Responsable de l'action culturelle
Offre n° O014250225001190
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 Rue du Colonel A. Beltrame, Évrecy (Calvados)
Poste à pourvoir le
05/04/2025
Date limite de candidature
04/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS et dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, le/la responsable du pôle a pour missions:
* Elaboration et mise en œuvre du projet culturel territorial
* Conception et pilotage de la saison culturelle de la collectivité
* Conduite de la mise en réseau de lecture publique à l'échelle du territoire
* Gestion et encadrement du service culturel de la collectivité
* Gestion des animations de la collectivité (évènementiel)
Temps complet annualisé:
* Travail en soirée et week-ends
* Déplacements fréquents sur le territoire
* Rythme de travail avec des pics d'activités liés aux projets et à la programmation
Encadrement d'agents: en tant que N+1, 1 assistante administrative et 1 directrice d'école de musique. En tant que N+2: 13 professeurs.
* Elaboration et mise en œuvre du projet culturel territorial
* Conception et pilotage de la saison culturelle de la collectivité
* Conduite de la mise en réseau de lecture publique à l'échelle du territoire
* Gestion et encadrement du service culturel de la collectivité
* Gestion des animations de la collectivité (évènementiel)
Temps complet annualisé:
* Travail en soirée et week-ends
* Déplacements fréquents sur le territoire
* Rythme de travail avec des pics d'activités liés aux projets et à la programmation
Encadrement d'agents: en tant que N+1, 1 assistante administrative et 1 directrice d'école de musique. En tant que N+2: 13 professeurs.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et mise en œuvre du projet culturel de la collectivité :
* Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
* Décliner un projet et des orientations en programme d'actions
* Favoriser l'émergence de projets et la sensibilisation de nouveaux publics
* Coordonner et animer le réseau culturel local (impulser des démarches de concertations)
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
* Accompagner les projets d'équipements culturels
* Définir et conduire la politique des enseignements artistiques de la collectivité
* Accompagner les acteurs du territoire en matière d'ingénierie culturelle
* Assurer une veille culturelle territoriale
Conception et pilotage de la saison culturelle de la collectivité :
* Arbitrer et opérer des choix stratégiques en matière de programmation artistique et culturelle
* Favoriser la mise en réseau des associations OMAC et C'est Coisel et veiller à la cohérence de la programmation artistique sur l'ensemble du territoire
* Gérer les composantes de la programmation (politique tarifaire, médiation, gestion billetterie)
* Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication en lien avec le service communication
* Superviser les plans financiers, juridiques, techniques et administratifs de la programmation (élaboration du budget, contractualisation, négociation avec les artistes et les prestataires)
* Gérer l'accueil du public et coordonner l'équipe bénévole
* Développer et entretenir les réseaux professionnels
Conduite de la mise en réseau de lecture publique à l'échelle du territoire
* Assurer le développement, la dynamique et le fonctionnement collaboratif du réseau
* Accompagner les équipes du territoire (bénévoles et salariés) pour l'harmonisation des pratiques professionnelles
* Mettre en place des outils communs
* Impulser une politique d'acquisition convergente
* Développer et suivre les services mutualisés : carte unique, catalogue commun et portail en ligne
* Impulser et accompagner le développement d'actions culturelles mutualisées
* Conduire les opérations de communication et de promotion du réseau
* Elaborer et suivre les demandes de subventions
* Suivre et accompagner les projets d'équipements des municipalités
Gestion et encadrement du service culturel de la collectivité :
* Piloter la rédaction et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'école de musique et de danse
* Elaborer le budget du service
* Assurer l'analyse et le suivi des dossiers de demande subventions
* Sensibiliser les élu(e)s sur les évolutions artistiques
* Participer à la préparation et à l'animation de la commission " Culture, communication et évènementiels " et des comités de pilotages afférents
Gestion des animations de la collectivité (évènementiel)
* Participer à l'élaboration du programme d'animations
* Planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'évènement
* Assurer le suivi de la manifestation
* Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
* Décliner un projet et des orientations en programme d'actions
* Favoriser l'émergence de projets et la sensibilisation de nouveaux publics
* Coordonner et animer le réseau culturel local (impulser des démarches de concertations)
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
* Accompagner les projets d'équipements culturels
* Définir et conduire la politique des enseignements artistiques de la collectivité
* Accompagner les acteurs du territoire en matière d'ingénierie culturelle
* Assurer une veille culturelle territoriale
Conception et pilotage de la saison culturelle de la collectivité :
* Arbitrer et opérer des choix stratégiques en matière de programmation artistique et culturelle
* Favoriser la mise en réseau des associations OMAC et C'est Coisel et veiller à la cohérence de la programmation artistique sur l'ensemble du territoire
* Gérer les composantes de la programmation (politique tarifaire, médiation, gestion billetterie)
* Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication en lien avec le service communication
* Superviser les plans financiers, juridiques, techniques et administratifs de la programmation (élaboration du budget, contractualisation, négociation avec les artistes et les prestataires)
* Gérer l'accueil du public et coordonner l'équipe bénévole
* Développer et entretenir les réseaux professionnels
Conduite de la mise en réseau de lecture publique à l'échelle du territoire
* Assurer le développement, la dynamique et le fonctionnement collaboratif du réseau
* Accompagner les équipes du territoire (bénévoles et salariés) pour l'harmonisation des pratiques professionnelles
* Mettre en place des outils communs
* Impulser une politique d'acquisition convergente
* Développer et suivre les services mutualisés : carte unique, catalogue commun et portail en ligne
* Impulser et accompagner le développement d'actions culturelles mutualisées
* Conduire les opérations de communication et de promotion du réseau
* Elaborer et suivre les demandes de subventions
* Suivre et accompagner les projets d'équipements des municipalités
Gestion et encadrement du service culturel de la collectivité :
* Piloter la rédaction et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'école de musique et de danse
* Elaborer le budget du service
* Assurer l'analyse et le suivi des dossiers de demande subventions
* Sensibiliser les élu(e)s sur les évolutions artistiques
* Participer à la préparation et à l'animation de la commission " Culture, communication et évènementiels " et des comités de pilotages afférents
Gestion des animations de la collectivité (évènementiel)
* Participer à l'élaboration du programme d'animations
* Planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'évènement
* Assurer le suivi de la manifestation
Profils recherchés
-Master 2 spécialisé dans le domaine exigé
-Expérience exigée de minimum 5 ans dans le domaine de la culture sur un poste avec un niveau de responsabilité équivalent
Savoirs socioprofessionnels
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et des politiques culturelles
* Domaines et techniques du spectacle vivant
* Réseaux professionnels de création de production et de diffusion au niveau national
* Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs
* Projets et programmes des autres établissements culturels à différents niveaux
* Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
* Statut juridique des artistes et intermittents
* Financements et dispositifs d'accompagnement des projets artistiques
* Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
* Techniques de programmation et production
* Milieu scolaire, acteurs socioculturels
* Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
* Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
* Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
* Conventions de développement territorial
* Acteurs et partenaires du développement culturel (Etat, universités, collectivités, observatoires)
* Sécurité dans les établissements recevant du public
* Méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux et des politiques publiques territoriales
* Principaux langages de la communication
* Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
Savoirs généraux
* Management public territorial
* Méthodologie de projets, de conduite de réunions
* Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
* Règles budgétaires
* Techniques de communication et de négociation
* Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
* Notions de psychologie
* Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
* Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
Savoir-être, qualités
* Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement d'équipe
* Capacité à établir des prévisions d'activité en termes d'objectifs, de budgets, d'organisation et de moyens
* Capacité à proposer des arbitrages dans les choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement, de programmation artistique et culturelle
* Capacité à s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers
* Savoir gérer les priorités
* Être méthodique et rigoureux
* Capacité à faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur
* Dynamisme et réactivité
* Autonomie dans l'organisation du travail
* Capacité d'adaptation
* Sens de l'organisation, du travail en équipe et en réseau
Permis B obligatoire
-Expérience exigée de minimum 5 ans dans le domaine de la culture sur un poste avec un niveau de responsabilité équivalent
Savoirs socioprofessionnels
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et des politiques culturelles
* Domaines et techniques du spectacle vivant
* Réseaux professionnels de création de production et de diffusion au niveau national
* Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs
* Projets et programmes des autres établissements culturels à différents niveaux
* Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
* Statut juridique des artistes et intermittents
* Financements et dispositifs d'accompagnement des projets artistiques
* Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
* Techniques de programmation et production
* Milieu scolaire, acteurs socioculturels
* Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
* Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
* Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
* Conventions de développement territorial
* Acteurs et partenaires du développement culturel (Etat, universités, collectivités, observatoires)
* Sécurité dans les établissements recevant du public
* Méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux et des politiques publiques territoriales
* Principaux langages de la communication
* Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
Savoirs généraux
* Management public territorial
* Méthodologie de projets, de conduite de réunions
* Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
* Règles budgétaires
* Techniques de communication et de négociation
* Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
* Notions de psychologie
* Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
* Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
Savoir-être, qualités
* Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement d'équipe
* Capacité à établir des prévisions d'activité en termes d'objectifs, de budgets, d'organisation et de moyens
* Capacité à proposer des arbitrages dans les choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement, de programmation artistique et culturelle
* Capacité à s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers
* Savoir gérer les priorités
* Être méthodique et rigoureux
* Capacité à faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur
* Dynamisme et réactivité
* Autonomie dans l'organisation du travail
* Capacité d'adaptation
* Sens de l'organisation, du travail en équipe et en réseau
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0231731198
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre lettre de candidature et votre CV (format PDF) directement sur cette plateforme en l'adressant à Monsieur le Président de la Communauté de Communes VALLEES DE L'ORNE ET DE L'ODON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.