Responsable d'Equipe Technique Mixte Lycée Claude Lehec 33137
Offre n° O014250318001335
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Dauphine, Saint-Hilaire-du-Harcouët (Manche)
Poste à pourvoir le
12/05/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le lycée polyvalent et lycée des Métiers Claude Lehec est un établissement d'enseignement professionnel et technologique qui accueille environ 500 élèves
Membre de la communauté éducative, le responsable d’équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l’autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l’autorité hiérarchique, le management de proximité des agents dont il a la charge. A ce titre, il assure d’une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Membre de la communauté éducative, le responsable d’équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l’autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l’autorité hiérarchique, le management de proximité des agents dont il a la charge. A ce titre, il assure d’une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Dans les respects des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
Missions principales du poste (100% management avec une partie œuvrante le cas échéant si besoin)
Superviser et coordonner le travail des agents placés sous son autorité (EDT, management, évaluation, organisation des missions...)
Organiser l'activité de l'équipe notamment réaliser les emplois du temps des agents.
Animer et motiver son équipe.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
Evaluer son équipe.
Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
Etablir les devis et préparer les commandes.
Les responsabilités liées à la fonction :
Le RET, comme les autres personnels de l'établissement, est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Respect de la confidentialité des informations personnelles dans la gestion des personnels.
Coordination étroite avec le service de restauration et les services administratifs et financiers.
Activités attendues sur le poste :
superviser le travail des agents d'entretien des locaux et du service de maintenance ;
contrôler la propreté des lieux et des installations ;
contrôler les règles d'hygiène et de sécurité ;
participer au suivi de l'exécution des prescriptions de sécurité (tenue du registre, suivi des interventions, coordination des plannings d'intervention...). ;
organiser la mise en place des événements particuliers : portes ouvertes, réceptions d'entreprises et de groupes, salle d'examen... ;
coordination et suivi des chantiers ;
gestion des approvisionnements et EPI pour les services entretien, maintenance et administratif (commande, gestion, distribution...) ;
gérer les prêts de clés et accès à l'établissement.
Missions principales du poste (100% management avec une partie œuvrante le cas échéant si besoin)
Superviser et coordonner le travail des agents placés sous son autorité (EDT, management, évaluation, organisation des missions...)
Organiser l'activité de l'équipe notamment réaliser les emplois du temps des agents.
Animer et motiver son équipe.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
Evaluer son équipe.
Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
Etablir les devis et préparer les commandes.
Les responsabilités liées à la fonction :
Le RET, comme les autres personnels de l'établissement, est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Respect de la confidentialité des informations personnelles dans la gestion des personnels.
Coordination étroite avec le service de restauration et les services administratifs et financiers.
Activités attendues sur le poste :
superviser le travail des agents d'entretien des locaux et du service de maintenance ;
contrôler la propreté des lieux et des installations ;
contrôler les règles d'hygiène et de sécurité ;
participer au suivi de l'exécution des prescriptions de sécurité (tenue du registre, suivi des interventions, coordination des plannings d'intervention...). ;
organiser la mise en place des événements particuliers : portes ouvertes, réceptions d'entreprises et de groupes, salle d'examen... ;
coordination et suivi des chantiers ;
gestion des approvisionnements et EPI pour les services entretien, maintenance et administratif (commande, gestion, distribution...) ;
gérer les prêts de clés et accès à l'établissement.
Profils recherchés
Compétences managériales :
Maitriser les techniques de management
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
Réactivité en cas de dysfonctionnement ou d’absences.
Piloter et organiser l’activité du service
Compétences techniques :
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d’activité.
Maitrise des matériels, outils de communication et techniques en lien avec sa spécialité.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques : messagerie, Word, Excel...
Maitrise des protocoles d’hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Maitriser le domaine d’intervention et des règlementations associées.
Connaissance des registres de sécurité.
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus.
Capacité d’écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Autonomie, sens de l'organisation faculté d'adaptation.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Conditions générales
Horaires :
Temps de travail : 42 heure /semaine (A titre indicatif : 18 jours de permanence)
Horaires réguliers mais dont l’amplitude peut être variable en fonction des obligations de service.
Conditions d'exercice :
L'agent est susceptible d'être tenu à une présence effective en dehors des périodes de fermeture de l'établissement en cas de travaux ou de sinistres notamment.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Port de charge.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement, le Gestionnaire.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant au départ effectif de l'agent
Maitriser les techniques de management
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
Réactivité en cas de dysfonctionnement ou d’absences.
Piloter et organiser l’activité du service
Compétences techniques :
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d’activité.
Maitrise des matériels, outils de communication et techniques en lien avec sa spécialité.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques : messagerie, Word, Excel...
Maitrise des protocoles d’hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Maitriser le domaine d’intervention et des règlementations associées.
Connaissance des registres de sécurité.
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus.
Capacité d’écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Autonomie, sens de l'organisation faculté d'adaptation.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Conditions générales
Horaires :
Temps de travail : 42 heure /semaine (A titre indicatif : 18 jours de permanence)
Horaires réguliers mais dont l’amplitude peut être variable en fonction des obligations de service.
Conditions d'exercice :
L'agent est susceptible d'être tenu à une présence effective en dehors des périodes de fermeture de l'établissement en cas de travaux ou de sinistres notamment.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Port de charge.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement, le Gestionnaire.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant au départ effectif de l'agent
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant au départ effectif de l'agent
Poste vacant au départ effectif de l'agent
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.