Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O014250306000554
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue Copplestone - Saint Cyr du Ronceray, Valorbiquet (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil du candidat / de la candidate et selon grilles statutaires
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Directeur Général des Services (DGS)
Statut : Emploi fonctionnel (catégorie A, fonctionnaire territorial)
Type de contrat : Fonctionnaire ou contractuel titulaire d’un diplôme de niveau master (gestion publique, droit public, science politique ou management territorial)
Localisation : Commune de Valorbiquet (centre administratif à Saint-Julien-de-Mailloc). Déplacements fréquents entre les mairies déléguées et l’agglomération.
Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité directe de Mme la Maire.
Contexte
Valorbiquet, commune nouvelle fondée en 2016, regroupe cinq communes historiques. Sa création implique une harmonisation des pratiques administratives et une adaptation continue de la gouvernance locale. Ses enjeux majeurs sont :
• La mutualisation des services pour renforcer l’efficacité des actions publiques.
• L’optimisation des infrastructures afin d’améliorer l’offre de services aux habitants.
• La valorisation du patrimoine et le développement touristique, levier d’attractivité pour le territoire.
• La gestion et l’harmonisation des ressources humaines, dans un contexte de transition organisationnelle et de montée en compétences des agents.
Le/la DGS aura un rôle central dans la modernisation des services municipaux, la coordination des communes déléguées et la mise en œuvre des projets stratégiques définis par la municipalité.
Statut : Emploi fonctionnel (catégorie A, fonctionnaire territorial)
Type de contrat : Fonctionnaire ou contractuel titulaire d’un diplôme de niveau master (gestion publique, droit public, science politique ou management territorial)
Localisation : Commune de Valorbiquet (centre administratif à Saint-Julien-de-Mailloc). Déplacements fréquents entre les mairies déléguées et l’agglomération.
Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité directe de Mme la Maire.
Contexte
Valorbiquet, commune nouvelle fondée en 2016, regroupe cinq communes historiques. Sa création implique une harmonisation des pratiques administratives et une adaptation continue de la gouvernance locale. Ses enjeux majeurs sont :
• La mutualisation des services pour renforcer l’efficacité des actions publiques.
• L’optimisation des infrastructures afin d’améliorer l’offre de services aux habitants.
• La valorisation du patrimoine et le développement touristique, levier d’attractivité pour le territoire.
• La gestion et l’harmonisation des ressources humaines, dans un contexte de transition organisationnelle et de montée en compétences des agents.
Le/la DGS aura un rôle central dans la modernisation des services municipaux, la coordination des communes déléguées et la mise en œuvre des projets stratégiques définis par la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
Le DGS est responsable du bon fonctionnement des services municipaux et de l’exécution des décisions des élus. Ses missions s’articulent autour de plusieurs axes stratégiques.
Coordination et pilotage des services municipaux
• Superviser et organiser les services municipaux (27 agents) et assurer la coordination avec les élus.
• Piloter la modernisation et la mutualisation de l’administration pour optimiser l’organisation des services.
• Développer une politique RH adaptée, incluant la gestion des compétences, la formation et la mobilité interne.
Stratégie et développement territorial
• Mettre en œuvre les projets prioritaires définis par la municipalité : maintien des écoles, protection et valorisation du patrimoine, dynamisation économique et touristique, amélioration des infrastructures publiques.
• Développer des projets d’innovation et de digitalisation des services publics.
• Assurer un suivi rigoureux des politiques publiques mises en place et évaluer leur impact.
Gestion budgétaire, financière et administrative
• Garantir la légalité et la sécurité juridique des actes administratifs (marchés publics, urbanisme, arrêtés, subventions).
• Élaborer et suivre l’exécution du budget communal en optimisant les ressources financières.
• Piloter la recherche de financements externes (subventions, appels à projets, partenariats institutionnels).
Relations avec les élus et gouvernance locale
• Conseiller et accompagner Mme la Maire et le conseil municipal dans la prise de décisions stratégiques.
• Assurer une concertation régulière avec les maires délégués pour maintenir une gouvernance harmonieuse.
• Animer des réunions de coordination entre les services et les élus pour assurer la cohérence des actions municipales.
Représentation et partenariats
• Piloter les dispositifs de coopération intercommunale et les partenariats institutionnels (département, région, état) en lien avec les orientations stratégiques définies par l'exécutif municipal.
• Mettre en œuvre les démarches de contractualisation avec les collectivités partenaires et les organismes financeurs pour optimiser les synergies et le cofinancement des projets territoriaux.
• Assurer un suivi opérationnel des relations avec les organismes de soutien au développement territorial et veiller à la bonne articulation des dispositifs de financement.
Coordination et pilotage des services municipaux
• Superviser et organiser les services municipaux (27 agents) et assurer la coordination avec les élus.
• Piloter la modernisation et la mutualisation de l’administration pour optimiser l’organisation des services.
• Développer une politique RH adaptée, incluant la gestion des compétences, la formation et la mobilité interne.
Stratégie et développement territorial
• Mettre en œuvre les projets prioritaires définis par la municipalité : maintien des écoles, protection et valorisation du patrimoine, dynamisation économique et touristique, amélioration des infrastructures publiques.
• Développer des projets d’innovation et de digitalisation des services publics.
• Assurer un suivi rigoureux des politiques publiques mises en place et évaluer leur impact.
Gestion budgétaire, financière et administrative
• Garantir la légalité et la sécurité juridique des actes administratifs (marchés publics, urbanisme, arrêtés, subventions).
• Élaborer et suivre l’exécution du budget communal en optimisant les ressources financières.
• Piloter la recherche de financements externes (subventions, appels à projets, partenariats institutionnels).
Relations avec les élus et gouvernance locale
• Conseiller et accompagner Mme la Maire et le conseil municipal dans la prise de décisions stratégiques.
• Assurer une concertation régulière avec les maires délégués pour maintenir une gouvernance harmonieuse.
• Animer des réunions de coordination entre les services et les élus pour assurer la cohérence des actions municipales.
Représentation et partenariats
• Piloter les dispositifs de coopération intercommunale et les partenariats institutionnels (département, région, état) en lien avec les orientations stratégiques définies par l'exécutif municipal.
• Mettre en œuvre les démarches de contractualisation avec les collectivités partenaires et les organismes financeurs pour optimiser les synergies et le cofinancement des projets territoriaux.
• Assurer un suivi opérationnel des relations avec les organismes de soutien au développement territorial et veiller à la bonne articulation des dispositifs de financement.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Expertise juridique en droit public, urbanisme, marchés publics, droit des collectivités territoriales et droit de la construction.
• Maîtrise des finances publiques et des dispositifs de gestion budgétaire.
• Connaissance des enjeux d’aménagement du territoire et des politiques locales.
• Capacité à piloter et à évaluer des projets territoriaux.
Compétences relationnelles
• Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Sens de la communication et aptitude à la négociation.
• Diplomatie et aisance dans les relations avec les élus, agents et partenaires extérieurs.
Compétences stratégiques
• Vision à long terme et capacité d’anticipation.
• Aptitude à gérer le changement et à accompagner les transitions organisationnelles.
• Gestion des priorités et capacité à traiter des situations complexes.
Qualifications requises
• Diplôme de niveau Master en gestion publique, droit public, sciences politiques ou management territorial.
• Expérience confirmée dans une fonction de direction, idéalement en collectivité territoriale.
• Connaissance approfondie des communes rurales et des enjeux propres aux communes nouvelles.
Conditions d’emploi
• Rémunération selon la grille indiciaire de catégorie A, complétée par des primes et avantages.
• Poste à temps complet. Mobilité requise (déplacements fréquents entre les mairies déléguées et l’agglomération).
• Fixation d’objectifs annuels en lien avec Mme la Maire et suivi régulier des résultats.
• Expertise juridique en droit public, urbanisme, marchés publics, droit des collectivités territoriales et droit de la construction.
• Maîtrise des finances publiques et des dispositifs de gestion budgétaire.
• Connaissance des enjeux d’aménagement du territoire et des politiques locales.
• Capacité à piloter et à évaluer des projets territoriaux.
Compétences relationnelles
• Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Sens de la communication et aptitude à la négociation.
• Diplomatie et aisance dans les relations avec les élus, agents et partenaires extérieurs.
Compétences stratégiques
• Vision à long terme et capacité d’anticipation.
• Aptitude à gérer le changement et à accompagner les transitions organisationnelles.
• Gestion des priorités et capacité à traiter des situations complexes.
Qualifications requises
• Diplôme de niveau Master en gestion publique, droit public, sciences politiques ou management territorial.
• Expérience confirmée dans une fonction de direction, idéalement en collectivité territoriale.
• Connaissance approfondie des communes rurales et des enjeux propres aux communes nouvelles.
Conditions d’emploi
• Rémunération selon la grille indiciaire de catégorie A, complétée par des primes et avantages.
• Poste à temps complet. Mobilité requise (déplacements fréquents entre les mairies déléguées et l’agglomération).
• Fixation d’objectifs annuels en lien avec Mme la Maire et suivi régulier des résultats.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231313250
Informations complémentaires
Candidature à envoyer avec CV et lettre de motivation à Mme la Maire.
Clôture des réceptions de candidatures le 30 avril 2025.
Entretien avec Mme la Maire .
Prise de poste à partir du 1ᵉʳ septembre 2025
Clôture des réceptions de candidatures le 30 avril 2025.
Entretien avec Mme la Maire .
Prise de poste à partir du 1ᵉʳ septembre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.