La Direction Energies, Environnement, Développement Durable (DEEDD) a en charge le portage, la mise en œuvre, l’animation, le suivi et l’adaptation des politiques régionales dans les nombreux domaines de la transition écologique et énergétique et du développement durable : préservation de la biodiversité et de la qualité de l’eau, développement des énergies renouvelables, amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments, amélioration de la qualité de l’air, adaptation au changement climatique notamment sur le littoral, développement de l’économie circulaire, prévention et gestion des déchets, parcs naturels régionaux, démarches de développement durable des collectivités, éducation à l’environnement et au développement durable.

Le service Environnement et Ressources Naturelles a pour missions de mettre en œuvre les compétences réglementaires et les politiques de la Région dans les domaines des Parcs Naturels Régionaux, des réserves naturelles régionales, de la préservation du patrimoine naturel et de la biodiversité, incluant Natura 2000, de l'eau et des milieux aquatiques continentaux, littoraux et marins, des risques naturels (inondations, risques littoraux), de l'adaptation au changement climatique, ainsi que de piloter les schémas et plans régionaux relevant de son domaine de compétence (volets trame verte et bleue, littoral du SRADDET (Schéma Régional d'Aménagement, de Développement Durable et d'Egalité des Territoires), stratégie régionale pour la biodiversité Normandie 2030), d'animer des partenariats et coordonner des acteurs à l'échelle régionale, de gérer les dispositifs de financement régionaux et européens (FEDER, Fonds Européen de Développement Régional et FEADER, Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural ), ainsi que d'assurer le suivi de structures dont la Région est membre : GIP ANBDD, GIP SA, GIP ROL, EPCE CBN, SMLN, PNR.

Le pôle Eau et Littoral prépare, met en œuvre et fait évoluer si nécessaire la politique de la Région sur ces domaines. Pour le littoral, la Région a mis en oeuvre depuis 2014, un dispositif d'accompagnement des territoires littoraux à l'adaptation au changement climatique : "Notre Littoral Pour Demain". Ce dispositif incite les collectivités locales regroupées à l'échelle des cellules hydro sédimentaires à définir leur stratégie à l'horizon 2050 et 2100 d'adaptation aux changements climatiques de façon concertée, puis à passer à une phase opérationnelle notamment à travers la relocalisation d'activités économiques et/ou de services publiques menacés à moyen et long terme, la renaturation des espaces ainsi désartificialisés, dans une vision intégrée de l'aménagement du territoire. 

La Région souhaite créer à terme 4 postes supplémentaires au sein du pôle eau et littoral afin de disposer d'une cellule de 5 agents à compétences pluridisciplinaires permettant l'accompagnement des territoires littoraux en vue de favoriser l'émergence des projets d'adaptation au changement climatique. Les chargés de projet adaptation du littoral au changement climatique interviennent en lien avec la responsable du pôle « Eau, Littoral  » et les différentes directions concernées (Direction de l'Aménagement des Territoires (DAT), Direction Economie, Enseignement Supérieur, Tourisme, Recherche et Innovation (DEESTRI), Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM).

La mission principale du poste est l'accompagnement des territoires normands dans l’émergence des projets de relocalisation et de recomposition spatiale et dans le changement de la population :

Rencontrer régulièrement les élus des territoires attribués au chargé de projets ;
Assurer une veille des projets de relocalisation et de recomposition existants sur le territoire ;
Assurer le suivi de l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations accompagnées ;
Définir les points de blocage potentiels et être source de propositions en vue de lever ces blocages ;
Coordonner les opérations et veiller à la cohérence des projets mis en œuvre notamment au regard des objectifs de la Région en matière d'adaptation au changement climatique et de prise en compte de la biodiversité ;
Accompagner les territoires pour le montage de plans de financement, la mobilisation des financements extérieurs et notamment des fonds européens (INTERREG, MID4Adapt, ... ) pour la réalisation de leurs actions ;
Mobiliser de manière transversale les compétences des services de la DEEDD et des autres Directions de la Région ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une démarche partenariale d'information, de communication et de concertation notamment avec les services de l'Etat, les agences de l'eau, le conservatoire du littoral, les départements... ;
Participer aux comités techniques et de pilotage des opérations suivies ;
Rédiger des notes d'information et de demande d'arbitrage aux supérieurs hiérarchiques et à l'intention des élus régionaux ;
Capitaliser et créer des outils sur la mise en œuvre des opérations pour faciliter et accélérer l'adaptation des territoires aux changements ;
Assurer, en binôme avec les gestionnaires, l’instruction administrative et financière des demandes de subventions régionales, CPER (Contrat Plan Etat Région) et FEDER, en lien avec la thématique.

Missions secondaires

Etablir pour le compte de la Région des avis techniques et réglementaires sur les documents de type SRADDET, PCAET (Plan Climat-Air-Energie Territorial), SCOT (Schéma de Cohérence Territorial), DSF (Document Stratégique de Façade), ... ; 
Contribuer à définir et suivre les programmes d’actions et les moyens budgétaires nécessaires à la mise en œuvre des politiques régionales ;
Participer à la démarche d'Assistance à Maitrise d'Ouvrage (DEEDD) Climat et Biodiversité proposée en interne aux directions de la Région ; 
Participer à la définition des politiques publiques en matière d'adaptation au changement climatique.

Activités attendues

Participer, avec les autres chargés de projets du pôle, à la bonne coordination des politiques régionales sur le Littoral : propositions, mise en œuvre, communication, suivi évaluation, rédaction d’avis techniques et éléments à destination des élus ; 
Suivi technique des dossiers : accompagnement amont à l’émergence, à la formalisation et au montage des plans de financement, suivi des comités techniques et comité de pilotage ;
Instruction des demandes de subventions avec les gestionnaires : analyse des demandes, rédaction des rapports, préparation des commissions, suivi dans logiciels dédiés, visites de terrain, avis sur les demandes d’avenants, validation du service fait ;
Suivi des partenariats avec les services déconcentrés, établissements publics et opérateurs de l’Etat dans ces domaines.

Connaissances principales

Connaître l'ensemble des acteurs et politiques du domaine ;
Connaitre les procédures et cadres réglementaires européens, nationaux, régionaux ; 
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et de la gestion des fonds publics régionaux et européens ;
Connaître les effets du changement climatique à moyen et long terme sur le littoral ;
Connaître les solutions, techniques et méthodes d'adaptation du littoral aux impacts prévisibles du changement climatique ;
Avoir des connaissances en développement territorial, aménagement et urbanisme ;

Expérience souhaitée (dans l'un des domaines ci-dessous)

Recomposition spatiale et aménagement du territoire ;
Urbanisme réglementaire en zone littorale ; 
Mise en œuvre de Solutions d'Adaptation Fondées sur la Nature ;
Communication, concertation du public dans le cadre de projet(s) d'aménagement ou de développement territorial notamment.

Compétences

Expérience de la conduite de projets et de l'animation de réseaux et de territoires ;
Capacité à préparer et à gérer un plan de financement de projet et un budget ;
Savoir analyser une situation afin d’apporter des solutions ou des pistes d’amélioration ; 
Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
Rigueur et capacité d’organisation pour respecter les délais ;
Analyse systémique des projets avec une appétence pour la prise en compte de la biodiversité dans les projets d'aménagement.

Savoir faire relationnel

Disponibilité, écoute et aptitude au travail en équipe ;
Capacité d’animation, de négociation, et de travail transversal, interdisciplinaire et partenarial ;

Logiciels utilisés

Office 365 ; Grand angle (application finance) ; Elise (application courriers, notes) ; Progos (Gestion des subventions) ; Air'délib (application délibérations).