions et à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Sens de l’écoute, diplomatie et aptitude à la médiation
- Capacité à gérer les priorités, à travailler en autonomie et à rendre compte
Expérience : Expériences sur un poste similaire indispensables.
Permis : Permis B obligatoire.
Compétences :
Compétences techniques et opérationnelles :
- Conception, pilotage et évaluation de projets culturels, sportifs et associatifs
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques dans les domaines culture, sport et vie associative
- Capacité à rechercher et mobiliser des financements (subventions, partenariats, mécénat)
- Élaboration et gestion de budgets (prévision, suivi, bilans)
- Maîtrise des outils de planification et de suivi
- Animation de réseaux d’acteurs locaux
- Organisation d’événements : logistique, communication, coordination des équipes
Compétences relationnelles et managériales :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Aptitudes à la coordination et au travail partenarial
- Capacité à animer des réunions et à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Sens de l’écoute, diplomatie et aptitude à la médiation
- Capacité à gérer les priorités, à travailler en autonomie et à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0231672672
Informations complémentaires
Liste des pièces requises:
- CV
- Lettre de motivation
- CV
- Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.