Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O014240923001154
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 48, rue de la Mer, Courseulles-sur-Mer (Calvados)
Poste à pourvoir le
24/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI, participation employeur en santé et en prévoyance
Descriptif de l'emploi
Station balnéaire familiale de la Côte de Nacre, classée "station de tourisme" et labellisée "Petite ville de demain", Courseulles-sur-Mer doit sa réputation à la beauté de ses plages de sable fin, sa jetée emblématique et son port de pêche et de plaisance. Courseulles-sur-Mer est aussi reconnue pour son Histoire, son tourisme de mémoire et ses plages du débarquement.
Le dynamisme de la commune se révèle toute l'année par la richesse de ses animations et évènements, par sa vie associative, son attractivité touristique et ses infrastructures.
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le gestionnaire RH assure et supervise la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS, met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, informe et conseille les agents et les services, entretient les relations avec les partenaires sociaux.
Le dynamisme de la commune se révèle toute l'année par la richesse de ses animations et évènements, par sa vie associative, son attractivité touristique et ses infrastructures.
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le gestionnaire RH assure et supervise la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS, met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, informe et conseille les agents et les services, entretient les relations avec les partenaires sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Accompagnement des agents et des services opérationnels
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Formation : Participer à l’ensemble du processus (recensement des besoins, établissement du plan de formation, suivi)
- Recrutement : Participer à l'ensemble du processus (définition des besoins, rédaction et publication des offres, programmation des entretiens, suivi des réponses apportées, ...)
- Entretiens professionnels : Participer à la campagne annuelle et au suivi
- Animation du dialogue social et des instances représentatives :
• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organiser, préparer et suivre le bon déroulement des Comités Sociaux Territoriaux
- Participation à la gestion administrative et statutaire
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget RH
- Information et communication RH : Assurer l'information en interne
- Accompagnement des agents et des services opérationnels
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Formation : Participer à l’ensemble du processus (recensement des besoins, établissement du plan de formation, suivi)
- Recrutement : Participer à l'ensemble du processus (définition des besoins, rédaction et publication des offres, programmation des entretiens, suivi des réponses apportées, ...)
- Entretiens professionnels : Participer à la campagne annuelle et au suivi
- Animation du dialogue social et des instances représentatives :
• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organiser, préparer et suivre le bon déroulement des Comités Sociaux Territoriaux
- Participation à la gestion administrative et statutaire
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget RH
- Information et communication RH : Assurer l'information en interne
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la gestion de la paie
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir être :
- Capacité à gérer les priorités et les urgences dans le respect des délais impartis.
- Prise d'initiatives dans le respect des règles et consignes hiérarchiques et être force de proposition.
- Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail.
- Disponibilité et polyvalence.
- Sens du service public, maîtrise de soi, fiabilité, et discrétion.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la gestion de la paie
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir être :
- Capacité à gérer les priorités et les urgences dans le respect des délais impartis.
- Prise d'initiatives dans le respect des règles et consignes hiérarchiques et être force de proposition.
- Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail.
- Disponibilité et polyvalence.
- Sens du service public, maîtrise de soi, fiabilité, et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231361717
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à déposer uniquement sur emploi-territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.