La Direction Prospective Compétences et Territoires éclaire les politiques emploi-formation professionnelle et accompagne leur déploiement dans les territoires. Elle inscrit son action dans une forte logique partenariale avec les partenaires institutionnels, les partenaires sociaux et les acteurs économiques.

Au sein de cette direction, le service Animation Territoriale Emploi-Formation contribue à la coordination et l'articulation des dispositifs régionaux avec les actions des partenaires. Le pôle Partenariats et Prospective anime les relations institutionnelles avec les branches et la construction d'une prospective. Le pôle Projets Digitaux et Communication porte les projets numériques, notamment les sites Emploi.Normandie.fr et Parcours-Metier.normandie.fr.

En tant que responsable du Service Animation Territoriale Emploi-Formation, vous contribuez à la définition de la stratégie de la Direction et traduisez en propositions opérationnelles la politique régionale. En vous appuyant sur une équipe de 14 personnes que vous encadrez, vous contribuez activement à la création d'un cadre de confiance propice à la mobilisation des différents interlocuteurs..

Votre première mission consistera à :

Adapter l'organisation de l'équipe et de leurs missions à la loi Plein Emploi
Assurer la convergence des pratiques en formalisant l'offre de service
Piloter la relation partenariale avec les acteurs institutionnels et les entreprises
Mettre en place des outils de reporting communs
Au quotidien vous serez amené à :

Participer aux réunions de direction et contribuer à décliner la feuille de route de la DGA pour l'animation territoriale emploi-formation
Encadrer, fédérer, accompagner, mobiliser l'équipe animateurs territoriale
Développer une connaissance du tissu économique du territoire et participer à la réalisation de diagnostics socio-économiques
Animer des réunions en développant des relations partenariales dynamiques avec l'ensemble des acteurs
Détecter les besoins en compétences des entreprises du territoire et mobiliser les dispositifs de formation et de préparation à l'emploi en lien notamment avec la Direction de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie et les partenaires institutionnels (Etat, France Travail.
Porter des actions d'expérimentation, des actions événementielles ou des projets innovants sur le territoire pour favoriser l'accès à la formation et l'emploi de tous les publics
Participer à l'élaboration d'une démarche prospective participative et transversale

Compétences requises :

Une première expérience de management de cadres est indispensable
Maîtrise du management par objectifs
Maîtriser la conduite et l'animation de réunions partenariales
Savoir coordonner et conduire des projets partagés, maîtriser les méthodes projets, organiser le reporting
Savoir analyser et synthétiser, identifier les enjeux politiques, comprendre les dynamiques de territoire
Capacité à travailler en autonomie et construire un reporting pour aide à la prise de décision.
Connaissances nécessaires :

Connaître le secteur de la formation professionnelle initiale et continue, de l'apprentissage, de l'orientation, de l'insertion et de l'emploi : dispositifs, l'organisation des partenaires, rôle des acteurs, attribution des compétences, structuration de l'offre de formation
Connaître l'organisation de l'institution, ses circuits administratifs et décisionnaire et la répartition de ses attributions.
Compétences techniques :

Connaître les techniques de pilotage de relations partenariales
Maîtriser les outils bureautiques, outils de travail collaboratifs et de visio
Compétences relationnelles :

Capacité à animer, négocier et dialoguer
Réactivité, disponibilité et force de proposition
Capacité de travailler en équipe, et en transversalité
Conditions générales
Spécificités du poste :

Disponibilité et mobilité: déplacements fréquents sur le territoire normand

Opportunités :

Télétravail possible - Action sociale - Plan de prévention santé au travail – TEOR - Restaurant administratif - Gare SNCF à proximité - Conciergerie.

Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.